掌握創業的５個黃金階段

有些事，做錯了還可以重新來過，但生命中每個階段的抉擇，都只能有一次。一旦決定了方向，就不要后悔，要勇往直前。

我把創業依照年齡分為五個階段，以下便是我的“五年階段論”：

第一階段：二十四歲到二十九歲，即“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛人社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。

我要奉勸所有的年輕人，這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作。是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有能力，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作“食之無味、棄之可惜”的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。

對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方說商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在一份工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

第二階段：二十九歲到三十四歲，即“奠基期”

孔子強調“三十而立”是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉“警報”了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在創業階段中最重要的一環。 一個人到了三十四五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的“前途”大致已定。

第三階段：三十四歲到三十九歲這五年，即“沖刺期”

在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。

第四階段：三十九到四十四歲即“發揚光大期”

這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大。找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。

第五階段：四十五歲以后則進入“享受期”

此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在“施比受更快樂”的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。

以上五個階段。環環相扣，走在其中，須隨時警惕自己，確實扮演好每個階段的角色。

(責任編輯 卓然)