田曉鵬:非常面試官

先是海外求學(xué)回來(lái)在國(guó)內(nèi)打工，后在事業(yè)輝煌之時(shí)脫身再度奔赴海外到非洲安哥拉做人力資源管理……“面人無(wú)數(shù)”的職場(chǎng)經(jīng)歷讓他意識(shí)到“面試”這一步的關(guān)鍵。于是，他決定給職場(chǎng)人辦一件大事，掃清他們?cè)诼殘?chǎng)第一步的障礙。

這段時(shí)間，田曉鵬和他的團(tuán)隊(duì)異常忙碌，他們創(chuàng)立的國(guó)內(nèi)第一家專業(yè)化定制面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)大醍醐網(wǎng)站在2009年12月10日正式上線。

在非洲打工的中國(guó)小伙

田曉鵬，這個(gè)先后畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)、英國(guó)度倫大學(xué)的高材生，在事業(yè)光環(huán)正絢爛之時(shí)卻選擇了到非洲安哥拉工作，這個(gè)決定讓周?chē)挠H朋好友們備感意外。按常理，在大都市讀書(shū)多年的人畢業(yè)后肯定會(huì)留在熟悉的城市工作，但是這個(gè)身材魁梧、氣質(zhì)非凡的大男孩卻選擇到非洲工作，就像在工作了幾年后毅然決定創(chuàng)業(yè)一樣，他的決定總是“出人意料”。

他的行動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在驗(yàn)證那一句經(jīng)典格言:機(jī)會(huì)是留給那些有準(zhǔn)備的人的。在大學(xué)時(shí)，他就在校內(nèi)外實(shí)習(xí)，先后參與了國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目“職業(yè)指導(dǎo)及大學(xué)生就業(yè)”和北京華夏基石人力資源管理顧問(wèn)有限公司數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，雖說(shuō)都是參與問(wèn)卷設(shè)計(jì)、發(fā)放、信息錄入、統(tǒng)計(jì)分析、翻譯等簡(jiǎn)單的工作，但田曉鵬始終把實(shí)踐的機(jī)會(huì)看得十分寶貴。

由于所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，因此在就業(yè)時(shí)他把目光主要集中在此。作為“海歸”，憑借出色的邏輯分析能力、扎實(shí)的英語(yǔ)溝通交流能力和組織團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，他獲得了在中信建設(shè)國(guó)際工程承包公司工作的機(jī)會(huì)，赴安哥拉任人力資源部主管經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)安籍雇員的招聘、面試和甄選，協(xié)助項(xiàng)目合作伙伴開(kāi)展安籍建筑工人的招聘培訓(xùn)工作以及企業(yè)文化宣傳等。

在非洲工作期間，田曉鵬也遇到了一些之前沒(méi)有想象到的困難。雖然在團(tuán)隊(duì)中因文化差異引起的溝通障礙，并不像之前想象的那么嚴(yán)重，但員工在年齡和職業(yè)素質(zhì)上的差異讓障礙更加凸顯，員工的兩級(jí)分化現(xiàn)狀讓他不得不對(duì)員工們進(jìn)行后期培訓(xùn)，而培訓(xùn)內(nèi)容更是細(xì)化到了工作中的小細(xì)節(jié)。通過(guò)本地員工的現(xiàn)身說(shuō)法和考核機(jī)制雙管齊下，使團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化程度有了提升，職業(yè)素養(yǎng)有了明顯的改善。

面試就要找與企業(yè)的契合點(diǎn)

在安哥拉工作的經(jīng)驗(yàn)，讓田曉鵬總結(jié)了不少面試的經(jīng)驗(yàn)。其中一些也成為他職業(yè)生涯發(fā)展中必不可少的鑰匙，免去了不少麻煩。在非洲的面試中，存在不同文化的激烈碰撞，既要解決普遍存在的問(wèn)題，也要為一些個(gè)性化的職場(chǎng)問(wèn)題出謀劃策找出解決方案，挑戰(zhàn)人的綜合能力。

田曉鵬坦言，他在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，在招聘來(lái)自歐洲國(guó)家的雇員時(shí)，面試時(shí)應(yīng)重視技術(shù)、程序化和科學(xué)實(shí)踐能力等;招聘來(lái)自中國(guó)的員工時(shí)，面試時(shí)要重視應(yīng)聘者的個(gè)人意愿、基本職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神等;而招聘非洲本地的員工，則要重視他本人的職業(yè)化水平和在當(dāng)?shù)負(fù)碛械娜穗H資源等等。

田曉鵬還就自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提出了面試前、面試時(shí)和面試后應(yīng)該注意的幾項(xiàng)“法則”。如果你成功地獲得了目標(biāo)公司面試的機(jī)會(huì)，去面試前，你要明白招聘人員要求海外應(yīng)聘者應(yīng)具有哪些條件，對(duì)該國(guó)家、企業(yè)和應(yīng)聘職位情況必須有所了解。在大多數(shù)情況下，海外公司的第一輪面試是在電話里進(jìn)行的。但它不像一般正常的面試一樣能給你直接面對(duì)面的反饋。面試進(jìn)行中，穿著得體、語(yǔ)言談吐客氣這種小細(xì)節(jié)也是不可忽視的，在與面試官對(duì)話時(shí)應(yīng)盡可能展示你對(duì)公司、崗位的忠誠(chéng)度和職業(yè)化以及不可替代性，一旦面臨一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，回答時(shí)要仔細(xì)斟酌。面試快結(jié)束時(shí)，不要忘記向?qū)Ψ教岢瞿阕约旱膯?wèn)題。這也可以幫你在來(lái)自海外的面試官腦海里留下積極的印象。在面試之后，可以主動(dòng)給招聘主管寫(xiě)封感謝信，將有助于表達(dá)你對(duì)該公司強(qiáng)烈的興趣，也有利于保證招聘主管完成各地招聘會(huì)后，不會(huì)將你忘掉。

田曉鵬在和一個(gè)美國(guó)同事聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，中美雇員在自身職業(yè)規(guī)劃上還是有一定差距的。當(dāng)時(shí)田曉鵬決定來(lái)非洲工作僅僅是增加職業(yè)閱歷，而美國(guó)同事來(lái)非洲發(fā)展則是自己職業(yè)生涯的一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程和安排。

畫(huà)出自己的職業(yè)發(fā)展軌跡，在大藍(lán)圖下制定長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)成為職場(chǎng)人應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)。田曉鵬指出，在面試中，也應(yīng)該凸顯出自己的個(gè)性與企業(yè)文化和崗位相符的一面，只有雙方都達(dá)到契合點(diǎn)，面試才是成功的開(kāi)始，這不管對(duì)于來(lái)自哪個(gè)國(guó)家的員工，都是適用的，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)或公司都想找到最適合今后發(fā)展的Mr.Right。

讓職場(chǎng)人有個(gè)性化面試顧問(wèn)

如今的田曉鵬在經(jīng)歷了多個(gè)職業(yè)角色后，開(kāi)始選擇創(chuàng)業(yè)。說(shuō)起創(chuàng)業(yè)的初衷，田曉鵬笑談自己雖然做了多年的人力資源工作，經(jīng)歷了如此多的面試，輪到自己應(yīng)聘公司，面試時(shí)還是會(huì)緊張生畏。在創(chuàng)業(yè)的想法萌生后，他把方向指向了他的老本行——面試，而把面試作為事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，在市場(chǎng)上至今也只有田曉鵬所經(jīng)營(yíng)的大醍醐一家，再和幾個(gè)志同道合的伙伴提起他的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，一拍即合。

“現(xiàn)在很多大學(xué)生都找不到工作，一些職場(chǎng)老人也經(jīng)常迷失方向，關(guān)鍵是他們根本沒(méi)弄清楚自己的定位，不知道企業(yè)需要什么樣的人才?！睂?duì)于自己創(chuàng)辦的針對(duì)求職面試指導(dǎo)的網(wǎng)站，他認(rèn)為，現(xiàn)在的主要客戶來(lái)自應(yīng)屆大學(xué)生和職場(chǎng)人，網(wǎng)站通過(guò)測(cè)評(píng)性格、能力、興趣傾向，致力于幫助求職者洞悉職場(chǎng)需求，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，提升職業(yè)能力，順利通過(guò)面試，獲得理想職位?！拔覀儙椭诿嬖嚿嫌袉?wèn)題和障礙的人們做好充分的準(zhǔn)備，我們只是想像培養(yǎng)一個(gè)孩子一樣培養(yǎng)我們的事業(yè)?！碧飼赠i娓娓道來(lái)他的創(chuàng)“面”經(jīng)驗(yàn)。

“找工作就是一份工作，職業(yè)化從面試開(kāi)始?！碧飼赠i說(shuō)，英美國(guó)家的面試成熟度正是我們所追求的，他們的最基本要求是職業(yè)忠誠(chéng)、專業(yè)化的認(rèn)同以及對(duì)自己的了解度，大醍醐的追求所在即在就業(yè)與職業(yè)生涯領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)求職人員和職業(yè)人士的成功與幸福。

“秀”名片

田曉鵬，先后畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)和英國(guó)度倫大學(xué)人力資源管理專業(yè)，獲得學(xué)士和碩士學(xué)位，現(xiàn)為國(guó)內(nèi)第一家專業(yè)化定制面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，求職面試指導(dǎo)專業(yè)機(jī)構(gòu)大醍醐網(wǎng)CEO，首席面試官，仁能達(dá)人力資源管理顧問(wèn)公司總裁，中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)指導(dǎo)師。