繼往開來 揚帆遠航——記海軍九○二廠

海軍九○二廠,始建于 1958年 10月 28日,主要擔負著艦艇航海裝備的維修保障工作和上級賦予的其它技術保障任務以及 C Z系列船舶氣象儀的研制開發與生產任務。

工廠以“保障是使命、服務是中心、滿意是標準”為目標,牢固樹立“軍品第一”的意識,圓滿完成了上級交予的各項修理、科研、生產等任務,得到了上級和軍地兩方顧客的一致肯定。多年來,工廠堅持以科研提升維修保障能力,主要完成了多條裝備等級修理線的建設,共研制出一系列的專用檢測設備和調試平臺,還通過各種渠道收集和測繪編制了多型號成套的圖紙文件資料,為維修保障工作提供了技術支持,極大地拓展和豐富了維修保障工作的方式手段。在 2009年 5月,成立了維修技術研究開發室,以新裝備板件修理為主,較大的緩解了新裝備板件需求瓶頸的制約,提升了工廠深層次的修理保障能力。

工廠從 2002年開始建立質量管理體系,始終堅持對質量管理體系文件實行動態管理,持續改進,有效保持了體系文件的符合性、適宜性和可操作性。建立體系 9年來,工廠干部職工質量意識不斷增強,技術人員的技能水平不斷提高,各項規章制度日臻完善。廠領導多次強調:質量是工廠生命之根本,建設之核心,發展之保證。工廠在裝備修理、科研生產的各個階段都設置控制點,明確質量要求,按要求加強質量控制,確保質量控制始終貫穿于工作的全過程。在質量體系運行中,注重加強對運行情況的定期巡檢,通過過程控制,使質量體系運行始終處于受控狀態。今年,工廠將依據新版國軍標,對質量管理體系文件進行完善和換版,并對全廠干部職工加強培訓教育,全面提升工廠的質量工作。

工廠始終把人才隊伍建設擺在各項工作的首要位置,分別從修理人才考評選拔機制、培養機制、激勵機制、崗位交流機制等四個方面著手,堅持人才培養“三步走”(即夯實適應性培訓第一步,做好常規性培訓第二步,躍升提高性培訓第三步),制定了《優秀科技人才崗位獎勵辦法》,每年籌措 130余萬元資金用于獎勵科研創新、維修保障、技術生產等方面作出突出貢獻的干部職工。目前,工廠具有中、高級以上職稱的人員 120余人,其中博士、碩士近 20名。這部分人員在裝備修理一線和科研技術崗位上發揮著重要作用,2009年 11月,工廠研制的新型氣象儀設計方案成功通過了海裝艦艇部主持的方案審查,該新型氣象儀的設計理念緊貼實際、兼具潮流,軟硬件設計較工廠投產多年的 C Z系列有了很大提升,功能更強大、性能更穩定,目前,樣機已試制成功。

斗轉星移,幾度春秋,工廠已走過 50多年的風雨歷程,一代代航保人始終堅持發揚“愛崗敬業,艱苦奮斗,開拓創新,勇爭第一”的航保精神,攻難刻苦,拼搏鉆研,在航海裝備維修領域共有 26項科研成果分獲軍隊科技進步一、二、三、四等獎,工廠先后被海軍評為裝備維修保障先進單位,被艦隊、基地評為各類先進單位 10余次。

海軍建設發展正跨入新時期,工廠黨委“一班人”緊緊地把握海軍轉型發展這一歷史機遇期,堅持以“科學發展觀”為指導,繼往開來,堅持以人為本、從嚴治軍、科學管理,大力促進工廠安全發展、科學發展,以嶄新的姿態,在新的起點、新的征程上揚帆遠航,譜寫新篇章。