愛家系統：劉玉榮的底牌

薛鈞天

談到對于未來的規(guī)劃，以及要達到什么樣的成就時，劉玉榮的回答很干脆：“保密”。這個干練女人的底牌是什么?

作為今年6月份加入隆力奇后才組建的“愛家系統”，在6月僅余的17天里就把業(yè)績做到名列前茅，并在7月份依舊氣勢如虹。這需要怎樣的系統文化、怎樣的力量、怎樣的方法?在此背景之下，記者對于劉玉榮那神秘底牌的興趣愈加濃厚。

愛家的根本

“修身、齊家、平天下，家是根本，家庭幸福社會才會和諧，先有家才能有事業(yè)?！边@是劉玉榮對愛家系統最完美的注解。

愛家系統的成立正是源于“愛家”這一根本。

愛家系統的每個人要做優(yōu)秀產品的代言人、成功事業(yè)的代言人、幸福家庭的代言人，還要做一個正氣的中國人。任何人不管做什么都希望事業(yè)的成功，但是任何東西都抵不上家庭的幸福，所以家庭才是第一位的。同時，愛字包含的范圍很廣，不僅要愛家，還要愛自己身邊的伙伴，愛自己選擇的公司，愛自己的事業(yè)。

“己欲立而立人，己欲達而達人”，劉玉榮引用《論語·雍也》中的話來概括自己的觀點，要想自己成功就要先幫助別人一起成功，這就是一種大愛。

見慣了系統的分分合合，很多團隊在公司出了問題，或者經營不善的情況下就會土崩瓦解。但是，劉玉榮和愛家系統一起渡過了多次危機，在十多年的經營生涯中，經歷了多次起伏，但系統始終堅持了下來。

“這就是我們愛家系統的核心競爭力，核心競爭力就是做到別人做不到的事，人和人的競爭是境界的競爭，做任何事始終為別人著想，別人就會始終為你著想。”劉玉榮正是靠這種愛的傳遞讓團隊凝結成一個整體，愛一個人可以成就一個家庭，愛一群人可以成就一個團隊，愛是可以無限延伸的。

“我的伙伴都很幸運，因為他們有我?！闭f這句話時，劉玉榮哈哈大笑。在她看來，領導者更是服務者，領導者的魅力不在于你會什么，而是看你可以服務多少人，讓多少人成為領導者。劉玉榮更有宰相的肚量，伙伴有什么苦水，有什么解決不了的問題都會找她化解，而她不厭其煩，把所有伙伴的問題都看成自己的問題去解決。

劉玉榮更有一種“撞南墻”的精神。

俗話說：“不撞南墻不回頭”。在劉玉榮看來撞了南墻也不要回頭，更要把南墻撞個窟窿去看看墻對面是什么。在困難面前，她選擇迎難而上，系統領導人都這樣不服輸，伙伴們怎么會輕言放棄。

劉玉榮也坦言，領導者的胸懷都是被委屈撐大的，“下屬的問題可以找我解決，我的問題只有自己解決?！睕]有人天生就愿意奔波勞累，覺也睡不好，飯也吃不好，但成功是逼出來的，比如她最終找到了隆力奇這個平臺。

“我又恢復成為一個快樂的經銷商了?！?/p>

愛家的底氣

在來到隆力奇之前，劉玉榮沒有自己的領導人，什么事都需要自己扛。而來到隆力奇之后她感受到了這個大家庭的溫暖?！拔椰F在感覺太幸福，太溫暖了，隆力奇公司給我的支持特別多，領導對我的關懷也無微不至，甚至讓我感到虧欠公司太多。”

在來到隆力奇之前，組織“千人大會”都是劉玉榮和一群伙伴忙前忙后，從裝修到舞美都得自己聯系，現在組織會議她只需要通知伙伴來參加就可以了，公司會委派專門的講師，提供會場等一系列便利條件。在隆力奇，劉玉榮更感受到了董事長徐之偉對直銷事業(yè)的重視，定制營銷部總經理尹聯對于直銷事業(yè)的專業(yè)，以及公司對團隊伙伴們的關愛。“找到家了”，劉玉榮快樂地說。

這難道不是愛家系統一直在追尋的平臺么?愛家、愛團隊、愛企業(yè)，反過來企業(yè)也會把系統當作自己的一部分來呵護，再一次詮釋了愛家的核心理念。

“隆力奇身為民族企業(yè)，又是國內日化品牌的領軍企業(yè)，隆力奇有家的文化，更有家的感覺，我們要做有正氣的中國人，所以也熱愛本土品牌，公司完全符合我們愛家系統的理念”，說起選擇隆力奇劉玉榮一臉的憧憬，“未來要和公司一同成為日化品牌的全國第一，還要成為中國直銷行業(yè)第一品牌”，劉玉榮釋放著自己的豪情。

為什么會這么有信心?“因為隆力奇有我，有我的系統。”說著，劉玉榮和記者一同大笑起來。是什么力量給了她這種底氣?

麥當勞沒有廚師。但是每個員工都會做漢堡。“任何人身體里面都有好的方面和壞的方面，看你怎么去引導，去激發(fā)他的潛能?，F在我的團隊中每一個人都是講師，只有這樣才能做全國第一?！眲⒂駱s說。

加入隆力奇之后，她輕松了很多，這份輕松不僅來自公司的關懷，更來自伙伴的支持，他們已經能自發(fā)地做好銷售、培訓、拓展等工作，系統上下有序，每個成員明確了責任和義務，讓系統運作更加平穩(wěn)。

“人生有兩件事，第一件事是給身體找個家，享受財富的自由；第二件事是給靈魂找個家。我覺得讓更多的朋友生命層次提高，讓他們都有生活目標、有方向，這是我人生更大的價值。”

“那什么是你的靈魂家園?”記者問道，“我的靈魂家園是給更多人提供優(yōu)質服務，伙伴的笑臉是對我最高的褒獎。”劉玉榮自信地回答。

記者感覺，她的這種底氣來自愛家系統的精誠團結，統一的價值觀與人生觀，更是由于系統始終如一的奮斗目標。

關于系統未來的規(guī)劃，未來的業(yè)績目標，劉玉榮一直不愿告訴記者，“我怕你都登出去”。劉玉榮不愿意透露的原因只是因為她認為只有做到了才可以享受這份成功，實實在在的規(guī)劃付諸行動了才能得到大家的肯定。

“萬丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶”，質樸的話語印刻著劉玉榮的夢想。

愛家的未來

“領導者要敢做夢”，劉玉榮的夢想是2014年能到鳥巢開系統會議，講中國的傳統文化。這和她平時愛看書是分不開的，向古人學習是她一直堅持的習慣?！拔乙谖业南到y中培養(yǎng)一批有思想的‘貴族出來，有修養(yǎng)又富貴的人才會受人尊敬?！?/p>

關于愛家系統的未來，吸引人才還是重頭戲。“酒香不怕巷子深”，劉玉榮吸引人才的方法是先把自己的系統打理好，讓大家實實在在看到系統的成長，這樣自然會有精英加盟。用她的話講“人才都是吸引來的，而不是誘惑來的”。下一步，愛家系統也會一如既往地配合隆力奇公司的“愛家生活店”宣傳公司的養(yǎng)生文化，繼續(xù)擴大公司的品牌效應。

結束了這一話題之后，在接下來的一段時間劉玉榮的演講主題是幸福，“因為太多的人不快樂，而幸福只是一種感覺，只是有些人不會找而已，把幸福的鑰匙交給每個人，讓大家都找到幸福，這就是我的幸福觀?！?/p>

那么，什么是劉玉榮的底牌?把所有片段綜合起來，記者認為，她的底牌包括，隆力奇公司良好的事業(yè)平臺，愛家系統全體成員的精誠合作，系統領導人的合理規(guī)劃以及那“風物長宜放眼量”的胸懷。