想跳槽找個更好的理由吧!

策劃：李天玨 美編：JFR

3月小陽春，跳槽欲蠢蠢欲動，且慢!遞上辭呈前，請三思后行，先想想什么理由能令老板欣然接受。要知道，辭職后并非老死不往來，職場江湖總會再相逢!

許多人在職場進退維谷之時，不僅對東家，連對自身以及前途，都不能設想一個充分的理由。想跳槽，你真的想清楚了嗎?

所謂好理由，并非統(tǒng)一來說。首先。得針對自己公司的特點——是否很在意工作的保密性，你的上司是否對你寄予重望做出判斷。

其次，許多人在職場進退維谷之時，不僅對東家，連對自身以及前途，都不能設想一個充分的理由?！皼]有一個離職是真的說再見”，也許你正面臨著選擇的困境，但“山水有相逢”，職場最需行事有余地。

你的離開是否涉及“競業(yè)”法則?留在原地是否也可能有好發(fā)展?你又是否愿意給仍在業(yè)內(nèi)的自己制造一個良好的職業(yè)形象?

對于老板來說，你的離去有可能只意味著他得以引進新鮮血液，也有可能意味著他將會對你的去留長時間抱以不滿，什么樣的離職理由會為他們所樂于接受?他們最不滿意的是怎樣的離職態(tài)度?怎么樣的跳槽決定真能預示你未來的好景象……

這些可都是問題，也許，我們從那些批準你去留的角色心理上來看一看，會對你更有幫助。

案例一：行政主管薛先生意氣用事，倉促決定

和上司或者同事一語不合，前塵往事浮上心頭，一個沖動，很勇敢地就辭了工……

很多管理者在受訪時，多少對這樣的情況有些無奈。

“我曾有一個助理，才能、品質(zhì)都算很好，我也很有心栽培她，但是工作不到一年，她就對工作顯出了不耐煩。實際上她的工作并不復雜，但是她覺得太過瑣細，看不到以后的發(fā)展?！赡苓@是很多入行不久的年輕人都會發(fā)生的情況，大企業(yè)，小員工，重復性勞動不能帶來工作熱情。

華旭投資行政主管薛先生對這樣的員工覺得有些惋惜，“她和我抱怨過，覺得自己的價值沒有得到體現(xiàn)，想得到更多的事業(yè)發(fā)展可能性，但實際上，每個企業(yè)的運作都是有比較固定的鏈條的，她的自身情況和專業(yè)，對公司來說，安排目前的崗位很合適，我也問過她希望有什么崗位和性質(zhì)的工作，實際上她只是有事業(yè)心，但并無事業(yè)規(guī)劃。有一段時間，她開始在上班時間‘接私活’，我發(fā)現(xiàn)后數(shù)次私下暗示，希望不要再出現(xiàn)這種情況，但不見改正，最后不得不當面明說，語氣也嚴厲很多……”，這位助理第二天就提交了辭呈，一是覺得挨了罵，二，還是認為工作沒意思。

“我沒有挽留她，畢竟這完全不是應有的工作態(tài)度。”薛先生的習慣是不多挽留，“尊重意見是重要的原則?！?/p>

案例二：公關(guān)經(jīng)理Rain家人這張牌，怎么打?

回家待產(chǎn)、照顧雙親，甚至返鄉(xiāng)成親。一般來說，在員工以家庭緣故提交辭呈的情況下，大多數(shù)的管理者會給予充分的尊重。不過，如果這真的是你的誠實狀況，看在職業(yè)前途的份兒上，還是要三思而行。

羅德公關(guān)的HR ManaaerRain wang表示，確實，以家庭緣故為由，是提出辭職的情況中比較常見的，“我們很注重留住人才，基于家庭氛圍的企業(yè)文化，會在可能的范圍內(nèi)提供比較靈活的解決方案?！癒elly是北方人，畢業(yè)后留在上海工作，一直很勤奮，也升了職。工作將近三年時，她提出辭職，理由是希望回到父母身邊。

“我們一直認為Kelly非常合格，也會有很好的前途，她的上司和其他部門商議，建議她去北京的辦公室繼續(xù)工作，這樣會離家鄉(xiāng)近一些，而工作上也容易上手，完全不用重新來過。Kelly權(quán)衡之下，很滿意這個安排。公關(guān)行業(yè)流動性很大，但我們并不希望人才因一些無奈的原因離開，還是要最大可能為大家提供培訓和發(fā)展機會，在羅德服務超過5年的員工有很多，甚至還有超過10年的?！?/p>

當然，這是比較樂觀的狀況。不過，很多主管多少還是會對打“家庭牌”的同事“禮讓”為先，一方面這類個人問題確實不是企業(yè)可以代為解決的。另一方面，好在大家都還有個情面在。

但是請記住，主管們會比較反感有一類的“家庭牌”，它往往是以這種形式表現(xiàn)的——“老婆覺得那份新工作離家近，方便照顧家人，收入也高很多，催我趕緊去”，或者“父母覺得我如果繼續(xù)做類似的工作，不會有好前途”之類。這些與家庭有關(guān)的話不說也罷，它們只會令老板覺得你是個不成熟的職場人，不留也罷。

案倒三：總經(jīng)理張先生離職也讓老板為你說好話

“對工作消極一些，這完全可以理解，畢竟最后這兩個月，心思已經(jīng)不在這里，作為公司方，一般也不會安排新的工作，都是希望能做到順利交接，實際上的工作壓力并不大”?？赡悴恢t到早退、插科打諢，甚至是拒絕整理交接……這些在老板們看來，都是在損毀你的職業(yè)精神。

并非說你離開此地，就從此與老東家江湖兩不相望?！跋Р胖娜私杂?。在我這里的經(jīng)驗看來，外企員工普遍對自己的前途有更多的期望，心思活一些是很正常的，如果才能夠，機遇好，跳槽不是壞事。曾經(jīng)有一個下屬，平日狀態(tài)一直平穩(wěn)，有一日突然要求辭職，我多少有點驚訝，但他和我說，實際上是自己非常想繼續(xù)讀書，順利考取了學位，要回到學校去，而且這也確實是很誠實的情況”，普利斯中國的張總?cè)缡钦f。他表示，這個員工的優(yōu)點在他離職時得到了放大，這個員工學位完成后去了其他企業(yè)，不過仍在原來的業(yè)界，“在工作場合我偶然得知他現(xiàn)在所在”，盡管過去有些時日，“恰好認得他的新老板，我很愿意為他說幾句好話?！?/p>

案例四：銷售經(jīng)理Jane兩大壞理由，言之謹慎

第一個壞理由就是“看不到發(fā)展”，默克藥業(yè)的Jane說：“會有員工在辭職時，提及目前的工作讓他看不到發(fā)展。視具體而言，如果他是個很不錯的員工，只是沒有明晰地規(guī)劃，我會適當挽留-他，并樂意告訴他，他對公司很重要；如果他是把這個作為一種情緒的宣泄，那挽留就沒有什么意義了?！斑@樣的理由聽起來有點不著邊際，但對老板來說他必須要考慮員工的可持續(xù)發(fā)展。而這里就要說到第二個壞理由了，那就是“抱怨人際關(guān)系”。

關(guān)于這點，Jane又說道：“人際因素，老實說，去了別處也未必能真正解決。也有員工在提辭職時，抱著一種憤憤的情緒，或者不明說但卻指稱人際令他不滿，這樣的情況多少有點令人惋惜?！?/p>

面試時談及離職跳槽理由，如果表現(xiàn)出對原單位人際復雜的感慨和不滿，那么新公司的管理者會在心里畫上問號，甚至是打出一張大大的黃牌哦!這些壞理由就像一面照妖鏡，它暴露出的是你的不自信和焦慮。

在面試時，就算談及離職跳槽的理由，如果你表現(xiàn)出對原單位人際關(guān)系復雜的感慨和不滿，那么作為HR經(jīng)理也會在心里畫上一個問號，甚至打出一張黃牌!壞理由暴露出你的弱點!

7大經(jīng)典跳槽理由，

上榜Cool評：

1相夫教子：老板當然放心!你不會成為他競爭對手的好員工，只會成為好媽媽。

2學習深造：你的自我投資，等于令老板有了再次聘你的可能，而且不用他出錢。

3急病盼治：其實老板們的軟肋是，客戶來訪時被發(fā)現(xiàn)自己的員工體弱又多病。

4返鄉(xiāng)成婚：若是影響了你的終身幸福，老板們可擔不起這個重大的責任。

5渴望休息：一切盡在不言中，就算你第二天一大早就出現(xiàn)在其他公司，那說明你只需要24小時的休息。

6另謀高就：既然你骨子里看不上老板了，那老板也有自尊心，他會爽快放人。

7移民他國：你都不是本國公民了，頂多只能算個外掛。

避開3大跳槽誤區(qū)讓你的職場更健康：

1、以為工資越高越好：如果新職位薪水比目前高出2到3倍，那說明對這個職位的要求也高，你真能勝任嗎?

2、以為職位超高越好：殊不知上山容易下山難。你此時做了總經(jīng)理，下次跳槽，也就非得做總經(jīng)理不可啦!

3、以為企業(yè)越大越好：這是虛榮心理在作崇!大公司做小螺絲與小公司里受重用，這兩者并非只有前者好!