摘 要:隨著我國企業(yè)經濟的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的薪酬管理已難以適應企業(yè)現代化管理的需要,因此對傳統(tǒng)的薪酬管理進行創(chuàng)新就成為一種必然。文章分析了傳統(tǒng)企業(yè)薪酬管理存在的問題,指出進行全面創(chuàng)新的必要性,并提示現代企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新趨勢。
關鍵詞:企業(yè) 薪酬管理 創(chuàng)新
中圖分類號:F284文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2010)01-231-01