借錢給朋友可以要求計算復利嗎

鄺大海：

2008年3月10日，我借給朋友劉某現金10000元。他在借條中言明月利率為15‰，每3個月結息1次。上3個月的利息在下3個月的第一個月內付清，如超期未付，利息計入本金再計算往后的利息。可是到現在，我雖多次催收，該借款的本金與利息劉某一分錢都未付給我。因此，我想到法院起訴他，要求其按約定還本付息。但有朋友說我這種借貸屬于利滾利，法院是不會支持的。請問，我遇到這種情況可以要求計算復利嗎?

律師分析：

復利是指按一定期限(如一年或一季)將一期所生利息加人本金后再計算下期利息，逐期滾算直至還清欠款之日止的一種計息方法，人們俗稱“利滾利”、“驢打滾”。我國起初確實是禁止計算復利的，其法律依據是1988年1月26日最高人民法院審判委員會討論通過的《關于貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》。該《意見》第125條規定：“公民之間的借貸，出借人將利息計入本金計算復利的，不予保護；在借款時將利息扣除的，應當按實際出借款數計息。”

后來，最高人民法院1991年8月13日公布實施的《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條、第7條分別規定“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可根據本地區的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍(包含利率本數)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護。”“出借人不得將利息計入本金謀取高利。審理中發現債權入將利息計入本金計算復利的，其利率超出第6條規定的限度時，超出部分的利息不予保護。”此司法解釋對最初的禁止計算復利問題已有所松動，并未一律禁止計算復利，只是規定出借人不得將利息計入本金謀取同期同類貸款利率4倍以外的高利，并未禁止出借人將利息計入本金計算合理的復利，因此，你和劉某之間逾期利息計入本金計算復利的約定，是雙方當事人的真實意思表示，未違反禁止性規定，應予支持，但根據中國人民銀行規定的同期同類貸款基準利率，超出合理限度(4倍以內)的利息應予剔除。也就是說，你仍有權要求計算合理的復利。

被公司辭退要求一次性結清工資是否合法

陳波：

我是福州某制藥公司的員工，今年48歲，2009年3月20日，公司以我年紀太大，不適合再在公司制藥車間工作為由把我辭退了。我離開公司時要求一次性結清工資遭到拒絕，至今公司仍欠我3個月的工資。請問該公司這種做法是否違法，被公司辭退可否要求一次性結清工資?

律師分析：

從你反映的情況看，該公司以你年紀太大為由辭退你是無理的，拒絕一次性結清工資給你是違法的。

我國《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第30條、第85條分別規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”可見，你所在的公司拖欠你的工資違反了法律的規定，是錯誤的。

《工資支付暫行規定》第10條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”據此。被企業辭退，職工是可以要求一次性結清工資的。你完全有權以此為由要求你原所在的公司一次性結清欠你的3個月工資，若該公司仍然不肯及時將所欠工資支付給你，你亦可以依照上述規定要求勞動行政部門處理或向法院申請支付令，從而維護你的合法權利。