誰是你的真命老板？

魔鏡魔鏡告訴我，真命老板在哪里?嘿，不要焦慮，通過我們的測試，你可以輕而易舉地發現你想要的完美老板是怎樣的形象，并且學到更聰明的辦公室生存之道，與現實老板相安大吉。根據每一道問題，快速選出最符合你的選項吧。

1你接到一個電話讓你立即趕到老板辦公室。你腦子里一閃而過的是什么?

▲：0h，天啊!我是不是做錯了什么!

■：很有可能他有一個緊急的新任務給我，看來我要假裝很有熱情。

●：他一定又要向我介紹他的新想法。

〇：有可能我填錯了什么很白癡的表格。

2，你對上級做好的一個決定感到十分生氣。那么你會如何表達你的態度呢?

〇：很快就說。他得意識到你正在生氣。

■：你只會敢怒不敢言。事畢后，你會失望你的老板不能更好估計清當時的情況。

●：不說。你只會和同事們在他背后開他玩笑來消氣。

▲：完全不會說。你害怕因此會被分配做一些不重要和不得人心的任務。

3，老板批評了你的工作，而且指出你應該怎樣做才更好。你的感受是什么?

▲：完全不知所措。你幾乎不能集中精神，然后自問，這難道是裁員前的信號’

■：你感到了工作的動力，因為老板的批評是有建設性的。

〇：你生氣于老板不信賴你能夠自己找到更好的工作解決方案。

●：你會想“我還不知道他到底要什么”，然后無精打采開始執行他的建議。

4，公司年會上，你的老板感謝了這一年一起工作的團隊成員，但是獨獨忘記提到你。你會怎么想?

〇：無所謂，你自己也沒有期待會被提到。

■你感到很失望，到底自己做錯了什么?

▲：很不安，他不應該把你的名字忘掉的。

●：看來要報個培訓班提升一下自己的團隊合作能力了。

5，通常你在電梯里遇到了你的女上司，她和你講話。你都會怎樣表現?

■：你會下意識地站直，不時向她眨眼，保持微笑。不管怎樣，讓她先講話。

●：你會隨意靠在電梯墻上。只會對上司的話給幾個簡單的評論作回應。

▲：你會有很多手勢，嘗試讓自己盡可能的有魅力和幽默。但背后卻是一片汗。

〇：你會聊聊天氣或者工作午餐，但是內心腹誹這次聊天。

6，你認為管理者最大的缺點是什么?

〇：對于團隊缺乏信任。

●：對工作的同事缺乏親切感。

■：沒有針對地使用個人權勢。

▲：不加思考地亂發脾氣。

7，通常當你給上司寫郵件，會怎樣做?

▲：你會先保存信息，在寄出之前再稍加潤色。然后會焦急等待，是否會有回應。

〇：你打好內容后會直接點擊發送。

●：你會認真撰寫一份郵件，注意避免寫多余、容易曲解和笨拙的話。

■：你會花費時間找有說服力的論據，然后等待快速和私人的回應。

8，對你的大學老師，你有什么看法?

■：他給了你很多的注意和表揚。

▲：他令你害怕，對你總是非常嚴格。

〇：他給了你很多自由發展的余地。

●：他從你的專業中得到很多靈感，因此對你十分器重。

9，你的上司直呼你的小名，你什么感受?

■：很好，說明這是對你的一種認可。

●：不舒服。你覺得應該保持距離，叫你全名更加妥當。

〇：無法相信自己的耳朵。你認為這樣稱呼代表接下來會更受重視。

▲：緊張兮兮。你會自問，她也許對你有所期待，而你不確定能否完成這些期待。

10，碰到你的男老板正在談論你女同事的大V領，你會作何感想?

〇：你覺得很滑稽，老板到底也不過是個男人。

●：你很失望。你想到了老板更多的樣子。

■：你覺得很驚奇。你的女同事們明顯有其他優秀的能力，為何看不見?

▲：你忍不住自問，你的老板是否認為你是一個平庸的女人，因為你從來不穿v領剪裁的衣服。

你理想中的老板是什么樣的?怎樣改善你和老板之間的關系?你選擇最多的符號，對應了你真命老板的類型。

●：你想要一個統治者般的老板

你內心期許你的老板是個德高望重的人，在你的工作領域是一個絕對的專家和實干家。如果他無法做到事事讓你信服。你就很容易忘記什么叫尊重。如何改變你和老板的關系：

為什么你想要一個不容置疑的老板呢?這種想法是因為你的完美主義作祟。你認為只有完美的才是有價值的。而在真實的世界里，你的老板們既不完全會是英雄也不會完全是狗熊。或許如果你想要一個果斷和令人敬畏的老板，你應該在他的專業薄弱的環節上幫助他。和他一起工作的時候多用“我們”，并且沒有任何懷疑。你的支持才有可能讓他成為你想要的那類老板。

■：你想要一個導師般的老板

你想要你的老板如同你大學里的輔導員，能夠支持你、肯定你、表揚你。當你的老板對待你不是你想要的那一類，你就陷于失望之中，變得吊兒郎當，消極面對他對你的不看重，以為這是一種抵抗。

如何改變你和老板的關系：

你想要有一個仁慈而又能夠調動你積極性的老板是可以理解的，但這又顯然是不現實的。表揚你、贊美你可不是你老板的職責所在。但如果你實在很想要一個導師一樣的老板，你可以讓他意識到他有這樣的職責。比如，向他表明他的批評、他的建議和他的決斷對你的幫助是多么的大。你要鼓動他繼續表揚你、支持你和給你不斷的反饋來充盈你的職業道路。

▲：你想要一個看護般的老板

你希望你的老板是一個讓你心懷感激、忠心不二的當家人。在你的固有想法里，你想把生活和工作的掌控權交到他們的手中。相應的，你也期望他們可以給你足夠的工資和認真的對待。你要么總是無理由恐懼自己會不會就被解聘了，要么就是和男老板聊天時緊張兮兮的，容易給人不成熟的印象。

如何改變你和老板的關系：

你先要自我問答，為什么我需要一個通過他才能讓我感到確定的老板呢。這種依賴就好比對于母體子宮的依賴一樣。也就是你是一個還不會行走的嬰兒，這在職場上是一個危險的信號，因為任何依賴都不會起效。很多初入職場的女生都會有這樣的問題，無意識地選擇去完成喜歡的且熟悉的工作。所以你需要更多的自主意識，剪掉你對于老板幻想的不切實際的臍帶。你的老板也不過是蕓蕓眾生中的一員，并不會因為他們是老板而變得比你更有意識了解你。

〇：你想要一個自由主義的老板

你想要的只不過是一個懶散的老板。你不需要他的控制，你只需要他的信任。大多數時間他都不會在場，而是給你足夠多自由的余地，讓你來發揮自己的潛力。你很容易感覺到在工作中你的成長被限制住了，于是你會直接要求更多的自由和自主權。但是這種態度只會讓你更容易對工作心灰意冷。

如何改變你和老板的關系：

當你一直感受到處在壓力之中或者感受到被監控，不能自如工作，那么你需要問問自己，到底是誰讓我對于空閑時間被壓榨進了一張張時間表中感到如此厭惡——這很有可能來自于你對父母管教的逆反心理。而如今這里是職場，摒棄這樣的想法是必須要做的事情。你得接受等級和界限的存在，既要了解在公司工作干活的游戲規則，也要重新認識事業宏圖對于你的重要性。設立自己的職業目標，更自主地去完成工作才是你和老板相處的最佳模式。