加強黨群工作長效機制建設

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多年來，上海石油分公司積極開展黨群工作，加強經常性教育，隊伍素質得到進一步提升；規(guī)范完善黨群工作制度，黨建思想工作的基礎得到進一步夯實；構建聯(lián)系服務群眾工作體系，黨群干群關系進一步密切；依托各項活動載體，表彰激勵措施得到進一步加強；落實經費保障措施，黨組織建設得到進一步加強；大力加強群眾組織建設，企業(yè)凝聚力得到進一步提升。通過調研筆者感到，要為上海石油科學發(fā)展創(chuàng)造有利條件，必須加強黨群工作長效機制建設，在組織、載體、隊伍、監(jiān)督等各方面穩(wěn)步推進。

強化“大黨建”觀念

創(chuàng)新工作理念。以黨建工作為龍頭，將工、團工作納入黨建工作范疇，做到同步規(guī)劃，同步推進。每半年召開一次群眾組織專題會議，聽取工團組織工作匯報。定期召集黨群組織負責人交流、研究和探討黨群工作出現(xiàn)的新情況、新問題，形成黨群共建、黨群聯(lián)動的工作格局。

強化組織覆蓋。根據(jù)企業(yè)體制需要和黨團員分布的具體情況，有針對性地優(yōu)化和調整黨群組織的設置，切實做到哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有群眾，哪里就有黨群工作和堅強的戰(zhàn)斗力。

強化資源整合。深化思想政治工作信息反饋制度，完善預警機制，落實維穩(wěn)責任，并切實加強黨員活動中心綜合功能的開發(fā)。通過共享人員數(shù)據(jù)、工作情況等，切實做到在共建中共享，在共享中共建。

注重服務的實效性

當好聯(lián)系黨和群眾的“橋梁”和“紐帶”。繼續(xù)貫徹落實好聯(lián)系點制度、“一線工作法”和談心制度，制訂和落實年度調研計劃，定期深入聯(lián)系點開展調研活動，及時了解和掌握黨員的思想動態(tài)和工作生活情況，使各項工作更加貼近群眾，更加符合企業(yè)實際。

為群眾做好事、辦實事、解難事。進一步加強加油站“五小”建設、潤滑油商店改造和員工食堂建設等。繼續(xù)貫徹落實企業(yè)各項幫困送溫暖制度，因人制宜，分類實施幫扶，確保幫扶取得實效，使員工感受到企業(yè)“家”的溫暖。

豐富活動載體

對普遍開展的“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“青年文明號”和“青年突擊隊”等主題活動，實行常態(tài)化管理，為各類群體發(fā)揮先鋒模范作用提供舞臺，搭建平臺。

加強青年職業(yè)生涯導航活動、“導師帶徒”活動和“推優(yōu)”工作，扎扎實實地為企業(yè)培養(yǎng)青年人才，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動力。

充分利用建黨、建國等一些重大紀念日和活動，抓住2010年上海世博會機遇，加強員工素質教育，增強內部凝聚力。

加強培訓機制建設

加強對黨群干部的培訓。不斷提高黨群干部對自身工作的認識，提升自身素質、基本修養(yǎng)。不斷提高黨群干部管理黨群事務的本領、協(xié)調利益關系的本領、處理人民內部矛盾的本領、開展群眾工作的本領和維護企業(yè)安全穩(wěn)定的本領。

加強作風建設。黨群工作者要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，堅持深入基層、深入群眾開展調查研究。要堅持從發(fā)展角度思考問題，切實增強宗旨意識、公仆意識、團結意識、和諧意識，認真履行好為民職責，把權力變成發(fā)展的責任，變成服務的責任。

加強黨群干部流動機制建設。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，注意培養(yǎng)選拔，逐步優(yōu)化黨群工作隊伍年齡結構、學歷結構和知識結構，培養(yǎng)一批“懂得經營、善于管理、懂得黨務、會做工作”的復合型人才，防止出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，以適應新形勢下黨群工作的需要。

建立考核評價體系

堅持組織督察和群眾評議相結合，注意突出“三性”：

注重考核評估內容的科學性。既要考核經濟工作的質量，也要考核黨群工作的成效；既要考核駕馭經濟工作的水平，也要考核構建和諧企業(yè)的能力。

增強考核評估指標的針對性。要針對不同基層單位的工作任務和不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求。

擴大考核評估的群眾性。要在考核工作中繼續(xù)引入基層和群眾滿意度測評的辦法，并增加其在考核中所占的比例。以實際效果檢驗工作，以基層和群眾贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量各級黨群組織建設和作用發(fā)揮的基本指標，真正使黨群工作落到實處，真正讓“想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的受重用”。