辦公室定律

一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭，離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃揮之不去的煩惱。

二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

三、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，看風使舵，是立身之本、生存之道。

四、不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就大，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

五、趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

六、關系定律：有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

七、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如擅長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

八、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹。如口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。要議論就議論美國的克林頓、伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。

九、歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。