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管理學博士老趙語錄

2009-11-23 06:19:20趙玉平
報刊薈萃(上) 2009年2期

趙玉平

1,沒有英雄干不成事,英雄太多容易出事!

2,企業可以有閑事,但是不能有閑人。生命在于運動,管理在于折騰。

3,人生是需要戰斗的,但不是每一場仗都要打。每一場仗都打,那不是戰斗是找死。

4,當領導,要親賢臣,治小人。用君子是人品,用小人是智慧。

5,大處看天下。小處看人。

6,企業不是用最好的人,而是要用最合適的人。

7,沒有科學內助的權力是盲目的權力,沒有權力支持的科學是孤獨的科學。

8,管理者要超越個人的力量極限去完成單個人無法完成的使命,這需要勇氣與雄心;同時,管理又是要通過他人去完成目標的,這需要謙遜與包容。

9,每一種文化都蘊涵著對管理的理解。中國人喜歡梅花,梅花有四貴:貴濃木貴淡,這是熱情之美;貴老不貴嫩,這是成熟之美;貴斜不貴正,這是自由之美;貴疏不貴密,這是簡約之美。想沒想過做梅一樣的管理者?

10,做大事情要分階段進行,很多時候本來是想一鼓作氣,結果往往是一鼓岔氣。

11,事不逼不成,馬不打不快,千里馬也需要有馬鞭,保持適度的壓力是有利于成功的。

12,每天五分鐘自虐叫鍛煉,每天五小時鍛煉叫自虐。

13,常識要和大家一致,否則就難以被群體接納;技能則要盡量和別人不同,否則就難以脫穎而出。

14,十樣會不如三樣好,三樣好不如一樣絕。

15,有名氣的人做事,那真是一呼百應;沒名氣的人做事,那只能是百呼一應。就一個應聲,還是一聲“呸。”

16,生活上知足常樂,事業上精益求精。做不到前者,引發貪得無厭,做不到后者,導致一事無成。

17,思想就像刀,越磨越鋒利;思想就像石頭,只有碰撞才能產生火花。

18,管理的本質是通過別人完成任務。

19,在平常群體中關注出眾的人,在出眾的群體中關注平常的人。

20,私下提意見叫補臺,當眾提意見叫拆臺。

21,種下梧桐樹,引來鳳凰鳥,生出小帥哥,引來穆桂英。余太君為什么功勞那么大?因為人家給大宋生出了那么多具備吸引力的帥哥嘛。這就叫“利用激勵特征,鎖定關鍵人才”。

22,長本事的時候要把住核心,練武要練十八般兵器,但從古到今的大英雄,縱橫天下也不過就是一兩件兵器而已。關老爺就是用刀,趙子龍就是用槍,李元霸就是用錘。誰見過關老爺上陣,三分鐘換一件兵器,還在那顯擺:“老子什么都會!”那不是關老爺,是關瘋子。

23,《西游記》團隊里,孫悟空最有本事,但是做大事不能都用本事最大的人。想象一下,如果團隊里都用本事最大的,探路的孫悟空是只猴,扛耙子陪領導聊天的是只猴,挑擔子搞后勤的是只猴,唐三藏騎只猴,這不是取經,成了搞雜技的了。

24,相貌相貌,相在貌前,相比貌更要緊?!跋唷笔且粋€人的內心世界和心理狀態,“貌”是一個人四肢五官的數量以及位置。

25,領導者不需要事必躬親,而應該只關注異常、不關注正常,只關注例外、不關注例行。正常的事情、例行的事情,有制度管、有下屬管,不用領導自己管。

26,有一件事情你能做得好,那叫合格;有10件事情你能做得好,那是優秀;有50件事情你能都做好,那叫卓越;有100件事情你還想努力把它們都做好,那就叫找死。

27,如果上級安排你做一件事情,每天做兩遍,堅持二十年天天重復,你一定會很煩。但是有一件事情,你堅持了一輩子,每天至少做三次,但是每天都不煩,不但不煩而且做的時候還特別賣力氣——這件事就是吃飯。

28,不要把兩匹千里馬拴在一個槽上吃草。不要安排兩個能人一起去做一件事。

29,給老同志分餅,給年輕人畫餅,和中堅力量一起吃餅。這樣就可以在有限的物質條件下提高整個團隊的滿意度。

30,打麻將這一游戲:有的人打麻將是為了贏錢,這是典型的物質需求,是一樓層面的;有的人打麻將只要不輸錢就可以,這是安全需求,上升到了二樓;有的人打麻將是為了哥幾個聚在一起熱鬧熱鬧,這是社會需求,已經上升到三樓了;有的人打麻將是為了向別人證明自己聰明、牌技好,這個是尊嚴的需求,是四樓了;還有的人打麻將不為別的,就為了和牌時候的快感,完成挑戰任務后的內心滿足,這就是自我實現了,是五樓的需求。一個游戲可以滿足人的五大需求,所以這個游戲一定是有著強大生命力的。我們的管理制度和市場營銷方式如果都能設計成這種模式,可以全方位滿足各個層面的差異化需求,那一定可以大行其道、所向無敵。

31,不是細節決定了成敗,而是對細節的選擇決定了成敗。首先要把握全局,然后才關注細節。要知道,拿著顯微鏡是看不見大象的。

32,鶴立雞群,鶴比雞難受,它要承受很多來自群體的壓力,出眾是要付出代價的,所以優秀者往往需要保護。

33,老百姓說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!拿破侖說:一頭雄獅帶領的一群綿羊可以打敗一只綿羊帶領的一群雄獅。

34,咱自己是個小螞蟻,誰都能把咱踩死,但是短時間內小螞蟻又長不大,怎么辦?最好的辦法是站在大象的背上,看誰敢踩!這就是管理的借力原則。

35,不相信目標能實現的人活不下來,相信很快能實現目標的人也活不下來。

36,喜歡一個人,怎么看怎么順眼……春天看著像花,秋天看著像果,夏天看著像冰,冬天看著像火,哎呀這個喜歡啊……

37,成就感讓平凡的事情光榮,讓平凡的日子閃耀,給平凡的人插上翅膀。

38,每天早晨醒來稍事鍛煉可以叫醒身體,讀下幾頁書可以叫醒心靈,不妨睡前在枕邊放一本喜歡的書,它可以給你第二天的生活增加力量。

39,權力來自稀缺性,擁有的資源越稀缺,權力越大。

40,口頭表揚有時很小兒科,但是很重要、很管用,無論走到哪里,都不要忘記帶上你的贊許。

41,歷史不會重復它的事實,但是歷史會重復它的規律。

42,大德始于自制,大智莫若知人。

43,讓人感到疲憊的不是遙遠的路程,而是鞋里小小的沙粒。人生路上,倒掉鞋里的沙粒,才能走得更穩,走得更遠。所以,做再大的事業也要從自我管理開始。

44,在正常情況下有超常發揮叫優秀,在超常情況下有正常發揮那才叫卓越。

45,一個出色的建筑師,在壘眼前每一塊普普通通的磚頭時,心里裝的,一定是巍峨宏偉的宮殿。所以,一個人在成功之前,其實已經在心里成功過好多次了。

46,人的行為是可以引導的,裝傻時間長了就成了真傻,裝快樂時間長了就成了真快樂。所以,即使你不成功,至少也要像成功者那樣去思考和行動。

47,做任何事情都要抓住核心。畫龍點睛,妙就妙在兩只眼睛。不過要注意,只能點兩個眼睛,點一身眼睛,那不是龍,是篩子。

48,機會太多就是沒有機會,主張太多就是沒有主張,朋友太多就是沒有朋友,錢太多跟沒有錢一樣。

49,姜子牙81歲當上國務總理、三軍總司令,人家前八十年就做兩件事:好好學習,鍛煉身體。

50,最好的狀態是正常,最有效的手段是平衡,最高的境界是自然。

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