中美兩國招聘廣告對比

辛子

A：銀行職員

美國：1.高中畢業。有現金收付經驗者優先。2.細心，注意細節；耐心，友好。3.能夠意識到銷售機會，主動向客戶介紹銀行產品。4.有很強的服務意識和溝通能力。

中國重慶一家商業銀行去年的招聘廣告：1.本科學歷。英語4級以上，電腦2級以上。2.身高1.60米以上，五官端正。3.有較好的口頭表達能力和寫作能力，長于溝通。4.附5寸生活照片。

B：大學教師（非教授級別）

美國（心理學）：1.博士學歷（已完成）。2.具有心理學方面的成功教學經驗。3.愿致力于本科教學和心理學研究。4.請表明你的教學理念、研究興趣等。

中國：1.碩士，年齡在28歲以下；博士可適當放寬年齡條件。2.語言表達能力強，英語6級；本科、研究生專業一致。3.發表論文不少于2篇。4.黨員優先。

美國公司的招聘廣告，更多的是對該崗位工作所需技能的具體要求。中國公司的招聘廣告比較抽象，要求的大多是外在條件，比如學歷、年齡、相貌等。

年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現。美國法律規定，招聘廣告不得有年齡、國籍、容貌、出生地、種族、婚否等方面的歧視，所以這些信息在簡歷中不允許出現。

美國的很多公司對招聘初級或一般的職員學歷要求不高，甚至對中層經理都只要求高中學歷。美國公司不愿意招資歷超過崗位要求的人員。

中國公司幾乎清一色喜歡高學歷。在美國，對于一般職位公司不會要求大學學歷，但是公司鼓勵員工接受繼續教育，絕大多數銀行都贊助（很多銀行報銷100%的學費）員工的學習計劃。另一方面，雖然一般公司不傾向于招聘高學歷的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如高科技公司，教育、咨詢等行業，本科、碩士甚至博士學歷都是必備的。經驗和技能在美國是相當重要的。對于一份對專業知識要求不高的工作，一個工作了5年、積累了很多經驗的高中生是絕對能打敗一個剛畢業的大學生的。中國公司喜歡科班出身、專業對口的員工，而在美國，很多行業都強調較寬的知識面。

（王景波摘自《羊城晚報》2010年8月23日）