薪酬期望高居榜首

2009之后的2010年顯得尤為與眾不同，后危機(jī)時(shí)代讓一切都充滿了變數(shù)，也充滿了希望。對(duì)于剛剛落幕的2009，對(duì)于新鮮到來(lái)的2010，每個(gè)職場(chǎng)人都在心里寫(xiě)下了自己的感悟與期盼。

《職業(yè)》雜志與搜狐職場(chǎng)聯(lián)合推出的“我的‘2009’和‘2010’職場(chǎng)生活調(diào)查”顯示，45%的網(wǎng)友部分實(shí)現(xiàn)了自己2009年的目標(biāo)，36%的人最希望今年在薪酬方面有所突破，有超過(guò)五成的人認(rèn)為2010年的職場(chǎng)將會(huì)擺脫金融危機(jī)的陰霾。

2009，在不確定中收獲成長(zhǎng)

小小迪拜的危機(jī)讓全球的股市立刻出現(xiàn)反應(yīng)，這種“草木皆兵”的態(tài)勢(shì)在職場(chǎng)上也不例外。盡管裁員浪潮已經(jīng)過(guò)去，但頻發(fā)的人事震動(dòng)、回暖的跡象不明，仍然讓2009年的職場(chǎng)充滿了不確定性。

不過(guò)，在度過(guò)了最初的慌亂和茫然之后，職場(chǎng)人的心態(tài)已經(jīng)逐漸趨于平和，大有“既來(lái)之則安之”的境界，這在本次調(diào)查中也得到了證實(shí)。本次調(diào)查顯示，38%的網(wǎng)友2009年的職場(chǎng)心情是喜憂參半，35%的人選擇了“開(kāi)心的時(shí)候多”，這些正面的情緒讓2009年的職場(chǎng)變得積極起來(lái)。

在績(jī)效考核流程里摸爬滾打慣了的職場(chǎng)人，私底下也會(huì)主動(dòng)拿出自己的職場(chǎng)成績(jī)單與當(dāng)初的目標(biāo)進(jìn)行比對(duì)，給自己評(píng)級(jí)打分。對(duì)于2009年的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，更多的網(wǎng)友(46%)表示部分實(shí)現(xiàn)了自己年初的職場(chǎng)目標(biāo)，20%的人圓滿完成任務(wù)，但也有28%的人發(fā)現(xiàn)事與愿違、結(jié)果與目標(biāo)背道而馳，還有4%的人及時(shí)調(diào)整了目標(biāo)并促成實(shí)現(xiàn)，2%的人調(diào)整了目標(biāo)卻并未能夠?qū)崿F(xiàn)。至于目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的原因，多與目標(biāo)制定、突發(fā)事件、執(zhí)行以及掌控能力有關(guān)，看來(lái)目標(biāo)的制定和執(zhí)行仍然是各位職場(chǎng)人需要好好研修的一門(mén)學(xué)問(wèn)。

那么，經(jīng)過(guò)一年的努力，最讓職場(chǎng)人滿意的收獲又是什么呢?在此次調(diào)查中，排在前四位的依次是綜合能力、工作業(yè)績(jī)、家庭/戀愛(ài)、專(zhuān)業(yè)技能/能力，這與在危機(jī)的壓力下，職場(chǎng)人更加注重提升核心能力、更加注重增強(qiáng)自己的不可替代性不無(wú)關(guān)系。還有部分職場(chǎng)人因?yàn)槲C(jī)造成的工作淡季，而更多地享受到了重塑健康、釋放壓力、發(fā)展興趣愛(ài)好的快樂(lè)。

總結(jié)過(guò)去，是為了未來(lái)更好地發(fā)展?？偨Y(jié)得越客觀、細(xì)致，未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)自然會(huì)打得更加牢固。但是此次調(diào)查顯示，仍然有38%的職場(chǎng)人在進(jìn)行企業(yè)要求的員工總結(jié)時(shí)是走過(guò)場(chǎng)，應(yīng)付了事。無(wú)論是否是企業(yè)的要求，職場(chǎng)人都應(yīng)該在一定時(shí)間段后主動(dòng)對(duì)自己的職場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。那么，自我總結(jié)如何才能收到實(shí)效呢?《職業(yè)》雜志有三點(diǎn)建議。一是平時(shí)做好工作日志，尤其是記錄好重大項(xiàng)目過(guò)程和心得，在總結(jié)時(shí)才能言之有物、脈絡(luò)清晰;二是直面自己的失誤和缺陷，不要對(duì)自己寬容;三是最后一定要制定出下一步的具體改進(jìn)計(jì)劃，總結(jié)方能真正收到實(shí)效。

2010，在希望中開(kāi)始

2010年，關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)是否已經(jīng)觸底反彈、大市是否已經(jīng)回暖，還有不小的爭(zhēng)論。而經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的洗禮，職場(chǎng)人的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)已經(jīng)大大增強(qiáng)，認(rèn)識(shí)到謹(jǐn)慎、理性地看待職場(chǎng)“熊市”或“牛市”、做好內(nèi)功方為上策。這種心態(tài)也在本次調(diào)查中得到了印證。

對(duì)于2010年這個(gè)后危機(jī)時(shí)代，職場(chǎng)人持謹(jǐn)慎的樂(lè)觀態(tài)度，52%的網(wǎng)友認(rèn)為“今年金融危機(jī)會(huì)過(guò)去，職場(chǎng)狀況開(kāi)始好轉(zhuǎn)”，但39%的網(wǎng)友卻表示“不好說(shuō)”。

談到今年的具體期望，薪酬的期望值依然高居榜首，其次是職位和綜合能力的提升。對(duì)通脹的預(yù)期、不時(shí)傳來(lái)的日常消費(fèi)品提價(jià)消息、瘋漲的房?jī)r(jià)，在經(jīng)歷了降薪、凍結(jié)薪酬的金融危機(jī)后，讓職場(chǎng)人對(duì)薪酬提升的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，而這自然也是職場(chǎng)人對(duì)與薪酬對(duì)應(yīng)的職位提升，以及與升職加薪密切相關(guān)的能力提升有強(qiáng)烈期望的原因之一。

盡管后危機(jī)時(shí)代還有太多的撲朔迷離，即使職場(chǎng)確實(shí)已經(jīng)回暖，但仍需一段恢復(fù)調(diào)整時(shí)間，對(duì)于新的一年，大多數(shù)職場(chǎng)人還是懷著充滿希望的職場(chǎng)心情，這類(lèi)人占到了此次參與調(diào)查網(wǎng)友的76.6%，只有18%的網(wǎng)友表示“沒(méi)有什么特別的感覺(jué)，5.4%的人表示“沮喪，沒(méi)有信心”。

有了積極的心態(tài)，還需要有條理清晰、可操作的具體計(jì)劃。此次調(diào)查的開(kāi)展時(shí)間時(shí)值2009年年底，一些職場(chǎng)人已經(jīng)為自己新一年的職場(chǎng)生活定好了發(fā)展計(jì)劃，這類(lèi)人占到本次參與調(diào)查網(wǎng)友的24.1%，56.6%的職場(chǎng)人正在制定新一年規(guī)劃。

如何才能制定出科學(xué)、可執(zhí)行的新一年發(fā)展計(jì)劃呢?《職業(yè)》建議職場(chǎng)人必須注意四點(diǎn):一是分析認(rèn)清現(xiàn)在的自己，了解自己目前的職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、角色和定位，包括目前自己的個(gè)人能力、業(yè)績(jī)狀況和在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力等。二是分析現(xiàn)在面臨的職場(chǎng)外部環(huán)境，不僅包括工作環(huán)境，也包括家庭因素，并預(yù)測(cè)外部環(huán)境可能發(fā)生的變化，確定自己能承受的變化的心理底限。三是自己的計(jì)劃一定要分時(shí)間段加以細(xì)化，有階段性目標(biāo)和實(shí)施細(xì)則，并且千萬(wàn)不要貪高貪全，在自己目前的承受基礎(chǔ)上再適度增加即可，否則太過(guò)宏大的計(jì)劃最后只會(huì)被束之高閣。四是可以嘗試把計(jì)劃告訴你身邊的良師益友，讓他們了解你的想法，不僅能幫助你改善計(jì)劃，更可以在計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中對(duì)你進(jìn)行督促、鼓勵(lì)、扶持。有了一個(gè)科學(xué)、合理的新一年職業(yè)計(jì)劃，再加上執(zhí)行的決心和直面障礙的勇氣，相信職場(chǎng)人的新年心愿一定能夠?qū)崿F(xiàn)!