老齡工作潮

布萊特·法弗可能是最著名的不退休主義者，但是他并不是獨自一人。比預期大的開支以及比預期小的退休金，使處在退休年齡的人們形成回去工作的熱潮。他們這樣做很少是出于對職業身份的向往或者為了增添生活情趣，而是被生活費用所迫。

根據美國一家求職網站的統計，已經退休，現在又重返人才市場尋找工作的人數在一年內大約翻了一倍。

此外，年齡超過50歲，目前沒有工作，但是不認為自己應該退休，而是積極尋找工作的人數也增加得很快，而目前正在工作的老齡工作者希望推遲退休時間。一家研究機構的調查顯示：年齡在55歲到70歲之間的工作者期望繼續工作直到70歲，超過66歲的則希望工作到76歲。

但是這些50～60歲之間，還想繼續工作的老齡工作者面臨著嚴峻的人才競爭，現實是越來越多的工作崗位更傾向于選擇年輕人。全國性的職位需求萎縮并不出人意料，但是對老齡工作者來說，就業前景越來越糟。根據就業部門的數字統計，老齡工作尋找者大約需要7.5個月才能得到一個新工作，而年輕工作者只需要6個月。

指望個別州的就業前景情況比較好，看來是不現實的。佛羅里達州、加利福尼亞州、亞利桑那州、北卡羅來納州——過去退休者喜歡搬到這些地方，享受溫暖的天氣——現在由于老年人的工作潮，導致失業率非常高。相對好的就業市場在內布拉斯加州、猶他州、懷俄明州、北達科他州——退休者從不選擇這些地方養老。

中國不再是第一投資市場

東南亞聯盟的行政主管肯特表示：因為在中國投資變得越來越貴，歐洲公司正在打量東南亞其他地區，并在那里開設他們的分支公司。

肯特說他已經收到一些歐洲公司的咨詢，在東南亞地區尋找開設分公司的地點。他建議這些公司多考慮泰國、馬來西亞和越南。

11月，應泰國官方的邀請，肯特從新加坡飛抵曼谷，參加由一家跨國公司主辦的管理學術會議，并做了一個關于企業供應鏈的報告。

因為在中國投資已經貴了很多，東盟其他國家有了機會吸引投資，特別是有工業基礎的地區，比如擁有石油、天然氣、基礎建設較好的國家。

肯特稱，他們最近已經幫助一家跨國礦產公司在新加坡獲得建廠權。

通過選擇利好的建廠國家和地址，公司不僅將生意做得更大，還能在納稅上受益良多，特別在低稅收國家例如新加坡。

盡管如此，肯特稱在很多投資案例里，稅收并不是決定因素。在一定程度上，稅收只是跨國公司效率鏈條上的一個因素?？鐕痉浅Ｗ⒅禺數厝瞬诺目捎眯?，當他們考慮投資的時候，當地的人才是非常重要的因素。

集天下智慧，尋改革共識

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