３個案例教你 不做壞上司的木偶人

壞上司們的極品伎倆“各有千秋”，有的人看上去和顏悅色，卻讓你背了黑鍋還蒙在鼓里。不在案例中學習，就在實戰中滅亡!趕緊來看姐妹們的遭遇，不要重蹈她們的覆轍，做了壞上司的炮灰。

辦公室政治，咱又怎么玩得過身經百戰的上司?可作為職場新鮮人，如果碰上善用伎倆的壞boss，我們只能坐以待斃，做個被動的木偶人嗎?都說吃一塹長一智，在這里就為你再現三位女生的壞上司遭遇戰，在那些不露痕跡的陷阱面前，她們都栽了跟頭。我們為此訪問了有著豐富實戰經驗的職場人徒步過客(500強跨國金融企業財務部總監。著有《一個外企面試官的面經》)，為大家一一解讀陰謀與對策。希望在這3個真實案例中，給你一點啟發。

燙手山芋來砸我

高難度的任務安排給新晉員工。卻把資深人員晾在一邊，真如上司所言。是“器重你，給你表現機會”嗎?多個心眼，這八成是個燙手山芋啊!

Elle是一家外資銀行財務部入職不久的新人。最近總部布置內部審計任務，財務部上司James于是安排Elle去調查市場部從公司開業至今費用支出是否符合規范。末了。還用期盼的眼光看著她說：“年輕人好好干。”出了辦公室ElIe熱情高漲，因為跟了James很久的Peter都沒有輪上此事。然而，市場部的調查工作并非一帆風順。去的第一天，恰逢市場部經理出差，市場部從下到上一律不配合，工作幾乎沒有進展。

徒步過客點評：市場部是得罪不起的，但的確也是問題多多的。因為Elle是新人，如果調查報告寫得很好，揭露了一些問題，有功勞一定是James的，而報告是Elle寫的，得罪市場部的是Elle而不是James本人；但如果調查報告做砸了，反正ElIe是新人，大不了James考評的時候給個低分，而得罪市場部的領導的事情上，James很容易撇開關系的，只有Elle。不管怎樣都躲不開了。新人到公司往往會面臨這樣的問題。不知深淺，貿貿然行動，總覺得把每件事情力爭做得完美，從不考慮背后的因果關系，往往事情是做成了。但自己的路越走越窄。

這個黑鍋背大了

利用匯報關系中的不透明將責任全部推給下屬，是壞上司慣用的伎倆。

前段時間，一份由上司Sheila主導完成，新人Jessica參與準備工作的報告出現了重大錯誤。事發后。Sheila主動找老板談話。隨后請Jessica去喝咖啡。她說自己跟老板承認了錯誤，同時提醒Jessica。老板知道她也參與了準備工作，所以建議明天一早主動去和老板承認自己不足，表現得積極誠懇一點，能在老板那里扳回印象分。Jessica非常感動。覺得自己遇上了事事護著自己的好上司。可是第二天還沒等她去找老板，老板就找她狠批了一頓。

徒步過客點評：很顯然，Sheila在“跟老板承認錯誤”時把主要責任推給了Jessica，自己只擔下了管理不足的小罪名。辦公室里此類事件常有發生，上司利用匯報關系中的不透明將責任全部推給下屬，而下屬往往蒙在鼓里。作為無法有很多機會與老板對話的職場新鮮人，要避免背黑鍋，最有效的莫過于保持高度的主動性、良好的表現和積極的態度。萬一發生類似事件，老板不至于只聽一家之言，武斷地把責任都推你的頭上。如果遇到出錯的狀況，哪怕和自己只有一丁點關系，也要主動誠懇地找上司和老板解釋，把操作流程闡述清晰，如此這般，很多陷阱和謠言都將不攻自破。

新舊之爭的犧牲品

空降兵駕到，前任的舊將被視為“前朝余孽”。這樣的“冤仇”，誰能保證，不會掉進現任b085處心積慮布下的陷阱?

Rachel是一家公司市場部副總裁的秘書，勤奮賣力。去年年底時前boss離職，新上司Lucy入職。不久前Rachel提出休假，Lucy爽快地答應了。休假當天，Lucy打了幾次電話給Rachel，碰巧Rachel都沒接著。第二天一早，Lucy就以“公司給秘書報銷手機費用。而秘書不接老板電話”為由給Rachel發了一封書面警告信。沒過幾天，Rachel遞交給CEO簽字的文件中遺漏了簽字頁，雖未造成不良后果，但Lucy嚴厲地將她轉到人事部處理。后來Rachel才知道那天遺漏的簽字頁是Lucy故意扣下的。

徒步過客點評：Lucy在總部和Rachel的前老板是死對頭，進公司后千方百計想換掉之前的人。所以布下陷阱暗算Rachel。作為秘書，Rachel絕對算得上稱職。不過在整個工作過程中還是忽略了一些細枝末節，比如文件送出之前必須仔細檢查等，才會遭到Lucy的暗算。如果在這方面能夠做得更加細致，或許也不至那么輕易就被放倒。當然。Rachel還忽視了非常重要的一點。就是微妙的“職場八卦”。上班時什么新聞都可以不看不了解，但涉及自己上司的八卦一定要用心聆聽和解讀，如果Rachel早些時候知道Lucy和前老板的恩怨，那么“伺候”Lucy也必然多個心眼了。

小調查：最可惡的3類壞上司罪行

62％的受訪白領最討厭表面客客氣氣，但背地里處處刁難和給下屬穿小鞋的上司；

79％的人認為，工作沒思路，效率低經常加班，還不給加班工資的上司是最可惡的；

83％的白領都遭遇過有功勞往自己身上攬。有錯誤都往下屬身上推的上司，表示非常鄙視，卻又無能為力。