加強文化建設 履行社會責任

陽光明媚、百花盛開的時節，記者來到了寧夏正業通資產評估有限公司，并與公司領導及員工進行了親切的交談，在交談中了解到正業通公司一直貫徹“為社會展現真實，助客戶挖掘價值，攜員工實現自我”的企業宗旨;倡導“樹正氣守規則，講情理多溝通，重誠信善合作，勤敬業勇開拓”的企業精神，并一直致力于企業文化的普及教育，培養員工正確的價值觀、積極的工作態度和良好的思維習慣，營造員工與企業的共同理念。

加強企業文化建設

企業文化，是企業在經營實踐中逐步形成的、帶有本企業特點的、為全體員工所認同并遵守的價值體系和行為規范。包括本企業的使命、愿景、精神、價值觀和經營理念，以及這些精神理念在經營管理制度、員工行為方式、企業外在形象、產品服務等各方面的實際體現。其核心內容是企業精神和價值觀念。

建設、完善企業文化首先要科學地確定企業文化的內容。企業文化一般發端于企業領導班子的倡導，其根據公司發展戰略的需求、外部客觀環境和內部現實條件，結合先進的管理哲學孕育而成，并隨著企業發展的不同階段予以創新、更新。

其次要加強培訓、廣泛宣傳。一是對員工進行基本素質培訓，包括職業道德、自我修養、禮儀等。二是對員工進行專項文化培訓，即圍繞企業文化理論和本企業的行為準則、價值理念，進行強化教育和廣泛宣傳，通過各種授課、儀式、集體活動等把企業的價值理念逐步滲透，讓員工熟知、接受和認同。

再次是將企業文化人格化。企業文化人格化，即將企業文化具體體現至人。第一，企業領導人應該是企業文化建設的第一推動者，除了依靠制度進行管理，還要靠自身所具備的領導風格、知識專長及經營管理能力來持久影響和帶動員工;第二，在用人方面符合企業價值觀。企業招聘、選拔、淘汰、處罰等要有“褒”“貶”區分，才會使員工明辨是和非，對企業價值觀真實可感并上行下效。

最后完善制度，提供體制保證。在培育企業整體價值觀的同時，必須建立、健全、完善企業的經營責任制度和管理制度并嚴格執行，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規范。企業文化與企業制度是相互影響、相互促進的，合理的制度必然會促進員工正確價值觀念的形成，而正確的價值觀念又會促進制度的執行貫徹。

正業通公司抓文化建設除了理念上的培養，還積極落到實處，每年都會出一本正業通的優秀述職報告匯編——《歷程》，不僅總結每位員工一年的工作經驗、學習體會及生活感悟等，也回顧了一年來公司企業文化建設的歷程，從而更加激勵員工的工作熱情。公司先后獲“寧夏優秀誠信企業”、“振興寧夏經濟.構建和諧社會杰出企業”等榮譽;公司負責人也被授予首屆銀川市優秀青年企業家、第八屆寧夏優秀青年企業家、銀川市勞動模范等榮譽。員工中也涌現出銀川市勞動模范、青年崗位能手、見義勇為先進個人等。

十年來，正業通積極履行社會責任，將職業道德建設與企業發展互相結合，相互促進，堅持每年做一、兩件履行社會責任的實事，讓履行社會責任、職業道德建設“潤物細無聲”，深入人心。正業通公司為中寧縣周學來家捐贈了高產奶牛和9000元學費，并資助兩個孩子直至大學及高職畢業;組織向汶川地震災區多次捐款，累計3.88萬元;為寧夏穆斯林孤兒院捐價值兩萬余元的80套課桌椅和現金8000余元等。

正業通在抓文化建設的同時，黨建工作也穩步發展。1999年成立黨支部后，始終堅持黨支部建設與企業發展緊密結合，積極開展工作。通過不斷整改、學習、抓黨員先鋒作用等方式，黨支部建設卓有成效，目前，黨員已經發展到19人，發揮了黨支部堡壘作用。

勤勉工作感悟深刻

資產評估工作是一項涉及多學科、多領域又集專業性、嚴謹性于一體的工作。一些新接觸資產評估工作的員工，都得到經驗豐富的同事給與的不斷點撥，以至能夠方便、快捷地了解評估的基本程序和基本方法。但要獨立開展工作，新員工就必須踏踏實實、不等不靠，要學會在實踐中不斷地總結和積累經驗，及時地反思。老員工在實踐中通過鍛煉對各種行業的資產評估業務已逐步熟悉。雖然走過的道路曲折、艱辛，有時因為某些特殊原因一項業務甚至要反復多次，但現在回過頭看看付出還是值得的。因為在這個過程中員工們不僅收獲了經驗、磨練了意志，同時也結識了許多行業的良師益友。

評估組成員的劃分和審計、工程造價略顯不同，因為評估工作的特殊性，在一個評估組里除了會計專業人員還包括建筑、工程機械等專業技術人員，在工作中雖然每個人各有分工，但因為多數項目都是整體資產評估，所以成員之間彼此團結協作顯得相當重要。在評估組里員工們互幫互助已逐步形成了一種風尚，在工程師現場勘察時助理人員常常幫助拉線、丈量，工程師們也經常幫助進行存貨的盤點、抽查等。遇到計算機上的問題，年輕的同志幫助年長的;遇到力氣上的重活，男同志幫助女同志;遇到業務上的難題，大家則一起商討、集思廣益。大家心往一處想，勁往一處使，不僅使評估工作變得快捷、高效，而且許多難題因群策群力而迎刃而解。

資產評估工作對執業人員最基本的要求是客觀公正，因為資產評估人員一方面接受的是客戶的委托，一方面也要面對社會公眾的監督。在評估工作中，由于每一客戶所處立場和出發點不同，經常發生與客戶意見有分歧的情況，每當遇到這種情況，員工們在堅持執業原則的同時，爭取做到禮貌、耐心，通過擺事實、講道理說服客戶，耐心地解釋之后使許多客戶不僅轉變態度，還十分認可正業通評估人員的業務素質，放心地把后期的業務也交給他們做。在評估過的單位中，經常能聽到這樣的話:“你們是我們見過的最認真的機構”，每每此時，員工們在心慰之余，也深感為天華正業通贏得一份贊譽而驕傲!

培養集體主義精神

正業通公司為了提高員工素質，加強集體主義精神，提高企業執行力和凝聚力，組織員工進行了軍訓。在艱苦的軍訓中，培養愛祖國愛人民的理念，培養員工不怕苦的奮斗精神，加強軍令如山倒的組織紀律性，提高員工的身體素質和組織觀念。

清晨，隨著一聲響亮的哨音，54位員工迅速從各自宿舍中沖出，集合排隊——跑操——站軍姿——立正稍息向右看齊——向左轉、向右轉——齊步走——正步走——軍體拳，直至晚上10點結束，這就是正業通一天的軍事訓練，整整八天如一日的軍訓!

只見這54位員工中有男有女、有老有少，大家一律頭戴軍帽、腳踩軍鞋、身著迷彩服，精神抖擻，穿上這身橄欖綠，員工們同吃、同住、同訓練，員工們都成了軍營里的一名“新兵”。

在這樣一群身體素質不同的“新兵”中，有80年后的“小兵”，他們接受能力快、體能強，因此訓練時稍加練習便能走出標準的步伐，打出剛勁連貫的軍體拳，尚可在休息時間打牌、嬉戲，釋放多余精力;也有60年代生人的“老兵”，面對新生一代，只能望洋興嘆，羨慕之余，“老兵”會更加賣力的跑步、抬腿、控制節奏地訓練、年紀大也絕不掉隊。課余時、熄燈前，大家仍會在一起切磋軍體拳的一招一式，反復記憶軍歌歌詞，直至軍訓結束匯報表演前，還有人在反復比劃著軍體拳的第幾動作是先出哪只胳膊、哪條腿……其中不少人還要承受高血壓、低血糖以及關節疼痛等疾病的困擾，還有一些身體胖或體質弱的員工訓練中也都克服困難，累得汗流浹背氣喘如牛。為什么會如此努力?只為千萬別掉隊，維護集體榮譽，不能給集體丟臉。

回憶軍訓時，白天站軍姿站到汗流浹背;夜晚大戰飛蚊，練軍體拳。在烈日的暴曬下，有的皮膚變得黑黝黝的;有的喊口號、唱軍歌儼然變成了沙啞嗓子;有的站軍姿的原因，膝蓋已經直不起來了。在這些“老兵”中有正業通的領導、也有普通員工，但他們個個意志堅強、認真努力，讓人敬佩，更值得尊敬!