升職游戲

那位年輕的“80后”，在公司工作已經5年，最近好像凡事不順心，優秀員工評不到他，升職加薪也沒有他的份，而他提出的改革方案沒有受到管理層的重視。

那天早上，他開完會議回到自己的座位，把文件扔在桌子上。他的改革方案剛剛被管理層否決，還被人取笑。他憋著一肚子氣，忍不住吶喊:“要是公司仍是沿用落后的管理模式，不與時俱進，不創新，公司遲早會倒閉，什么時候升我做經理，推行改革方案，挽救岌岌可危的公司?”

他的話語仿佛一塊大石投進了平靜的辦公室，蕩漾起一連串的反應。

平時沉默寡言的“70后”，抬起頭，露出痛苦的神情:“我在公司工作了12年，至今還是一名普通的職員。在這里有學歷、有才華還不行，還要善于與管理層打交道，否則就要坐冷板凳。我一坐就坐了這么多年，不知道還要坐多久。”

“哼!小子，想升職?首先去買鞋油吧。”那位去年才當上經理的“60后”有點不屑一顧，“這么多年，我花了多少盒鞋油，付出了多少寶貴的時間給公司，才爬上今天的職位，有權管你們這些猴子。你要升職?先擦擦我的皮鞋。”“60后”得意洋洋地伸出意大利名牌皮鞋。

深沉的“50后”瞪了“80后”一眼:“做一只無憂無慮的小鳥不更好嗎?你想想等你升做經理，你就會盯著副總經理的位置，待你當上副總經理，你又想當總經理。欲望是無窮的，但總經理只有一個，而且無論你怎么努力，你可能永遠爬不上最高的位置。因為那不是憑能力就可以取到的位置，而是靠權力和關系啊!你越得不到，就會越想要;越想要，就越得不到。到時像一只失常的猴子，在辦公室跳來跳去，心理不平衡，何苦呢!”

倒是公司總經理——肥胖的“40后”聽到之后很開心，還特意走過來拍了拍“80后”的肩膀，說道:“好啊，小伙子，有志氣!年輕人，將來的機會很多。你現在還要慢慢鍛煉鍛煉，日后一定可以出人頭地!我也是花了幾十年的時間才當上總經理，所以別著急，千萬別著急，路是一步一步走出來的，總不能一步登天……”

說完，“40后”在眾人面前大搖大擺地回到總經理室，繼續退而不休地工作。

中午，其他人都去吃飯，“90后”經過“80后”的座位，看見“80后”在玩電腦，便問他玩什么，“80后”很陶醉地說:“最新網絡版的升職游戲，業績做到500萬是經理，1000萬是副總經理，2000萬是總經理，我已經做到800萬，快當副總經理了，真過癮!”他敲了下鍵盤，搖了下滑鼠，抬起頭說:“不如你也來玩。”“90后”充滿好奇，馬上答應:“好啊!”

年輕人在座位上對著電腦玩起升職游戲，樂此不疲。