稱雄職場動物園

烏 鷺

太陽底下沒有什么新鮮事，把職場比做動物園也不例外。什么爭功的狐貍型員工；忠誠的狗型員工；中庸的牛型員工；機智應變的猴子型；目光銳利的老鷹型……不一而足。或許你心中已有定論，和它們相處，早已習以為常，來來去去，每間辦公室里走動的不都是這些嗎?

不過別急著下這樣的論斷，如今的職場也在與時俱進，它也進化成了包羅萬象形成獨特生態圈的野生動物園，關于稱雄攻略，你或許還得多了解一點。

那么，如何在日新月異的職場動物園中，長立于不敗之地?我們首先需要的是認清形勢，動物詞典需要升級了，還停留在狼、虎、牛、狗、小蜜蜂的初級階段可不行，職場的品種已經越來越多樣化；此外職場人士的性格也越來越綜合化，有些河馬可以擁有猴子的狡黠，有些黃牛也能學會狼的結群；最后，值得注意的是職場的進化加速了。去年的忠狗員工，今年忽地為一個好位置變身為獨狼員工，這樣的異化令人心痛之余，也為大家點燃了警示的信號。

假如你加入了一個水族館……

典型個案：林小飛，國企HR經理

狀態描述：MPA(公共管理碩士)畢業的林小飛，雄心萬丈地加入了現在就職的國企，雖工作環境和薪金都不如另一家外企，但他仔細衡量過自己的優勢：在學校一直任團支部書記，適應國企文化氛圍。專業夠強，沒有多少MPA肯加入一家國企，兩方面綜合，他肯定自己會大有前途。但入職半年來的經歷，給了他當頭一棒。“水太深了!”他的感慨是“每個人都有關系，你沒有關系，就不知他們的關系都是誰。做事情不能不考慮關系，但如果每個關系都考慮，那這事關系就大了。”

大魚們沉在最底層，小蝦們在上層嘣噠，不大不小的魚兒們在中間搶地盤。虎鯊懶洋洋在一邊旁觀，貌似毫無侵犯性。典型的水族館生態，穩定中隱藏危險和機會，正是某些公司的寫照。它的規模可能不小

足以滿足一個生態圈的需要；歷史也比較悠久一一這樣才有大魚沉淀；公司發展前景也不錯

一有足夠的誘餌長期吸引。看似波瀾不驚，一旦出現針對的美食，同類間免不了要上演群戰。與此同時，還要防范食物鏈的上層動物對自己的攻擊，雖然它現在看起來非常安靜。

專家建議

劉峰(現任科銳國際人力資源公司業務總監，資深職業專家。)：

十幾年前，我剛做獵頭時，唯外企馬首是瞻。尤其是看到那些二十六七歲就升到不錯的職位，掌管著幾千萬的預算費用的人，會異常崇拜。大約幾年前，我又接觸民營企業，覺得他們實干、有效，工作方式不拘一格，到現在我的觀點是，你去看那些大開大合，能夠縱橫捭闔的人的出身，他們多數是從國企出來的。

如果你身處在這樣一個環境里，你不妨把它當做一個大的學校來看待，它里頭一定有許多你可利用的資源。很多外企經理人空降到國企、民企可能出現水土不服，一方面可能是民企不太正規，但另一方面往往是外企的職業經理人成長環境單一。

所以，在一個相對復雜的環境里不見得是一件壞事，心態好依然可以學到不少東西。不過做事的規則是先得了解公司政策，在公司政策之外，你再做變通。如果先強行變通，但沒有依據，很快你就會招來對立面。

劉瑩辰(曾在管理咨詢公司擔任HR咨詢經理，現為東南亞財富集團的人力資源中心HR經理。)：

這里涉及到職場派系斗爭，派系是企業內部因利害關系而結合的并具排他性的小團體，所做皆是為了團體的利益及權勢。面對公司內的派系斗爭，一個人很難保持中立。想做到兩邊不得罪，最后往往兩邊都得罪了。

這里應對職場拉幫結伙就有兩個選擇，要么主動出擊，選擇一個有利于自己的，當然有所選擇就必須有所放棄，機會成本在任何時候都是存在的。同時需要注意的是：任何派系和圈子都不是穩定而一成不變的，選擇了就更要有這個思想準備，凡事不可太過。

另外一種方式就是“難得糊涂”，面對公司內的派系斗爭，可以堅持三“不”原則一一不介意、不參與、對事不對人。不管公司派系斗爭如何風云變幻，個人的實力是最重要的，把精力放于此，你方能立于不敗之地。

假如你加入了一個沙漠區……

典型個案：朱朱，NGO項目經理

狀態描述：懷著理想辭去朋友眼中不錯的工作，成為一名專職的NGO工作人員，朱朱屢次被朋友們說成為理想獻身的人。她的確熱愛這份工作，但NGO職員所面臨的職揚生態，也讓人煩惱不斷，特別是在國內。面臨著外界環境的零支持；合作對象的稀缺；一人多用的高壓……剛從云南山區回來，又要去西藏無人荒原，全憑著意志力支持，可是職業是一輩子的事情，這樣又能撐多久?

風沙漫漫，動輒高達50攝氏度的高溫，沒有水，沒有綠色，生命的跡象隱藏在無邊的黃沙里。唯有極其強悍的動物才能在此生存，這樣的職場生態，在現實也并不鮮見。它們代表著枯燥的物理環境，需要工作者有先行兵的開拓和服務意識，也需要強硬的意志，比如被總部派駐在外開拓新市場的員工，在炮火中工作的戰地記者，冒著一定危險進行野外勘探的科研人員，有可能被當地居民驅逐的公共環境衛生服務人員，以及從事高風險的工作者，比如井下工作者，監理人自……相比他們，開著冷氣的格子間已經算得上令人愉快的職場環境

專家建議

劉峰：

我身邊就有做公益的朋友，我當時給的建議便是最好還是換一個行業。如果你不是已經生活沒有負擔和壓力，家底非常殷實，那么作為正常的選擇來說，普通人是很難承受的。

此外對于處在條件艱苦環境中的工作者而言，首要的是接受這個現實，取得一份心理上的平衡。比如說鉆井，在上海的鬧市區基本不可能打出大油田，這就注定工作環境得在偏遠的海上之類的地方。這一行的相近行業也比較少，知識經驗的累積可能沒有用武之地。這時如果要換行業，得考慮轉化成本。

劉瑩辰：

惡劣的工作環境要靠理想支撐。比起心理上的環境惡劣，物理上的環境艱苦還容易讓人接受和適應，前提是要有足夠的信念支撐和對這個工作內容本身的熱愛。唯有熱愛，才能“身在苦中不覺苦”。假如你加入了一處雨林區…”

典型個案：孫潔，跨國企業駐北京代表處項目經理

狀態描述：孫潔的狀態最符合通常意義上金領：獨當一面；高薪；經常飛抵海外開會；社交圈都是政府官員和企業高管；偶爾還被邀請參加某些行業論壇。但說起辦公室壓力，她的感慨多多，“光鮮之外，必然會承受壓力，說的夸張一點的話，全球各地的辦公室就像是亞馬遜雨林，什么強大的物種都有，而且很難從外貌判斷，螞蟻可能真能把大象弄倒。所以，辦事做人都得規矩很；不加注意可能就會Game over。”

大象、巨蟒、老虎……這些大噸位的家伙聽上去有些唬人，如果再考慮到箭毒蛙、黑蟻這些個頭嬌小的，熱帶雨林的確群英薈革。物種過于豐富的地方，招數也可能更為層出不窮。在一些精英薈革的跨國公司，流傳著前臺都有能力最后成為大區總裁的故事，假若你只盯著條件相仿的競爭對手，最后輸了還會莫名其妙。如果你行走在這樣的雨林區，想要稱霸群雄是其次，你得首先讓自己穩定地活下來，活得滋潤一點。

專家建議

劉峰：

首先建議不要想得那么復雜。如果你簡單，這個世界就會相對簡單一些。任何一個公司，都會喜歡同一類型的人，他們做事到位，通情達理，當然能力差愛搬弄是非的人一段時間內，他們也總是會存在著。但是不要被這種所迷惑，以為職場必然你死我活。

有些人“進化”得太快了，我們和企業一同招聘時遇到過這樣的情況，作為一個中立方，我的建議是巧言令色者不用。如果你處在一個特別復雜的環境里，你本身即是簡單的人，那么多做少說，如果需要“站隊”，則可聽從內心，愿意加入哪個團隊，和它走得近一些。另外可依據兩個簡單原則，一種是道德標準，選口碑好一些的，另一種是能力業績。完全不站隊，可能會成為攻擊對象或者簡單的犧牲品。

劉瑩辰：

公司政治是公司里尤其是大型的公司里一種必然現象。不論是普通員工還是公司的領導者，都可以合理運用公司政治的力量，實現個人和企業的成功。如果你不想也沒有玩弄權術的資格，那么對你來說，公司政治的意義可以僅僅是工作維度上的信任關系，是種良好的人際溝通和團隊精神，并以平常心來對待它。

原則是不找斗爭，不怕斗爭。其次，凡事以保護自己為行事準則，工作過程中尤其注意保留對自己有利的證據，并且做好自己份內的。再次，得饒人處且饒人，這不是怕，而是放一馬。

(水霧雨摘自《第一財經周刊》)