國美奪權事件大調查

“國美”事件,吸引了很多人關注的目光,對于“國美”的問題,似乎已經不單純是一個企業的內部問題,而是商業社會環境中,企業性質與職業經理人之間的利益沖突。黃陳二人日益白熱化的爭權戰,真正受損的還是上市公司本身以及廣大股東。自兩人反目以來,國美電器的股價一路下跌。對于國美“內戰”大家怎么看?

《21世紀》雜志聯合數字100市場研究公司,在全國范圍內面對廣大網民進行了調查,共回收有效樣本2125人。

更多人指責陳曉“對老板不夠忠誠,并落井下石”

值得關注的是,76%的人認為陳曉此舉是“對老板不夠忠誠,“踢黃”出局有數典忘祖、落井下石之嫌”;創業老板一方面有此看法,另一方面也沒完全否定陳曉的職業理念。

進四成人贊成陳曉用“現代公司治理機制”取代“家族制”,家鄉人則持反對意見。

對于“踢黃”出局,陳曉有一句名言,即用“現代公司治理機制”取代“家族制”,這個觀點得到了近四成人的贊成;近三成的人則認為“沒道理”;另外近四成的人表示“各有利弊”。而有意思的是,在陳曉的家鄉——上海人眼中,有37.1%的人明確表示“沒道理”。或許,這與上海人的做事風格以及人格特點相關。

國美事件,將會對現代企業制度的建立有積極影響

“養虎遺患”,雖然人們眼中的國美事件能對企業的發展起到積極的推動作用,但是,這對于民營企業的老板們來說,威脅還是存在的。這就是為什么會有37.80%對此次事件持“會有消極影響,民營老板在選擇職業經理人時將更加謹慎”。但是,41.60%的人在本次調查中表示出來的態度是“國美事件,對現代商業社會有積極影響,并將有助于現代公司治理理念的傳播”;另外20.50%的人則表示“影響不大,出現這種事件很正常”。

對于國美事件,無論是職業經理人要踢老板出局的狂妄行為,還是民企老板為了保住自己打拼下來的江山而采取的掙扎維護手段,這對于企業界來說,都不構成本質的差別。但是,由此而引發的在企業發展進程中,逐漸發展壯大的家族企業一定要在不同文化背景沖擊下而被迫會面臨的融合和痛苦的變革。而陳曉的做法,雖然原因很值得企業們深思,但對現在企業治理理念的傳播確實會有積極的推動作用和意義。看來,如何處理職業經理人與企業的利益關系,將是廣大民企業面臨的一個難題和挑戰。