好馬也吃回頭草

做獵頭的一般都有三寸不爛之舌，把對方的職位吹噓得前途大好，又會對你說：試一試又不打緊。

從做人力資源經理開始，就經常接到獵頭電話。年輕、不成熟時，每每接到獵頭電話就會蠢蠢欲動。

做獵頭的一般都有三寸不爛之舌，把對方的職位吹噓得前途大好，又會對你說：試一試又不打緊。這時候，如果身邊的工作環境正巧出現了不盡如人意的情況，大部分人就會懷著試一試的態度去參加面試。心里安慰自己：去談談，也摸摸市場行情，我到底值多少錢?

一旦開始面試，你又欲罌不能：為了證明自己的能力，你會展現自己最好的一面。而對方若是有誠意，最終給了你offer，也答應了你的條件，你再拒絕，良心上覺得對不住對方公司，也對不住自己的時間。稍微有點猶豫的，立馬收到獵頭的電話，曰：我們還有別的很強的候選人，你要趕緊做決定，云云。于是乎，很多人就是在這種情況下，并沒有仔細核查對方公司的全面情況，也沒有仔細想清楚為什么要跳槽，就懵懵懂懂地遞交了辭呈。

等到了那家公司，發現不太適合自己時，想到：好馬不吃回頭草，退也不行了。于是就只好死撐著，急忙找下一家脫身，擺脫困境。但是，在急切下做出的決定往往并非理智。因此，把自己從一個火坑送到另一個火坑。我周圍就有這樣的朋友。這種怪圈有時要重復幾次，才最終能找到一個好主。

有沒有想過：好馬也吃回頭草，如果真的犯了跳槽錯誤，比起匆忙找下家，回原來公司是否能成為更合適的決定呢?我就是一只吃過回頭草的馬。

那是在做了4年人力資源經理后，開始有了些想法：一時覺得自己好像沒有新的突破了，想看看外面的世界有多精彩。另外，那段時間，一位權重的經理很難纏，打交道很頭痛，連總經理也拿她沒辦法。在和她一次正面交鋒之后。碰巧一個獵頭的電話來了，想也沒想就去面試了。

誰知，也是特別順利，過了幾輪面試，就拿了offer。接到offer的時候，還真的愣了一下。這是一家一個有100年歷史的美資大公司，剛剛建立新工廠，從零開始。覺得這是一個好的挑戰。心里也有點賭氣：想想總算可以不用和那個難纏的老外打交道了。而且還有點促狹：你們再找一個比我更能干的人試試?看你們找不找得到?

于是心一橫，11月就遞了辭呈，12月到新公司上班。老板做了挽留的談話，老板的老板也做了談話。我也沒留下。雖然心里覺得自己老板還是很好的，但是想著提出了辭呈收回去不好。就這樣，我去了那家公司上班。

不知道是不是第一次跳槽，第一個星期就不適應。公司文化差異很大。都是美國公司，怎么差別這么大：工人要嚴格打卡(別見笑，因為原來公司，非常信任員工，從來不打卡的)。我好不容易安排了面試，和總經理約好了。才下午四點，他卻很輕松地說：不好意思，我下班回家了，家人等我吃飯，幫我重新約時間吧。我只好抱歉地對候選人說抱歉。不適應讓我每天困擾。而那時年輕的我，顯然也沒有成熟度調整自己。于是，我開始一回家就抱怨，好像一個怨婦。

圣誕那天，原來的老板又給我發了封郵件，附上以前同事在他家里圣誕party的照片。老板的信里就說：你好嗎?我們的party很開心，可惜你不能來和我們一起享受，云云。我忍不住回家淚漣漣。老公終于忍不住了：“你有完沒完?這么不開心，回去算了!”

我怔了一下：“好馬不吃回頭草呀!我現在回去不是很沒面子?”老公說：“那你想想面子重要，還是現在天天不開心重要?誰沒有犯過錯誤?一開始，大家可能議論你。一個月后，誰還有空老想著這個事情。你自己不放在心上就好了。你回去，對原來老板反而是件好事：一方面證明他能夠很好保留員工，通過這件事情說明公司吸引人。另一方面他減少精力去重新找人。最重要的是，我真的受不了你天天抱怨。你這么不開心，我倒寧可你干脆在家待著算了。你自己想清楚。”

感謝Dave——我原來的老板。我和他聯系后，他非但不計前嫌而且很高興地歡迎我回去。就像做了個旅行，一個月不到，我繞了一圈，又回了老東家。

同事對我回來的真誠也打消了我的疑慮。不過，這一回去，我還是重新調整了自己。第一，我不輕率跳槽了。輕率的跳槽更是對新公司不公平。老板對我有知遇之恩，我對自己說：他離任之前，我不會離開，我要好好工作，幫老板成功。第二，對原來那位難弄的外國同事，我不再逃避。我知道了在任何環境都有不如意。

于是，我開始采取新的策略和新的態度和她相處：能在工作中發展工作友誼固然好，但是并不要期望和每個共事的人都成為朋友。busmess is business，把事情做好了就行。

(選自新浪博客)