先把你的家擺平

稍留意的人會發現，不少外企介紹新任CEO背景的新聞稿末尾，一般附有類似“某某先生(女士)和太太(先生)有兩個女兒”之類的句式。

簡言之，當人達到一定水準時，婚姻家庭情況就成為定奪其責任感強弱、穩定性高低直至升職快慢的重要指標。

所以在500強里想混好，福利可以亂要，但事情絕不能亂做，辦公室鬧出桃色新聞；夫妻雙雙給抓去局子，婚后多年無子兼情感生活混亂，結婚離婚再結婚再離婚沒消停：正和同事開會現任老公卻陰沉著臉，手握菜刀在前臺恭候諸如此類的戲碼一旦上演，就基本等于毀滅了個人進一步升遷的可能性，有什么比家庭鬧劇更可怕?

把女人當男人用的時代里，職場女性，生而獨立。事業發展大概有兩個關鍵期，一是30歲之前，若表現好的話，升職能比男性快不少：二是30歲到35歲之間，穩固前期成果，積蓄精力等待隨時起跳。至于幾年后的職業位置，基本是在前面兩個時期埋下伏筆。正因為如此，大家30歲前在結婚會不會影響工作的議題上徘徊，而立后在生孩子的機會成本上猶豫，簡直沒有不愁的時候，繞來繞去，恰恰忽略了此時家人的想法和家庭的未來。

我以前的一位中年女同事，工作狂到婚后三年沒有休過一個完整的周末，她負責的項目客戶反饋十分優秀，年底評估結果向來完美異常。在討論新業務總監二選一的會上，她自然是大家力頂的對象。

可有人卻強烈反對，說家弟正和她夫君在同一病房住院，其夫高燒剛退想吃碗云吞面都得自己打電話讓館子送來，嘖嘖。老板不動聲色地聽著，絲毫沒有終止此話題的意思。于是接連有人跳出來說她婚姻狀況早八百年都亮了紅燈，她老公估計氣得不得了，看他們連小孩都不要。接著更多八卦爆料端上臺面，而此時，她人還在新加坡興致勃勃地出差。

老板最后的總結詞是“好，今天先這樣，那誰誰，把另一人的材料送到我辦公室就行。”