１２星座職場難纏指數

據說日本人有著不可思議的血型迷信。一些企業甚至依照血型錄用員工、安排崗位。無獨有偶，不久之前國內也爆出一條新聞，進演藝圈要先看星座。

某《職場》編輯部也有幾位“大仙”，對星座、風水充滿了研究的熱情。她們常常語出驚人，不顯山不露水地廖廖數語，便能準確地言中僅有一面之交的采訪對象，令人頻頻稱奇。盡管頗有爭議，不妨八卦下，為我們的認知羅盤添加些有趣的話題和談資。

雙子座難相處指數:75%

化解法:跳槽，或者把他們視為黑色幽默。

沒錯，雙子在職場上異常吃香，因其靈活圓滑嘴甜不拘原則。可是有些雙子流于輕浮，光說不練、推卸責任甚至弄虛作假狐假虎威，惹得共事者怨言連連，部分雙子主管三兩小時變換一想法令下屬叫苦不迭。自己做什么不要緊，卻不能忘記同一條船上的人啊。

金牛座難相處指數:30%

化解法:聽其自然由其性，說什么做什么都是徒勞的。

金牛富于謀略的大腦是職場制勝武器，但未必有相應且持久的活動能力，于是很容易形成固守原地的狀態，意思就是說他們可以繼續禮貌對待別人的建議，卻很少真正采納，因為金牛對自己的判斷力乃至直覺擁有極高的自信。

處女座難相處指數:25%

化解法:有問題可以隨時咨詢，他們絕對是天生的向導。

以處女座的嚴謹認真細心及高度服務精神，無論身處何地都不會落敗。可是，有時候未免過于較真或者過于善良，不希望看到別人犯錯，總是不遺余力告誡別人應該如何如何做，無形中演變為強制灌輸一己之理念，屬于好心辦壞事型。

巨蟹座難相處指數:40%

化解法:表面敷衍，內則防范，不留把柄在他們手里。

巨蟹看似溫良的言行下隱藏著莫大的控制欲，而控制欲的源頭是實在的名望、金錢或者事業王國。倘若是品性優良的巨蟹倒不用擔心，他們不會暗箱操作;品性惡劣的巨蟹則是防不勝防，他們的反復無常讓人摸不著頭腦。

獅子座難相處指數:40%

化解法:一定要響應他們，無論是贊同還是委婉的否定。

獅子其實相當重視自身價值在職場上是否獲得充分體現，也就是說在乎被尊重。構成被尊重的因素繁雜多變，如人家不一定欣賞你的作品，人家不一定配合你的提議，人家不一定聽從你的指揮，等等等等。一旦沒有達到被尊重的心理水平，獅子的負面情緒就爆發。

白羊座 難相處指數:45%

化解法:在不涉及利害關系的前提下友好交流思想，切忌踩到地雷。

白羊一貫直截了當不愛拐彎而且想到就做，工作上是絕佳一把手，但是最怕自己的既得利益被剝奪竊取或者受到剝奪竊取的潛在威脅，難免出現暗中忌諱、排擠同行的現象，久而久之減損自身助力。中國有句老話，心量大者格局才大，要有容納競爭對手的胸襟。

天秤座 難相處指數:60%

化解法:曲線救國吧，間接地、循序漸進地讓天秤知道標準不在他們手里。

天秤分兩種，一種隨和到可當棉花糖，一種則剽悍到堪比領導。前者總是羞于表達或堅持個人意見，完全是協助型人才;后者把天秤本身的吹毛求疵特性擴大化，因過于追求自我認定的完美以致無法認同別人，給對方造成極大壓力。

天蝎座 難相處指數:30%

化解法:不要浪費時間猜測天蝎的動機，保持和平共處即可。

能在職海沉浮中不屈不撓爬到上級位置的，十個里面至少占了六七個天蝎。比耐力，他們數一數二;比策略心機，他們數一數二;比靈活敏銳，他們數一數二。實際上一點都不難相處，除了納悶他們沉默寡言不知葫蘆里裝啥藥。

射手座 難相處指數:65%

化解法:不妨變得率真一些，同類與同類好融合。

活動力強，號召力強，變通力強，射手可謂三強滿冠。只是射手有一個眾所周知的缺點:太愛說真話而且用詞不經修飾，說白了就是嘴巴有點賤，看見不公正的事兒就忍不住“傾吐”，既不知不覺得罪無辜人士，又得罪不少真小人和偽君子，無疑給前途鋪設障礙。

摩羯座 難相處指數:60%

化解法:遠離該遠離的，包容該包容的。

老實說摩羯不太適合當臺面上的人，幕后策劃者更符合其本質。主要是社交手腕不夠多樣化且固執死板，另一方面習慣以要求自己的方式要求別人。還有一些摩羯唯利是圖的姿態異常明顯，嗅出誰可利用的便熱情結交，否則便棄之若履。

水瓶座 難相處指數:45%

化解法:不要隨便否認他們的才干，同時要盡情展現自己的才干。

事實上水瓶可以是最佳員工，不越界不八卦不造假，能夠不辱使命地完成分內事。問題是他們往往傾向于獨立隨性作業，不喜管人也不喜被人管，聽不進意見，同時還討厭被共事者拖后腿。

雙魚座 難相處指數:50%

化解法:低姿態，哪怕是裝出來的低姿態。

有一派雙魚是名副其實的柔和，略過不提，因為欠缺殺傷力。有一派雙魚是剛硬強悍且執著于原則性的，職場上要當老大，嗜好說道理，不允許異己的聲音存在。