暢銷職場小說作者如是說

2月份的暢銷書排行榜上，《杜拉拉升職記2》甚至打敗了韓寒新作《他的國》，與此同時《浮沉》、《丁約翰的打拼》、《圈套玄機:職場案例解碼》、《炒魷魚面談官》等職場小說在各大城市賣得火熱。在金融危機的大環境下，有的人從這些書里面尋求心靈慰藉、有的人試圖找到生存法則。正在上映的，由林奕華導演的話劇《華麗上班族之生活與生存》的主角張艾嘉說，“華麗的不是辦公室生活本身，而是人的欲望。”

一/像理解大自然一樣理解職場法則

李可所寫的《杜拉拉升職記》在這個職場就是戰場的年代，不可阻擋地火了，不單改成了話劇、電影，電視劇版也將推出。

如果說澳洲旅游局所提供的“最好的工作”對于大多數人來說只是夢想偶發性地照進了現實然后又迅速逃逸，那么《杜拉拉升職記》則講述了如何在現實中努力靠夢想更近一點。

對于李可來說，職場就像大自然，想要離“最好的工作”更近一點，就得了解其中的陰晴圓缺，從中獲得勇氣和坦然，然后像等待季節的輪回那樣迎接職場發展的機會。

對話

定位是一切的起點和終點

《風尚周報》：作為職場小說的作者，深諳職場之道，雖然你很低調，但我還是想知道，你認為自己現在的工作，是你目前能夠做的最好的、最理想的工作么？

李可：跳槽頻率不太高，不敢說是因為我多長情，主要因為公司好，待得住。這些公司以歐美跨國公司為主。

《風尚周報》：你認為，我們該如何為自己設立一個“最好的工作”的目標？你很強調個人定位，我們該如何找到合適的定位？

李可：定位是個很沒有趣味而又不討巧的詞，但這是一切的終點和起點。比如對于求職而言，首先是需要清楚自己為什么選擇某家單位， 然后要同樣清楚為什么這家單位要選擇你。(它能給你什么？ 你能給它什么？)在采取行動之前，我們不妨問自己四個問題：

——我想要什么樣的生活？

——我選擇的工作， 能賴以謀得我要的生活嗎？

——我喜歡做這份工作嗎？

——我的能力足夠做好這份工作嗎？

《風尚周報》：金融危機以來，你有沒有發現一些職場中人心態的明顯變化？比如他們關注的焦點、他們的危機感？他們對未來的預期？他們對于好工作含義的重新界定？辦公室里人際關系的變化？

李可：在金融危機中，大部分員工擔心自己被裁員，可以來看看裁員主要發生在哪些企業。裁員應該主要是在中小企業發生，出口型的企業尤其困難。

員工所處的職能在企業中很重要，離實現利潤的核心環節越遠的職能越容易被裁減。同時也要看員工本人的價值觀和企業文化是否一致以及員工的能力。

對比上面的風險因素看一看，就能評估出自己的風險有多大，也能知道往哪個方向努力了。

《風尚周報》：金融危機對于職業生涯來說，應該是“危”“機”并存的。請你給出金融危機時期職場生存、制勝的法則—怎樣規避危險，怎樣把握機會？

李可：個人的力量是渺小的，左右不了行業和企業的興衰。能做到的是樹立正確的主流的價值觀，提高自己的職業競爭力，以求往好的行業流動，往行業中的龍頭企業流動，往核心業務部門流動，別無捷徑。

最好的工作需要思考、堅持、耐心和總結

《風尚周報》：對于那些正在往“最好的工作”方向打拼的人，請給出你認為最重要的建議。

李可：我們要像理解大自然一樣，去理解職場中的法則和規律，了解其中的陰晴圓缺，我們就能獲得勇氣和坦然，像等待季節的輪回那樣迎接職場發展的機會，實施我們的規劃。

這個過程中，讓我們首先思考，借鑒明智的經驗，來幫助我們的投入產出最大化。

對于已經有一些工作經驗的人而言，很多時候，人與人之間的聰明程度差異不是那么大，堅持、耐心、及時總結，這三條有助于你的成功。

《風尚周報》：現實生活中，職場謀略有沒有底線？為了一份理想中最好的工作，什么可以放棄？什么不可以放棄？

李可：一切事情都是有底線的，職場謀略更是如此。我個人也從未將杜拉拉定義為職場謀略，杜拉拉是個很普通的人，聰明度不過略高于平均水平。和大部分人一樣，開始的時候她沒有什么職業規劃，糊糊涂涂地埋頭苦干。雖然覺悟之年已屆三十，總算不晚。我想，這也是大部分人的愿望。我希望看了這本書的人，能夠早一點悟到，早一點開始規劃，從而早一點實現退休的愿望。

為了工作放棄生活放棄家庭，這都不是我提倡的。大部分人是要謀生的，我只是希望大家能夠更好地謀生。

二/成長比成功更重要

低調的柴志強正在著手他的第二部小說，關于職業和性格之間的關系。他的上一部小說《丁約翰的打拼》中主人公的許多經歷讓不少人看傻了眼——成功之路簡直是一條道走到黑啊。老柴說他那本小說原本的名字是叫《丁約翰的非主流職業之路》，既然是小說，當然會寫比較極端的情況。

不過，金融危機一來，職場變得更加殘酷了。許多人的愿望就是當好“臥槽馬”，老柴說，當臥槽馬，其實也是自我修煉的好時機——性格無法改變，但知識和情商都可以修煉。

就跟生活總在別處一樣，最好的工作似乎總是在遠方，但老柴還是認為，快樂比晉升更重要，成長比成功更重要。

對話

國際上不要和美國人斗，單位里不要和老板斗，家里不要和老婆斗

《風尚周報》：你怎么看待澳大利亞旅游局所提供的那份“最好的工作”？從一個人的職業規劃角度來看，你認為怎樣才算一份最好的工作？

柴志強：澳大利亞旅游局這份所謂的“最好的工作”其實就是一個很好的事件營銷，起到的是吸引眼球的目的。只有在某個階段最適合你的工作，沒有永遠屬于你的最好的工作。三年自然災害的時候，賣肉的就是最好的工作，因為他們能給家庭帶來稀缺食物，所以他們能娶美女。

《風尚周報》：如何能找到最好的工作？

柴志強：第一，明確自己的職場定位。包括自我定位，我是什么性格類型的人？擅長什么、不擅長什么？社會定位： 我在社會大分工中應該處于什么位置？扮演什么角色？職業定位就是在社會上確定能扮演自己的角色。

第二， 在清晰的自我了解后，就是目標就業單位的搜尋。

第三，怎么做事情。許多事情只能說，謀事在天，成事在人的。成功就是七分打拼，三分運氣的。

《風尚周報》：《丁約翰的打拼》對于如何管理老板給出了很好的建議。你也提到了和老板的契合度問題。能否詳細描述一下理想狀態中，一份好的工作中，被雇傭者和老板的關系是怎樣的？

柴志強：和諧的標準是，國際上不要和美國人斗，單位里不要和老板斗，家里不要和老婆斗，彼此配合默契。

《風尚周報》：在職場上，晉升和快樂哪個更重要？

柴志強：快樂當然比晉升重要，晉升其實也是為了榮耀的快感。我有一個朋友，在上海工作，寧波的一家企業給他非常高的一個職位，說工資隨便他開。但他最后還是因為家庭的原因拒絕了這份工作。跳槽了，雖然錢多，但會想念家庭，每天晚上還要面對杭州美女的誘惑（開玩笑）。對于所謂職場上的成功，生活的本質更重要。丁約翰笑在了職場之巔，但他早就迷失了自我。對于丁約翰式的成功，我們要多加思考，這或許也是我寫《丁約翰的打拼》這本書的部分原因。

找到與性格匹配的職業就成功了一大半

《風尚周報》：聽說你下一部小說《布局》（暫定名）是講性格和職業的匹配？最好的工作一定有最適合的性格？

柴志強：對。每個人都有自己的性格，而每一種性格都有其擅長的職業。性格是天生的，也就是說人的性格是很難隨環境的變化而變化的。這就是人們常說的“江山易改，本性難移”的道理。如果找對職業，每一種性格都能成功。然而遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在悶悶不樂地從事著與自己的性格格格不入的職業。

《風尚周報》：如何認識自己性格的職業匹配度？

柴志強：我推薦大家做個霍蘭德職業傾向測試。

美國職業咨詢專家約翰·霍蘭德（John Holland）認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業的另外一個重要因素。他特別提到決定個人選擇何種職業的六種基本的“人格性向”。每種人格性向都會有其適合從事的職業類型。

《風尚周報》：對于那些正在往“最好的工作”方向打拼的人，請給出3條你認為最重要的建議。

柴志強：1.清晰地認識自己。

2.完成自己的職場定位并努力實現。

3.人脈、人脈、人脈。建設人脈需要時間，不要“有事情才想到朋友。”朋友這個詞，意思就是要月月相見。

工作只是生活的一部分，我們要追求最好的生活方式而不是刻意去追求最好的工作。試想一下，有一天你終于取得了事業的輝煌，但這一刻，你失去了最愛你的親人，這是多么可怕的事情。親情、友情，永遠比鈔票更溫暖。