省委書記的成長之路

在中國共產黨核心領導層中，9位常委中擔任過省委書記的有8位，25位政治局委員中，擔任過和正擔任省委書記的有18人。

省委書記成長的臺階現任31位省委書記中，擔任過地級市市委書記的有近7成，加上在大型企業中擔任過相當職務的有近8成。這些經歷對他們把握大局、統籌各方、獨當一面工作有重要作用。

有多省工作經歷的占74%，加上大型企業任職的同志有80%。這可看出組織上對干部在不同環境下開展工作的能力的重視。在不同區域工作，要求干部有因地制宜、因勢利導，把中央政策與當地實際情況緊密結合的能力。同時，這種工作經歷也使干部能消除地方主義，對全國的步調一致有好處。

在中央部門和地方政府都任過職的占55%。這說明組織上既重視省委書記的地方實際工作經驗，也重視在中央部門工作，對國家宏觀形勢有較好的把握，再考慮他們有多省工作的經歷，說明組織上對省委書記有全國視野的高度重視。

擔任過省長職務的有一半人。省長崗位與省委書記崗位管轄的范圍相同，只不過工作的側重點不同，因此該職位也是重要的鍛煉崗位。

在新聞單位任職的有4人。這是一個引人注意的現象。“新聞官”成為主政一方的地方領導，最擅長的是對輿論的靈敏感覺和把握，也就是擅長對黨和國家政治大局的把握。

省委書記成長的特點省委書記初任平均年齡57歲。這是讓一個人有極其穩定的世界觀、價值觀、人生觀的年齡。他們對世事及自己人生已是極有見地了。一般已沒有個人及家庭因素的紛擾，能集中全部精力工作一任至兩任。

省委書記初任正省級職位平均年齡53歲。這與他們擔任省委書記平均年齡相差4年，這也說明同樣是正省級職務，但擔任省委書記還要多經過4年的考查和磨煉。

從參加工作到擔任省委書記平均要35年，幾乎是一個人的全部工作時間。他們應是在每個崗位上都有杰出表現，30多年來無重大失誤。

初任地級市市委書記（或相當職務）平均年齡為41歲。這在同級職務干部中是相當少的。他們成熟得早，在每個層級都領先于同僚5～10歲，是同齡人中的杰出者。

大學本科以上學歷的人超過9成，其中6成是學理科的，4成是學文科的。

第一份工作在企業和行政部門的有7成。其中，企業占4成，行政占3成。另外，出自部隊和擔任過教師的占3成。這與30年來以經濟建設為中心有關，同時也說明，省委書記出身不是唯一性的，他們是在長期工作中多次擇優選擇的結果。值得關注的是，在不同層次，企業負責人與行政領導的交流，特別是國有企業老總直接交流到省部級崗位，說明組織用人視野的進一步拓寬。

培養出一個省委書記是十分不容易的。他要有先天的基礎，更要有近20年學習、35年左右工作中逐步構筑起的知識基礎和能力素質。他們要履行好職責，必須具備政治鑒別能力、大局掌控能力、戰略思維能力、知人善任和形象塑造能力等幾種必備的能力。

（據《決策》）