走出Ｇｏｏｇｌｅ的“淘金”人

知道周杰，還是源于廣播電臺朋友的推薦。“他可是Google歷史上最年輕的華人總監(jiān)!”朋友的口氣顯得非常羨慕和佩服。而最近Google高管李開復(fù)的離開，周杰也被媒體們請到了臺前，談自己心目中的上司及引路人。那么，這樣一個(gè)讓人提起就佩服的人究竟有何傳奇?

離開校門后兩點(diǎn)很重要:導(dǎo)師和平臺

出生于1978年的周杰，有著“Google歷史上最年輕的華人總監(jiān)”這個(gè)令眾多同齡人艷羨的光環(huán)。目前，周杰是浪淘金(北京)科技有限責(zé)任公司的創(chuàng)始人。

2002年，當(dāng)周杰從美國耶魯大學(xué)畢業(yè)時(shí)，“9·11”事件帶來的負(fù)面影響遠(yuǎn)未消除，找工作并不容易。當(dāng)時(shí)周杰先后面試了四家公司，Google是其中最后一家，但第一個(gè)給了他錄用通知。

Google的面試給周杰留下了深刻的印象。他回憶道，“我講了自己的畢業(yè)論文，這個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的論文絕大多數(shù)人聽了半個(gè)小時(shí)后都很難搞清楚，但面試我的那位副總裁聽了之后，提出的問題都能切中要害?！钡芙懿]有急著簽約，他在拿到其他幾家公司的錄用通知后，才最后選擇了Google，“待遇是一方面，感覺整個(gè)團(tuán)隊(duì)很有沖擊力，相信這個(gè)公司一定會(huì)成長得很快，個(gè)人也會(huì)經(jīng)歷更多?！?/p>

剛加入Google，周杰就被震撼了。“我當(dāng)時(shí)去的是剛剛籌建的廣告部門，不到10個(gè)人，廣告剛開始推出，業(yè)績增長非常快，每周增速都有20%-30%，每天都有上百萬美元在賬上跑，最初搭建系統(tǒng)時(shí)沒有想到會(huì)這么成功，系統(tǒng)很快就不穩(wěn)定了，要不停地去解決危機(jī)。”

Google一直維持著高增長。“我去的時(shí)候整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)不到200人，整個(gè)公司約400人，差不多每隔半年人數(shù)就要翻一番，業(yè)務(wù)每年都是成倍增長，管理制度也一直在改，因?yàn)榭偟酶鶕?jù)新的發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整?！痹贕oogle解決這些成長性的挑戰(zhàn)時(shí)，周杰也在同步成長。很快成為Google資深工程師，并成為在公司占據(jù)重要位置的廣告支付系統(tǒng)的研發(fā)經(jīng)理，成為Google最年輕的華人總監(jiān)。這個(gè)Google中國區(qū)總裁李開復(fù)眼里工程師中的“Super Star”，在2006年毅然選擇回到了中國，成為李麾下的六大技術(shù)高手之一。

和李開復(fù)在一起的日子

在Google總部的四年里，周杰做出了很多貢獻(xiàn):作為創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員，他全程參與了Google廣告平臺各個(gè)系統(tǒng)的研發(fā);而由他領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)的Google防網(wǎng)上欺詐系統(tǒng)，負(fù)責(zé)支持包括廣告平臺、電子支付在內(nèi)的所有Google商業(yè)產(chǎn)品;同時(shí)，他還領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)了Google Linux桌面搜索產(chǎn)品。

周杰覺得Google之所以取得目前的成功，很大的原因是“有一個(gè)非常強(qiáng)的創(chuàng)新、活力的企業(yè)氛圍”。相比其他很多公司自上而下的管理模式，Google在早期時(shí)，高管只是在整個(gè)公司形成共識，項(xiàng)目組長和基層經(jīng)理往往決定了很多產(chǎn)品的發(fā)展方向，很多工程師都有機(jī)會(huì)自己去推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展。但這種氛圍還有賴于老上級李開復(fù)的引領(lǐng)。

其實(shí)，最早選擇在硅谷工作時(shí)，周杰的想法是先去一個(gè)公司做幾年，然后就出來創(chuàng)業(yè)。但是當(dāng)他正準(zhǔn)備照此計(jì)劃行事時(shí)，恰好那時(shí)李開復(fù)正在籌建Google中國，很需要管理人員，當(dāng)時(shí)就找到了周杰。周杰一想，正好可以熟悉一下中國的環(huán)境，便答應(yīng)了李開復(fù)。

周杰比較佩服李開復(fù)，“很聰明，口才也很好，閱歷深，思考方式獨(dú)特，富于敬業(yè)精神，決斷很迅速”。令他印象比較深刻的是，有一次給李開復(fù)寫郵件，他那邊正值早晨六、七點(diǎn)，但很快就收到了回復(fù)。周杰由此感覺到李開復(fù)的拼命精神。

離開Google創(chuàng)業(yè)

眾所周知，Google會(huì)對每一名新員工進(jìn)行性格測試(該公司有個(gè)“四色理論”，分別為藍(lán)色、橙色、綠色、金色)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司同事中橙色比例極高，橙色正是以冒險(xiǎn)作為自己的特征，Google就是以是否具有創(chuàng)業(yè)精神作為衡量新員工的標(biāo)準(zhǔn)之一。正因此，從Google辭職出來創(chuàng)業(yè)的人也很多。所以，一直有創(chuàng)業(yè)夢想的周杰在2008年1月最終選擇離開了Google中國，創(chuàng)立浪淘金(北京)科技有限責(zé)任公司。他的目標(biāo):要做Google不敢做的事!

周杰所創(chuàng)立的浪淘金公司致力于打造一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)的全方位精準(zhǔn)廣告營銷平臺，這和他以前做的廣告系統(tǒng)是很相似的，也和他做的Google地圖、本地搜索等相關(guān)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員則多來自Google、微軟、中國移動(dòng)、新浪等公司。

在周杰看來，他現(xiàn)在做的事情正是基于在Google時(shí)積累的對于廣告的理解。因?yàn)樗X得廣告一般是針對于那些大公司的，小公司沒有能力和財(cái)力做廣告，而中國的中小企業(yè)更多。周杰認(rèn)為，廣告在中國有很大的市場，但是沒有好的解決方案，廣告技術(shù)尚不發(fā)達(dá)，資源浪費(fèi)比較大，導(dǎo)致廣告主為每個(gè)效果(如電話或訂單)付出的實(shí)際花費(fèi)很高。所以，往往廣告公司不愿意強(qiáng)調(diào)廣告的投入產(chǎn)出，擔(dān)心嚇跑客戶，就主要和客戶講一些虛的東西，如傳閱率、到達(dá)率等，很少有人敢于承諾一些更體現(xiàn)實(shí)際效果的東西，如電話數(shù)或者訂單數(shù)。

在對創(chuàng)業(yè)的理解上，周杰覺得在中國選項(xiàng)目不難，機(jī)會(huì)很多，關(guān)鍵是找一個(gè)自己喜歡的，不要太急，別想一年就成為億萬富翁。所以應(yīng)該選擇一件自己喜歡并愿意為之付出的事情，堅(jiān)持足夠長的時(shí)間。

他認(rèn)為，中國互聯(lián)網(wǎng)機(jī)會(huì)非常多，而互聯(lián)網(wǎng)廣告只占到整體廣告投入的10%，但是主流消費(fèi)人群關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)間卻越來越多，這意味著未來互聯(lián)網(wǎng)廣告整體份額將持續(xù)增長?；ヂ?lián)網(wǎng)廣告市場又分為品牌廣告和效果廣告兩大類別，“效果廣告將在未來幾年占到90%的市場份額，而且更為徹底的效果廣告將是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)展趨勢?！?/p>

為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想，周杰和他的團(tuán)隊(duì)，努力著。