崇尚科學 求實創新——石科院打造引領創新的企業文化

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通訊員 許宇紅

把企業文化內涵傳遞給每一名員工

為迎接建院50周年，2006年6月19日上午，石科院在工作區一間大會議室里，舉行了一個隆重而又簡短的院慶條幅簽名啟動儀式。儀式上，院長龍軍代表新一屆領導班子，用熱情洋溢的致辭為此次簽名活動揭開了序幕。

龍院長在致辭中說，“崇尚科學”和“求實創新”是院領導班子回顧建院50周年的歷史，總結和提煉出來的石科院創新文化。其中的“科學”和“創新”4個字是它的內涵和精髓，也是我們的使命。我們要通過這次條幅簽名活動，把石科院的企業文化內涵傳遞給全院的每一名員工。

之后，院領導、科學院和工程院院士及全體員工，先后在12米長的印有“崇尚科學求實創新”8個鮮紅大字的淺綠色條幅上，鄭重地簽下自己的名字。簽字活動持續了5天，先后在院內研究室、離退休職工管理處和京郊試驗基地等12個地點進行了巡回簽名。全院1966位同志在條幅上簽下了自己的名字。

院慶條幅簽名是石科院企業文化建設的一個環節。通過簽字活動，“崇尚科學，求實創新”這8個字，作為科技工作者的堅定信念和畢生追求，深深地潛入石科院每一名員工的意識里。

以科學的標準提升工作水平

石科院至今已有50多年的發展歷史，富含深厚的文化底蘊，形成了一套比較完整的傳統、理念、作風、精神、模式和行為規范。這些是一個研究單位豐厚而優良的無形資產。石科院建院以來取得累累科研碩果，正是得益于它的厚積薄發，得益于它的知識、經驗、閱歷的積累和沉淀，得益于它文化的傳承和弘揚。

石科院新一屆院領導班子在2004年新年伊始的第一次院務會上，就達成一個共識，除了踏踏實實做事、老老實實做人的務實原則外，一定要遵循“先繼承，再發展”的工作原則。

石科院領導班子認識到：企業文化是重要的無形資產，要使經營業績能夠持續穩定地增長，建設優秀的企業文化是必由之路。石科院是搞技術創新的，因而企業文化要根據知識經濟時代的特點，與時俱進地圍繞“引領創新”來著力打造。

作為一個大型綜合性研究機構，石科院建院以來就有一種崇尚科學的濃郁氛圍。注重工作的科學性，習慣從科學的角度思考和審視問題，講究以科學的標準提升本職工作的層次和水平。石科院的主要工作是技術創新，在長期的科研實踐中，創新意識、創新理念已深入人心，得到全體職工的普遍認同。鑒于這個實際情況，院領導班子經過縝密的思考，適時地提出了“崇尚科學，求實創新”。它是石科院企業文化的基本信念，也是石科院核心文化的高度凝練和濃縮。

創新是石科院的核心價值觀

2008年的1月8日，國家科學技術獎勵大會在北京人民大會堂隆重舉行。時年84歲的中國科學院、中國工程院兩院資深院士閔恩澤緩步登上主席臺，接受胡錦濤總書記親自頒發的國家最高科學技術獎。

之后，閔恩澤院士又當選為“2007感動中國年度人物”。感動中國組委會授予閔恩澤的頒獎詞是：“在國家需要的時候，他站出來！燃燒自己，照亮能源產業，把創新當成快樂，讓混沌變得清澈，他為中國制造了催化劑。點石成金，引領變化，永不失活，他是中國的催化劑！”

閔恩澤院士是石科院的元老，參加了石科院的籌建，并一直工作至今。如果說，石科院的成長史見證了新中國煉油科技事業的發展歷程，那閔恩澤院士一生的創新實踐則有力地見證了石科院的創新歷程。

在石科院，創新是一種文化，也是一種快樂。“引領變化，永不失活”，是閔老一生的創新境界，也是幾代石科院人鍥而不舍的創新精神。石科院新一屆領導班子接手工作以來，就著力打造創新文化，把價值取向引入科研實踐。通過大會講、小會議等各種方式和途徑，在全體干部職工中，統一思想，統一認識，統一意志，確立“創新”為石科院的核心價值觀，并圍繞這一核心價值觀提出了：石科院的經營理念，是為中國石化資本增值，可持續發展，在國內外兩個市場上與國際一流公司論伯仲、比高低提供有效的技術支撐和技術服務；石科院在企業集團中的戰略作用，是為國家和中石化總部的戰略決策提供科學依據，為煉化企業生產經營提供全方位技術支撐和技術解決方案；石科院的使命，是提升中國石化的價值，加速中國石化煉油企業的技術升級。

建設石科院的技術創新價值鏈

石科院的工作主線是技術創新。多年來，通過創新實踐，石科院領導班子不斷深化對技術創新活動自身規律的認識。技術創新是科學研究方法的升級，具有多環節性、組合性和價值實現性等特點。技術創新強調過程，強調細節，特別強調技術創新過程中各個創新子環節的組合性和不可或缺性。

該過程從創新構思的提出，經過基礎研究、應用基礎研究、實驗室研究、實驗室開發、工業示范、工業應用、市場化、商品化，到最終形成一個好的商品。這些互不相同，又彼此關聯的環節，構成了技術創新價值鏈，完成了技術創新價值的傳遞和不斷增值。技術創新鏈的節點之間互為價值關系，每個環節都不可或缺，并得到人、財、物、資源的合理配置。

長期以來，石科院以維持技術創新價值鏈的完整性作為獲取競爭優勢的關鍵，以實現技術創新價值的最大化，做到了構思一批，研究一批，開發一批，示范一批，應用一批，推廣一批，使科技創新工作如源遠流長之水，既成泱泱之勢，又有不竭之源。既注重應急技術的開發，也注重未來技術的探索和儲備，始終保持科技持續創新的勢頭和后勁。

規劃石科院的發展愿景

發展愿景是企業文化的組成部分。展望未來，石科院把發展愿景規劃為“建設世界級以煉油為主、油化結合的能源型研究院”。

石科院院長龍軍博士對發展愿景作了進一步解讀：“世界級”就是要把石科院置身于世界煉油領域之中，與世界最優秀的研究機構論伯仲比高低。雖然在標志創新能力的發明專利申請數量上，石科院已位居世界同行前列，但是在反映核心競爭力的原始專利上與對手尚有差距，著力增強自主創新能力仍是今后的主攻方向；“以煉油為主”就是要在石科院技術業已全面覆蓋煉油廠全流程的基礎上，針對企業生產經營的實際問題，提供全方位的技術解決方案，打造支撐企業發展的煉油技術平臺；“油化結合”就是要應對市場變化的新要求，把燃料型煉廠和化工型煉廠概念和模式有機地結合起來，提供適應性更強的集成技術；“能源型研究院”就是要針對21世紀能源結構的變化，向其他可提供未來動力的領域延伸，為可持續發展儲備技術。