職場麗人的最佳姿態(tài)

起點姿態(tài)

新人，新環(huán)境，新的開始，如何順利度過適應期，是新人們要面對的重要問題。新人在適應職場這個新環(huán)境時，也要鍛煉自己去融入和關心別人的情感。

誠心做“小蜜蜂”

上班時，同事們發(fā)現(xiàn)洗手間折斷了的掛鉤換了新的，辦公桌下來不及清理的垃圾桶空了，桌上還多了一杯熱氣騰騰的咖啡。還有一些需要跑腿的雜貨，也有了“專職”的負責人——新人郭小姐。辦公室元老們享受著難得的愜意，甚至沾沾自喜地說，小郭真是個勤勞的小蜜蜂，不過新人嘛，都會有這個階段。

新人為元老服務，不管是出于對前輩的尊重，還是前輩有意在面前擺譜，這些都無關緊要。重要的是新人釋放了誠意，收獲了元老的友愛，更重要的是鋪平了通往未來職場之路。

虛心做“小學生”

阿靈剛來公司不久，同事們就給她取了個有趣的綽號叫“問題少女”。綽號的由來很簡單，阿靈來公司沒幾天，問題就特別多，工作上有不懂的問題就向同事們請教。用她的話說：“在職場，我就是個小學生，要學的還很多。”

新同事具有以下三點美德最容易受到歡迎。第一要主動熱情，積極主動參與到工作中。默不作聲難以被人發(fā)現(xiàn)，積極主動的人卻能占盡先機，至少說明你熱愛這份工作。第二要樂于分享，和同事一起分享經(jīng)驗。只有先接納別人，別人才會試著接受你，誰都喜歡把快樂帶來的人，分享也代表關心和寬容。第三要具有開放的心態(tài)，用開放的心態(tài)看待事物，適應力和學習能力都會迅速提高。

處世姿態(tài)

無論是初涉職場的新人還是跳槽到新工作單位的“老鳥”，不可避免會發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無法回避“職場代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場代溝”呢?

秦小姐跳槽到一家物流公司，立刻發(fā)現(xiàn)自己處境不妙：上有一群中年的同事，下有一幫剛出校門的大學生同事。她努力想融入這個團隊，可沒多久就發(fā)現(xiàn)很難與他們溝通。秦小姐一氣之下誰也不理，結果更加被孤立。難以忍受的隔閡讓她向部門經(jīng)理遞上了辭職報告。經(jīng)理了解了她的情況：耐心勸她：當你感受到代溝的同時，同事們也感受著同樣的困擾；代溝不是一個人的事，而是整個團隊的事。經(jīng)理讓秦小姐試著與他人多溝通，一個月后再決定是否遞交辭職報告。

秦小姐覺得經(jīng)理的話有道理，即使再跳槽到新的公司，還會存在同樣的代溝問題，回避不是最好的辦法。她開始試著站在同事的角度思考問題，積極與他們聊天，別人有了困難她也熱心幫助。很快，秦小姐發(fā)現(xiàn)，雖然大家生活方式和態(tài)度不同，但同事之間還是有很多聊得來的地方，和誰都可以成為朋友。不到一個月，秦小姐主動把辭職報告撕了。

策略：職場交往的原則

世上沒有不可交的同事。也許你看一個人不順眼，或者談話不投機，但他不一定是“小人”，有可能成為幫助你的君子。如果一律拒絕非常可惜。然而面對不愿意交往的人，還要裝出樣子去“應承”未免太辛苦了。所以，你要敞開自己的心胸，主動去接納他人。

相逢一笑泯恩仇。如果某人因為得罪了你，或者你曾傷害過別人，雙方心里都有點不愉快，但絕對沒有必要記仇，最好是主動化解僵局。俗話說，不打不相識，有了這次交往，也許會因此成為好朋友。即使沒有達到預期的效果，至少減少了一個潛在的敵人。

沒有永遠的敵人，也難有永遠的朋友。世上的一切都處于變化的狀態(tài)之中，敵人會變成朋友，朋友也會變成敵人，這是一種社會現(xiàn)實。當朋友因某種緣故成為敵人時，你不必過于憂傷感嘆，因為他有可能再成為你的朋友。

放下你的身價。身價是交往的一大阻礙，也是樹敵的一個原因，你千萬不要以為你是博士，就不去理會一個勤雜工，這種自我標榜的身價只會讓你交不到真心的朋友。

競爭姿態(tài)

面對殘酷與機遇并存的職場，打拼多年的白領們越來越意識到自己的職場生存危機的降臨：日趨白熾化的激烈競爭，自身健康問題的凸顯。35歲左右的職場人士似乎邁入了職場的更年期，難怪有人形容35歲是職場年輕和衰老的分水嶺。

35歲的佟女士所在的公司是一家跨越數(shù)個大城市的一家大型廣告公司，不管是業(yè)務能力還是團隊精神，她都得到公司上下的一致認可，算得上是公司的“元老”。最近辦公室里新招來一批大學生，他們像一股清新的海風，給公司帶來了蓬勃的生機和旺盛的生命力。他們極富個性的新銳思想和前衛(wèi)理念，在創(chuàng)意設計上的運用堪稱完美。當然，他們的待遇也上了一個臺階。

而佟女士卻原地踏步，多年來職場上瘋狂的打拼在她的健康上留下深深的印記，她的腰、背、肩時常突發(fā)性地酸痛，身體上某些器官功能也慢慢退化。工作上，廣告行業(yè)需要的是新潮而年輕的思想，要永遠走在時代的最前沿，但她現(xiàn)在這個年齡早就不屬于年輕和時尚，有時候一個簡單的設計也很費力，患得患失，她感到從未有過的力不從心。

支招：積極化解危機

積極社交。無論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進午餐，還是參加一些志愿者社團的活動，都有助于開拓你的視野和思維。積極社交你才能對職場和人生都有一個更深刻的了解。

休假。當工作進展非常緩慢時，最好的辦法就是把它停下來，把工作拋在腦后，讓你的大腦稍作休息，然后它才可以重新啟動。選擇在家看書、聽碟或是出門旅游，這些都可以幫助你的大腦恢復活力，并且恢復對工作的興趣。

與你信任的人約會。與你最信任的好友聯(lián)系，告訴他們你的感受。把心事告訴他們，然后用心聆聽他們的回應。參加培訓。在業(yè)余的時間給自己“充電”，以加強和豐富自己的職業(yè)技能。在獲得更多知識的同時，你其實也獲得了更多的從業(yè)機會。

敬業(yè)是最完美的姿態(tài)

公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的天賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時，態(tài)度也是你區(qū)別于其他人。使自己變得重要的一種能力。態(tài)度就是競爭力，積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競爭激烈的職場上走得更順頁利。