民企最愛設(shè)計和研發(fā)人才

調(diào)查顯示，民營企業(yè)正在有意識地改善人力資源管理。

全球領(lǐng)先的全方位人力資源雇傭與管理服務(wù)商萬寶盛華發(fā)布了國內(nèi)首份關(guān)于中國民營企業(yè)人才策略的調(diào)查報告，調(diào)查顯示，人才短缺成為中國民企國際化的首要挑戰(zhàn)。這一調(diào)研基于對民營經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的浙江、江蘇以及廣東、福建等地區(qū)的10個城市共166家民營企業(yè)而開展。

中國民企在快速發(fā)展的過程中，忽視了對雇主品牌的建設(shè)，從而導(dǎo)致民企不得不面對今天的人才痛楚。

調(diào)查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中41％的國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發(fā)展所需的人才，這已成為中國民企國際化的首要挑戰(zhàn)。而組織架構(gòu)和管理制度調(diào)整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的最大的人力資源挑戰(zhàn)。

除此以外，“空降兵”存活率低、人力資源部門勢單力薄、缺乏具體的人員配置規(guī)劃、缺乏跨地區(qū)以及跨國招聘經(jīng)驗等，也是民營企業(yè)經(jīng)常遇到的問題。

54％的受訪企業(yè)表示，設(shè)計、研發(fā)類人才是他們最常招聘的人才，緊隨其后的是銷售、生產(chǎn)與技術(shù)控制類人才。

同時，在最常招聘的人才中，管理類的人才主要是人力資源、生產(chǎn)與質(zhì)量控制技能的人才，分別占到88％和71％，而非管理類的人員主要集中于采購人員、客戶服務(wù)人員。

萬寶盛華(中國)董事總經(jīng)理袁建華先生說：“中國民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了以研發(fā)和銷售帶動發(fā)展的新階段，民企要提升國際市場的競爭力，必然要加強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)的力量。而對人力資源管理人才的迫切需求，說明民企已經(jīng)開始重視人力資源管理這塊軟肋，并有意識地在加以改善。”