姚逸薪水別人提供，快樂自己爭取

從三萬多個應(yīng)聘者中脫穎而出，成為唯一參加最后角逐的中國男子，他離“最好的工作”僅一步之遙。姚逸自己卻說，在這幾個月里想方設(shè)法去獲求的，并不是一份工作，而是對于自身能力的一個“探底”測試的結(jié)果。

2009年5月3日，16名選手首次聚首在這次招聘活動的中心基地——大堡礁的漢密爾頓島，由此為“世界最好的工作”展開最后一輪競爭。

關(guān)鍵時刻表面輕松 暗流涌動

“行程安排得很緊，我們剛到酒店，還未Check In，就被帶去進行一個游泳測試。”大家氣息尚未調(diào)整過來，都有點緊張。“有趣的是，游泳測試的距離才20米。原來主辦方只是‘確認一下’大家是否真的會游泳，氣氛又活過來了。” 姚逸回憶道。

接下來的幾天，選手們被安排了以下幾種活動，喂魚、潛水、參觀大堡礁景色、乘坐水上飛機、媒體互動等。姚逸說，在這種情況下每個選手都感覺自己只是一個游客，“最讓我有‘應(yīng)聘’感覺的環(huán)節(jié)是做了兩個關(guān)于IQ和性格的心理測試，以及一個單獨的面試。”

單獨面試在最后一天的上午9點鐘，應(yīng)聘者如臨大敵。但考官拋出的問題一點都不苛刻，就像跟姚逸拉家常。

姚逸分析說，“整個活動里面沒有一次真正意義上的PK，主辦方安排了大量的游覽參觀活動，而對于選手的評價也在這些過程中完成了。”

事實也是如此，從姚逸他們下機的那一刻，“PK”已經(jīng)開始——停機坪上架起了十臺左右的攝像機統(tǒng)統(tǒng)對準(zhǔn)他們。

快樂是工作條件金字塔的塔尖

全世界的人心里都清楚，這并不是一個真正意義上的招聘，它的“公關(guān)性質(zhì)”居多。姚逸比所有人都明白。所以他心目中的“最好的工作”亦并非如此。

“什么才是你心目中最好的工作？”這是一個被很多媒體轟炸過的問題，姚逸準(zhǔn)備得很充分。

“就普遍意義來說，最好的工作要滿足三個條件，一、薪水；二、環(huán)境；三、令你從中得到成就感。”他回答。

注意，他的答案里面不包括“快樂”。姚逸說：“根據(jù)馬斯洛金字塔理論，人類的基本需求必須有序地滿足，而最基本的需求層次就是‘果腹’，薪水是解決溫飽問題的重要條件。而環(huán)境、成就感也在這個金字塔中位置逐層遞增，在真正面對擇業(yè)的時候其重要性也相對減弱。及至快樂，已經(jīng)是一個很奢侈的條件了。”

就算成功應(yīng)聘成為“大堡礁島主”的本·紹索爾面對一位世人堪稱完美的工作，也有禁不住的牢騷。所以結(jié)論是：很少有老板給你提供薪水的同時，承諾給你足夠多的快樂。

嘗試新東西多了，盲點才會越來越少

當(dāng)年在東南大學(xué)畢業(yè)，姚逸過五關(guān)砍六將取得了知名外企寶潔的一個職位，滿心歡喜。誰知道，當(dāng)HR經(jīng)理跟他陳述工作內(nèi)容的時候，他一下子呆掉了，“那是一件無窮無盡的繁瑣事，盤點完這個倉庫，填單，再把貨運到下一個倉庫，盤點再填單……”

后來他給自己一個理由，至少薪水不錯啊，便踏踏實實地留了下來。

若干年后，這種A倉搬B倉的工作被冠上一個高深的名字“物流”，像姚逸這些有了好幾年外企“物流管理”經(jīng)驗的人成了市場上的搶手貨。

無論是當(dāng)年有點“委曲求全”就業(yè)，還是應(yīng)聘大堡礁的經(jīng)歷，都是姚逸職業(yè)進程里面的新嘗試，他認為如此一來，眼界才能拓寬，面對眾多選擇，才懂得做減法，“下定義不能太早，嘗試新東西要足夠多，盲點才會越來越少，你才能命中自己的‘最好’！”