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9%:預測我國明年經(jīng)濟增長

中國社會科學院發(fā)布的經(jīng)濟藍皮書預測2009年我國GDP增長速度將達到8.3%左右，實現(xiàn)“保八”經(jīng)濟增長目標。如果2010年世界金融危機不再進一步嚴重惡化，國內(nèi)不出現(xiàn)大范圍嚴重自然災害和其他重大問題，明年的經(jīng)濟形勢的特點，可以用“溫和”二字來概括。投資、消費、出口、物價等指標都將是一個溫和上漲的態(tài)勢，這就決定了明年的經(jīng)濟增長速度也將是比較溫和的，預計在9%左右。另據(jù)預測，2009年我國居民消費價格、商品零售價格以及投資品價格分別下降0.5%、0.8%和1.8%。2010年價格水平將恢復上漲，三種價格將分別上漲2.1%、1.8%和1.3%。

54.1歲:院士平均年齡年輕化

中國科學院宣布，該院2009年院士增選經(jīng)過推薦、公示、通信評審、會議評審等環(huán)節(jié)，共從296名有效候選人中最終選舉產(chǎn)生35名新院士。新當選的35名院士中，年齡最大的73歲，最小的42歲，平均年齡為54.1歲，其中60歲以下的27名，占77%。35名新當選的院士中有5名女科學家。

經(jīng)院士推薦、通信預選和全體院士無記名投票，中科院今年同步選舉產(chǎn)生6名外籍院士。至此，中科院院士總?cè)藬?shù)為714名，外籍院士總?cè)藬?shù)為56名。

300倍:央企人均福利差距大

財政部就規(guī)范職工福利管理下發(fā)通知指出，企業(yè)職工福利費財務管理主要存在兩方面問題。一是企業(yè)職工福利費與工資及其他成本費用邊界不清。有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費開支范圍和標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業(yè)投資者權(quán)益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權(quán)益的情況。二是部分企業(yè)職工福利費發(fā)放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距。據(jù)2008年全國國有及國有控股企業(yè)財務決算反映，中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%，相差近300倍。

76%:主流城市白領亞健康

《2009中國城市健康狀況大調(diào)查》之“中國城市白骨精(白領、骨干、精英)健康狀況白皮書”披露的數(shù)字表明，目前我國主流城市的白領亞健康比例達76%，處于過勞狀態(tài)的接近六成，真正意義上的“健康人”比例不到3%。35～50歲的高收入人群中，“生物年齡”超齡趨勢明顯加快，平均超過“日歷年齡”10年左右，白領女性更容易受到心腦血管威脅，男性則要注意“猝死”“過勞”“癌癥”等問題。這份調(diào)查以北京、上海、廣州等十余城市300萬份健康體檢數(shù)據(jù)樣本為基礎，面向全國城市白領精英人群。

9成:北京首批大學生村官再就業(yè)

北京市2006年首批選聘的近2000名大學生“村官”在3年合同期滿后，92%已走上了新的工作崗位，實現(xiàn)了大學生“村官”既“下得去、待得住、干得好”，又“流得動”的良性循環(huán)。2009年，為做好首批“卸任”的大學生“村官”的再就業(yè)工作，北京市提出促進合同期滿大學生“村官”流動發(fā)展的八項政策措施，在此基礎上，北京市向各用人單位提供合同期滿大學生“村官”數(shù)據(jù)庫，先后組織面向他們的公務員考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制人員考試、社區(qū)工作者考試，舉辦合同期滿大學生“村官”雙向選擇洽談會，提供了約3000個工作崗位，確保他們的出路暢通。

1400億:“煤老板”資金待轉(zhuǎn)向

備受關注的山西省煤炭資源整合目前已近尾聲，此次煤改將使數(shù)千名“煤老板”從煤炭經(jīng)營前臺隱退，成為幕后的股東，或者從煤炭產(chǎn)業(yè)退出，進入新的投資和產(chǎn)業(yè)領域。該省內(nèi)“煤老板”約有1400億元的資金將從煤炭領域退出。上千億民間資金流入社會，對山西省創(chuàng)富環(huán)境是一種考驗，也是山西轉(zhuǎn)型發(fā)展的另一個契機。

有關人士認為，政府今后應加大科研的投入，創(chuàng)造、優(yōu)化投資環(huán)境，引導“煤老板”轉(zhuǎn)型成功。