幸福的委內瑞拉人

　　公司準備從委內瑞拉撤資，這幾天正在給當地員工計算各類福利。委內瑞拉的勞動法很完善，員工的福利極好，保險補助五花八門，令人眼花繚亂。
　　委內瑞拉人除了享有大家都熟悉的各類社會保險和住房公積金外，還有很多其他補貼。例如，每人每月有至少150玻利瓦爾(相當于450元人民幣)的城市補貼，直接發現金；無論任何公司，無論公司里的任何角色，每個工作日都享有午餐費；員工結婚時，公司要支付其相當于6000元人民幣的結婚補貼；員工生小孩，公司要支付其相當于6000元人民幣的生育補貼；每個員工都享有一年至少30天的帶薪休假，另外，企業還要支付員工每年55天的休假補貼，也就是說，員工在30天的休假期間不僅可以得到自己的工資，還可以另外得到55天的工資作為休假補貼。
　　委內瑞拉的醫療保險十分可怕，公司不僅要承擔員工的所有醫療費用，還要為其所有家人買單，每月醫院直接把看病、買藥的賬單寄給公司，員工不用出任何費用，真是一人得“工作”，雞犬升天。
　　委內瑞拉人辭職或是被公司解雇，會得到一大筆補償。以我們公司辭退的幾個員工為例，一個小工頭在我們公司干了6年，他的工資相當于每月4000元人民幣，公司辭退他時根據各類法律規定，補償了他相當于31萬元人民幣。一個技術工人工作了6年，工資每月4100元，公司辭退他時補償了22萬元人民幣。出納工作了5年，工資每月3600元，辭退時補償了9.5萬元人民幣。清潔工只工作了1年10個月，工資每月2500元，辭退時補償了3.3萬。市場經理工作了1年2個月，工資每月1.1萬元，辭退時補償了28萬。
　　委內瑞拉人的生活質量相當高，只要你有份正當工作，買房買車不成問題。我們公司的大小員工全部有房有車，包括清潔工。
　　這還不算。法律規定，外資企業需給他們當地的很多機構捐款。例如，我們公司給一所學校捐了所有的課桌和電腦，平時也常有一些團體找上門來讓我們給他們捐款。
　　任何事情都要有個度，如果過了火，物極必反。委內瑞拉的這種保護政策也是導致眾多企業負荷過重而倒閉的直接原因。人力資源部的一個女同事跟我抱怨說，這是她第三次大規模給員工做解雇清算了。第一次她是在一個美國公司工作，公司撤資離開委內瑞拉時她做的清算；第二次是一家法國公司；現在是我們公司。她很無奈地說，由于外資公司紛紛撤退，工作越來越難找。
　　(江文濤薦自《感動文摘