幸福的委內瑞拉人

吳宣立

公司準備從委內瑞拉撤資，這幾天正在給當地員工計算各類福利。委內瑞拉的《勞動法》很完善，員工的福利超級好，他們的保險補助五花八門，令人眼花繚亂。

委內瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會保險和住房公積金外，還有很多其他補貼。例如，每人每月至少有150玻利瓦爾（相當于450元人民幣）的城市補貼，直接發現金。任何公司，公司里的任何人，每個工作日都享有午餐費。員工結婚時，公司要支付其相當于6000元人民幣的結婚補貼。員工生小孩，公司要支付其相當于6000元人民幣的生育補貼。每個員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業還要支付員工每年55天的休假補貼，也就是說，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補貼。如果休假期間正好遇到國家法定節假日，那么企業要再付一次他那一天的工資。注意，每個員工都享有這些待遇，包括清潔工。在委內瑞拉，在公司里做事的所有人都要與公司簽合同。法律規定，每人每月最低工資為799玻利瓦爾，相當于2500元人民幣。委內瑞拉還有一種補貼叫做“工齡福利”，就是根據員工的工齡來計算的一種福利，從員工進公司的第一天起計算。更有意思的是，公司還要支付其工齡福利的利息，就是根據銀行的利率，每個月給他們計算一次利息，然后累積起來付給員工。

委內瑞拉的醫療保險十分可怕，公司不僅要承擔員工的所有醫療費用，還要為其家人埋單。每月醫院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費用，真是“一人得道，雞犬升天”。我們公司一個清潔工的兒子動手術，醫藥費相當于12萬元人民幣，就是由公司埋單。一個秘書生小孩早產，花了15萬元人民幣，同樣是公司埋單。我感覺當地員工的免疫力很差，天天都有人在看病。如果哪個公司的員工得了不治之癥，需要花一大筆錢，那么這家公司就只好宣布破產了。

委內瑞拉人辭職或是被公司解雇，會得到一大筆補償。以我們公司辭退的幾個員工為例，一個小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當于每月4000元人民幣，公司辭退他時根據各類法律規定，補償費相當于31萬元人民幣。一個技術工人工作了6年，每月工資4100元，公司辭退他時補償了22萬元人民幣。出納工作了5年，每月工資3600元，辭退時補償了9.5萬元人民幣。清潔工只工作了1年零10個月，每月工資2500元，辭退時補償了3.3萬元人民幣。市場經理工作了1年零2個月，每月工資1.1萬元，辭退時補償了28萬元人民幣。

委內瑞拉人的生活質量相當高，只要你有份正當工作，買房買車不成問題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。

這還不算，法律規定，外資企業需給他們當地的很多機構捐款。例如，我們公司給一所學校捐了所有的課桌和電腦，平時也常有亂七八糟的團體找上門來讓我們捐款。而且，根據當地的法律，外資企業要比當地企業交更高的稅。

凡事都有個度，如果過了火，物極必反。委內瑞拉的這種保護政策也是導致眾多企業負荷過重而倒閉的直接原因。人力資源部的一位女同事跟我抱怨說，這是她第三次大規模給員工做解雇清算了。第一次她是在一家美國公司，第二次是一家法國公司，現在是我們公司。她很無奈地說，由于外資公司紛紛撤退，工作越來越難找。

（祁秀摘自《海外文摘》2009年2月上）