敲詐老板

美國的法律很嚴密，不過，仍有很多漏洞被一些人用來對雇主進行訛詐。當地有一句名言：“別讓我逮到機會!”律師也會經常挑起事端，勸說雇員用許多荒謬的理由去起訴雇主，從中漁利。

自傷得補償

美國法律禁止用工單位歧視慢性病人。在面試時，我們從不問求職者是否患有慢性病，一旦問了，公司就必須雇用，否則，他就可以控告公司歧視他。

有一次，我們雇了一名身材高大的年輕人，從外表看，他健康得像一名籃球運動員，后來才知道，他患有糖尿病。我們告訴他： “你的糖尿病很嚴重，一定要好好照顧自己。”

后來，我們發現他經常喝酒，這對糖尿病人是很危險的。我們勸他不能再喝了，他也作出了保證 但有一天他上班時，又是滿身酒氣。經理對他說：“你不能喝酒，現在給你放假，免得受到傷害。

但是，他依然我行我素。有一天，他在上班時突然昏倒，醫生檢查后說他患有糖尿病，而且剛喝了酒。醫生警告說，如果他繼續喝酒，就會有生命危險：為了使公司避免更嚴重的后果，我們給了他合理的解雇費，請他離開。

誰知，他隨后就起訴公司，說老板歧視慢性病人。平心而論公司并不理虧，但最終卻不得不選擇了庭外和解，因為我們在法律條款面前處于劣勢。經過協商，我同意再付給那個工人3000美元，當然，我們彼此都知道，那家伙是利用法律在明搶。

懶散有理由

有一次，一位穿著得體的白人女士來到公司，申請到辦公室工作。一看她的簡歷，畢業于紐約一所名校，還在兩家大公司做過秘書、營銷，而且有7年的工作經驗。這種“資深白領”在美國是很受歡迎的，何況我這種小企業，對辦事干練的高素質員工簡直就是“渴求”。

這位女士果然很能干，每天坐在電腦前吃著零食、品著咖啡，就能很輕松地將業務上的事處理得漂漂亮亮。僅上班一個月，我就將她的薪水調高了一大截。原以為老板如此器重，她一定會心情舒暢地努力工作。沒想到，過了不久，麻煩就來了：

她聲稱自己懷孕了，便順理成章地開始請病假。在此之后，這位女士就隨自己的性子上下班，后來，干脆一周休息三天，嚴重影響了辦公室的工作。

美國法律保護懷孕員工，她們可以在不舒服的時候請病假。但是，這位女員工在沒病的時候也請病假，去做自己喜歡的兼職工作，賺取更多的外快。她又一次利用了法律漏洞，因為我們無法證明她沒病。

我向律師請教，他們也毫無辦法。我只好對這位員工說：“法律保護你，但你卻利用它來損害我們。”我建議她辭職，并答應補償她兩個月的薪水。

第二天，她告訴我說，如果給她5000美元，她就辭職，我認為這簡直是敲詐。這位女士卻笑著說，她的要求并不違背法律，否則她會告上法庭，讓我為此倒霉，甚至破產。

“我愿意采取和平方式把事情了結，”我強壓怒火，“我已經雇了偵探監視你，你會因為自己的敲詐行為，而被送進監獄。”其實，我是在嚇唬她，我沒時間跟這騙子糾纏，只是希望她有所忌憚。

通過談判，我們花了4000美元和這個女雇員談妥了，我付這筆費用的原因是我有生意要管，沒時間去醫治人性的病態或矯正法律的不公平一如果我們真對她使用了偵探手段，即使打贏了官司，費用也會大大超過這筆勒索金。

工會成砝碼

一位上了年紀的黑人男子來應聘制作模具的工作，工作難度不大，我們給了他比熟練模具師稍低一點的薪水。由于找到了一份工作，他表示很高興。但上班不久，他表示不滿，認為自己已經很熟練了。其實，他的技術還不過關，并沒有達到熟練的標準。

他先是抱怨家庭健康保險費太高，雖然公司已經為雇員付了大部分保險費，但員工的家庭保險費必須自己付，否則，對那些沒有成家的人不公平。但是，他明確表示不接受公司的制度。

按道理說，我們應該要求他退休，可還沒來得及提，他就開始組織工會。美國法律規定：如果員工試圖組織工會，雇主不能為此而開除他。

在工作中，他故意搗蛋，還經常犯錯，我們只能警告，但不敢解雇，否則，他就會起訴公司，說我們是因為他的工會活動而想辭掉他。

比如這家伙愛吸煙，公司有專門的吸煙區，他偏偏趁管理人員不備，躲到設備后面吸煙。有一次，我到工作區檢查時，看見有煙冒出來，不見人影。我一邊叫人去看，一邊叫人拿滅火器。他滿不在乎地探出腦袋，用夾著煙的手指，沖我打招呼。

身邊的管理人員沖過去，讓他趕緊去工作。他才掐滅嫻，晃晃悠悠走到設備前，不緊不慢地干起活來。我強忍怒火，保持著中國老板的和善形象。一進辦公室，我恨不得把桌上的東西都摔了。

我叫秘書把他的出勤記錄整理出來，再把他的直接領導叫進辦公室。這個管理人員列舉了那家伙的種種劣行：經常無故提前下班；管理人員不在，他常常停止工作。管理人員已經口頭警告過他三次。

這是掙老板錢的員工，還是老板請來的祖宗啊?如果在國內，僅憑其中任何一條，我都可以開除他。我說：“你讓他來辦公室一趟；”這家伙很快就來了，但并不像犯錯誤的員工，一副天不怕地不怕的表情。我還沒說請坐，他就坐下來，由于用力過猛，弄得椅子直響。

我面帶笑容，語氣溫和地說：“先生，根據您在公司的表現，是不是該考慮……”他卻“理直氣壯”地說：“你可不能因為一些‘微不足道’的小事隨意解雇員工啊!我背后可有強大的后臺，美國勞工部可不是好惹的!”盡管雙方不歡而散，但我卻拿他毫無辦法。

主動求解雇

還有一位叫露絲的女工，過去工作本來很認真，卻突然改變了自己的行為：她會毫無道理地罵工友，引起爭吵，還差點打人，誰制止她，她就罵誰。她的舉動使我不解，我想她情緒不佳可能只是暫時的行為，但不久，她再次拒絕服從指揮，辱罵經理。

經理分析說，她是想被解雇：“真的嗎?”我問，“解雇對她并沒有什么好處啊。”

當我知道她確實想被解雇時，我決定出手了，我匯編了她惡劣行為的完整記錄。不久，我們收到了來自勞工部門的通知，說我們因為年齡問題解雇了露絲，她正要起訴我。

當天開庭的時候+我把露絲惡劣行徑的記錄文件送給法官，露絲那天以后就沒有來法庭了，第二次開庭，她還是沒露面，法官駁回了此案，

后來，我們才得知，如果露絲是因為年齡歧視而被解雇，就能從我們這里得到很多的補償金：幸虧，我們有證據，她才沒有繼續打這場官司。