辦公室曖昧是非論

誠然，辦公室是一個職場人每天必須花去大半天時間駐足的場所，與異性同事相處的時間更很可能遠遠多與和愛人共度的。你身上有沒有發生過日久生情或者電光石火的“辦公室曖昧”?你對職場曖昧又是如何理解的呢?

職場什么舉動最曖昧?

●除以上四項之外，其余女性認為“辦公室內的言語挑逗”也屬于曖昧的范疇。

●44.5％的女性表示，盡管對職場曖昧并不敏感，但正在發生的曖昧關系瞞不過她們。24.2％認為自己在這方面的信號接收力很強，“一猜一個準”。

49％

的職場女性感到身邊正上演著“辦公室曖昧”，4.9％則確認周圍沒人玩曖昧。其余人覺得男女同事之間的事情“很難界定”。53.8％的女性表示可以理解辦公室曖昧，但認為可免則免。

83.8％

女性在“可接受何種程度曖昧”的多選題中表示，愿意被“默默關心和幫助”。52.9％不抗拒在生病時接到“私下問候的電話或短信”。而“單獨邀約吃飯”、“討論私人感情”、“貴重禮物”則無法被廣泛接受。

77％

接近77％女性明確指出，曖昧當事人雙方處于“已婚狀態”。曖昧時間持續三年以上的居然有35.1％，十天半個月結束的假有68％。

45％

45％的辦公室曖昧的結果是“二人變成較親近的朋友”，20％只能回歸“單純同事關系”。曖昧到后來能夠開花結果，“結婚了”的僅有2.3％。

73％

女性認為與上司曖昧最危險。

辦公室曖昧在英國……

英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處于最高職位的500名女性進行了問卷調查。研究顯示，約25％的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約”，但仍有多數英國職場女性愿意通過在辦公室調情和性暗示獲得升遷。其中20％的女性寧愿為男老板而不是女老板工作，86％的女性愿意按自己所希望的方式與男同事男上司調情，以獲得升遷的機會。

曖昧之我見

在辦公室若有曖昧，當一個人犯了錯誤，往往會涉及兩個人的情緒。從管理者的角度來說，我不公開反對，但也絕對不支持。(培訓主管，Joe)

只要不影響工作，不搞婚外戀，辦公室曖昧沒有什么可大驚小怪的。近水樓臺先得月嘛，離自己這么近，有好對象當然要先“下手”。(品牌經理，Yuki)

“辦公室曖昧”并不等于“辦公室戀情”，都在一間辦公室工作，難道不接觸?大家也太緊張了吧?(駐外專員，喬瑟)