21世紀的領導力

李開復

在21世紀,當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等,

諸多挑戰與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時,

無論我們是否身處領導者的職位,

都應該或多或少地具備某些領導力。

這是因為,領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發分析問題,

在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變;

領導力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面,

用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界。

如果非要給領導力下一個定義的話,

我更愿意用比較簡明的語句把領導力描述成:

一種有關前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡的藝術。

沒錯,21世紀的領導力不僅僅是領導的方法和技能,

也不僅僅適用于領導者,

它是我們每個人都應該具備或實踐的一種優雅而精妙的藝術。

新的世紀需要新的領導力,

新的世紀需要我們使用一種更加平等、均衡,

更加富有創造力的心態來認識、理解和實踐領導力。