民企最愛設計和研發人才

調查顯示，民營企業正在有意識地改善人力資源管理。

全球領先的全方位人力資源雇傭與管理服務商萬寶盛華發布了國內首份關于中國民營企業人才策略的調查報告，調查顯示，人才短缺成為中國民企國際化的首要挑戰。這一調研基于對民營經濟最發達的浙江、江蘇以及廣東、福建等地區的10個城市共166家民營企業而開展。

中國民企在快速發展的過程中，忽視了對雇主品牌的建設，從而導致民企不得不面對今天的人才痛楚。

調查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業，均面臨著人才短缺的共同挑戰。其中41％的國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰。而組織架構和管理制度調整難度大，是即將上市或已經上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰。

除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規劃、缺乏跨地區以及跨國招聘經驗等，也是民營企業經常遇到的問題。

54％的受訪企業表示，設計、研發類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產與技術控制類人才。

同時，在最常招聘的人才中，管理類的人才主要是人力資源、生產與質量控制技能的人才，分別占到88％和71％，而非管理類的人員主要集中于采購人員、客戶服務人員。

萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說：“中國民營經濟進入了以研發和銷售帶動發展的新階段，民企要提升國際市場的競爭力，必然要加強產品設計和研發的力量。而對人力資源管理人才的迫切需求，說明民企已經開始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識地在加以改善?！?/p>