現在哪里有什么鐵飯碗

備受關注的央視新聞頻道改革并沒有如傳說中的從7月1日開始。近日，據《北京晨報》報道，有央視新聞頻道工作人員對此表示，改版日期已經推后，目前改版方案正由央視提交到上級部門審核，具體日期還無法確定，但一經被批準后，新聞頻道將會在第一時間召開新聞發布會，向公眾透露具體信息。

而此前，有媒體曝出央視新聞頻道主持人阿丘在某大學開講座時，自稱由于改版，目前央視暫時沒有他的位置，他主持的節目已被取消。遭遇“下崗?”雖然后向阿丘證實，阿丘首先斥責了個別媒體不采訪自己就胡編亂造不實消息的行為，但隨后話鋒一轉，表示“即使下崗也不可怕，因為現在哪里有什么鐵飯碗”。

好一句“現在哪里有什么鐵飯碗”! 近年來，由于內、外環境的不確定因素增加，導致了找工作難、換工作難，而被譽為“鐵飯碗”的公務員，儼然成為當下炙手可熱的職業。受“追捧”自然就“難進”，2008年國家公務員錄取比例高達60：1，越來越懸殊的錄取比例使得公務員考試成為繼高考和考研后的“中國第三熱考”。一個已把考取公務員定為人生目標的中南財經政法大學法學專業學生小劉如是說：“國企工資低，外企不穩定，自己創業?虧了還不只有自個兒回家哭去!還是公務員值，一次努力，規避一生風險!”

然而現實真的是這樣嗎?首先從制度上來說，2008年12月，國家公務員局官方網站上同時出現三則“新”的試行規定：《公務員培訓規定》、《公務員獎勵規定》，《公務員考核規定》，并于發布之日起生效實施。這三個規定去除了以往公務員能進不能出、能上不能下、 “鐵飯碗”、 “鐵交椅”等“機關病”，連續兩個年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退， “公務員隊伍將建退出機制”的說法終于首次落到了“紙面上”，因此公務員這個“鐵飯碗”也是會變成易碎的“瓷飯碗”的。

其次就個人成長來說，新東方學校的三駕馬車之一、被譽為“中國人生設計第一人”的咨詢專家徐小平就曾明確表示：“我特別反對青年學生進入公務員系統，‘公務員熱’是中國社會缺乏市場意識的體現。”

徐小平說，從職業規劃來看，像公務員這類職位，自我增值空間小，道路只會越走越窄，到最后就只能永遠只做這一行了，這是相當危險的。他有個朋友，北大研究生畢業后被招到一個政府部門，前幾年遇到公務員精減，被精減出來了，到現在還在風雨搖曳中，因為根本找不到適合的工作。相反地，如果到企業工作，有了經驗，有了行業競爭力，你走遍天下都不怕，這才是一個含金量不斷提升的飯碗!

徐小平的一番話不無道理。讓我們回過頭再來看看央視的這次改革，更有盛傳此次央視的改革是大刀闊斧的——本次央視改革不光只是新聞中心，海外中心、文藝中心、體育中心都會相對作出改變。人員方面，也有規定說從今年開始，央視徹底取消臺聘，也就意味著今后央視將不再招收“鐵飯碗”的正式工，只有臨時工。而此前央視每年還會有少量臺聘名額，比如2008年就有兩名工作業績突出的制片人被轉為臺聘。而以現在的規定看，現有央視各中心主任、部門主任和欄目制片人都有隨時被調整的可能。

暫不管央視的改革最后會以什么姿態公布于眾，而“不進則退”則是永恒的真理。“流水不腐，戶樞不蠹”，一個人、一個機構都是如此，只有不停地吐故納新，才能保證組織結構有旺盛的生命力。世界上沒有什么永遠的保險箱，年輕人更應學會承受風險，不要害怕去那些充滿機遇、充滿競爭的領域，因為競爭力本身就是一種財富。