１９８４年的跳槽

王崇山是西門子中國普通的一員，但不普通的是，他也是首位在西門子中國工作25年的本地員工。作為最早的一批外企人。今年53歲的他面對筆者侃侃而談——從首鋼經(jīng)貿(mào)公司采購經(jīng)理、到西門子中國最早的本地員工，再到西門子電站自動化有限公司的副總經(jīng)理，他的經(jīng)歷，不僅濃縮了知名外企進入中國的發(fā)展歷程，也折射了改革開放以來中國在國際化程度中愈行愈健的發(fā)展步伐。

放棄“鐵飯碗”進入知之甚少的外企打工

1975年到1984年，王崇山在首鋼先擔(dān)任機修工作以及銷售和采購工作，之后，他經(jīng)歷了改革開放初期最早的跳槽一打破“鐵飯碗”，成為了西門子麾下一員。在當(dāng)時那個年代，做出“跳槽”這樣的決定并非易事。

王崇山這樣說： 20世紀(jì)80年代是中國急劇變化的時代，此前的中國經(jīng)歷了長時間的封閉，因此當(dāng)時的外企對于我來說是個謎。”當(dāng)時，他時任首鋼經(jīng)貿(mào)公司采購經(jīng)理，參加了首鋼組織的為期半年的英語脫產(chǎn)培訓(xùn)班。培訓(xùn)班結(jié)束后，王崇山的英語有了長足的進步，但回到工作崗位上，卻一直沒有機會充分地應(yīng)用英文開展工作。這時，一位朋友向北京外企人力資源服務(wù)有限公司(FESCO)推薦了他，他抱著好奇的心態(tài)參加了西門子的面試。

其實，西門子早在1872年就與中國有了業(yè)務(wù)往來，1904年，西門子在上海設(shè)立了第一家永久辦事處，到1984年，西門子進入中國已經(jīng)有百年的歷史了。但由于建國以后的三十年間我國嚴(yán)格限制外國公司和外國產(chǎn)品入境，因此，當(dāng)時很多人對外企可謂知之甚少。王崇山由于工作原因了解首鋼采用過西門子不少產(chǎn)品，因此知道西門子是一家不錯的企業(yè)。放棄首鋼的“鐵飯碗”固然可惜，甚至這在很多人眼里是難以理解的，但王崇山選擇了更大的挑戰(zhàn)。

當(dāng)?shù)弥约罕晃鏖T子錄用時，王崇山既激動、又忐忑。

80年代——民族飯店套間里辦公的西門子

1984年3月15日，王崇山成為了西門子北京辦事處7名員工中的一員。讓他頗有優(yōu)越感的是，當(dāng)時西門子在民族飯店力公。

改革開放以后，西門子在中國獲得了新的業(yè)務(wù)機遇和良好的發(fā)展前景。1985年10月，西門子與中國簽署了《西門子公司與中華人民共和國在機械工業(yè)、電氣工程和電子工業(yè)等領(lǐng)域開展合作的備忘錄》，成為了第一家應(yīng)邀與我國開展深度合作的外企。因此，作為西門子鋼鐵行業(yè)自動化產(chǎn)品銷售助理，王崇山也享受到了西門子業(yè)務(wù)迅速擴張帶來的優(yōu)越條件。

當(dāng)時，只有外賓或貴賓才能入住星級飯店，但包括王崇山在內(nèi)的西門子員工卻也可以身著在當(dāng)時算是非常時尚的西裝每日出入民族飯店辦公，并且拿到每月300多元的工資——比起當(dāng)時很多人幾十元的月工資，300多元已算是非常高的水平了，這也是首鋼工資的三倍多——王崇山感到欣喜和榮耀。

“不過，有意思的是，由于民族飯店不是真正的辦公場所，因此沒有足夠的文件柜，那時候西門子的文件，只好堆放在浴缸里。”王崇山笑著說。

農(nóng)田里的總部

進入90年代，西門子在華發(fā)展步伐迅速加快——1990年，西門子成立“北京國際交換系統(tǒng)有限公司”，大力建設(shè)公共電話系統(tǒng)；1991年，西門子同北京市政府共同創(chuàng)建了“北京技術(shù)交流培訓(xùn)中心”，用以培訓(xùn)西門子在華合作伙伴和客戶；1993年，西門子開辦了七個運營企業(yè)，涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括CSH移動網(wǎng)絡(luò)和終端、傳輸設(shè)備、工廠自動化、電廠控制系統(tǒng)、中壓開關(guān)盒電控傳動裝置等；1994年，西門子(中國)有限公司在北京正式成立。

從1991年開始，西門子由辦事處升級為北京總部，辦公地點也搬到了位于北京東北部的望京。當(dāng)時的望京地區(qū)還是一片農(nóng)田，王崇山和他的同事們也隨之成為了“麥田守望者”，每天在總部大院里過著自成一體的生活。

那時，西門子的員工每天早上7點趕到指定地點乘坐公司班車，再經(jīng)過一個多小時的時間才能到達總部。最開始的時候，總部還沒有食堂，甚至自來水系統(tǒng)也沒有建設(shè)好，員工們只好每天帶水帶飯上班。

1996年，王崇山成為西門子KWULL(電站自動控制系統(tǒng))的銷售與營銷經(jīng)理，一些與他并肩作戰(zhàn)過的同事們選擇了跳槽，但王崇山堅持留了下來：“接連贏得新訂單、項目竣工、甚至上司輕輕拍拍我肩膀，都讓我不斷獲得成就感，對我來說，這些比金錢更重要。”

如今——西門子中國“工齡”最長的本地員工

目前，西門子已經(jīng)是中國最大的外商投資企業(yè)之一，業(yè)務(wù)遍及制造、工程、采購、研發(fā)和培訓(xùn)等；而中國也成為了西門子全球業(yè)務(wù)的重要支柱，在未來幾年，西門子計劃在中國追加10億歐元的投資用于進一步增強市場滲透。

今年，王崇山也成為了西門子中國首位在公司工作達到25年的本地員工——如今的西門子在中國已經(jīng)擁有43000名員工，無論是公司制度還是硬件設(shè)施，都日趨完善。

王崇山感慨：“在我剛到西門子的頭Am，德國人是公司的絕對主力，中國員工負(fù)責(zé)協(xié)助性工作；后來，中國本地員工不斷增多，但包括主管經(jīng)理在內(nèi)的多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)職位依舊由德國人、新加坡人或者有留學(xué)背景的港臺人士擔(dān)任。而如今的西門子，已經(jīng)有越來越多的中國本地員工被委以重任，譬如擔(dān)任高級副總裁等。這種巨大的變化，昭示了西門子在員工聘用方面的進步，也更顯示了我國在培養(yǎng)適應(yīng)國際化工作的人才方面的進步。”

25年，是王崇山工作生涯的一大半，同時也是中國改革開放后高速發(fā)展、西門子中國由一個僅有7名員工的代表處發(fā)展為擁有43000名員工的大型跨國公司的重要時期。回想當(dāng)初的跳槽，王崠山笑笑：“當(dāng)初有些冒險地抓住了一個機遇，讓我成為了中國最早的外企人。有同事希望我再在西門子與他并肩工作25年，這聽起來像是個不可能完成的任務(wù)，但這將激勵我繼續(xù)努力。”