淺析勞動合同、雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

一、勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義

勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定,以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動,雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用另一方提供的勞動并為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動,另一方支付報(bào)酬,但細(xì)分析其法律特征仍可看出不同之處。

二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別

1.合同主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者,其中用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。

2.法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,雇傭合同的勞動報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商,法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對勞動合同作出規(guī)定。由上可見,法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。

3.法律淵源不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整,是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

4.解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,審理機(jī)關(guān)是人民法院,糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。

三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1.合同主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。

2.雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3.承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動,因此勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4.支付勞動報(bào)酬規(guī)定不同。因勞動合同支付的勞動報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,國家法律不過分干涉。

5.適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,受民法及合同法調(diào)整,因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。

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