●胡 兵
近讀《孫子兵法》,其中計篇中對用兵的勝負提出的“七問”,即主孰有道?將孰有能?天地孰得?法令孰行?兵眾孰強?士卒孰練?賞罰孰明?給我留下了深刻的印象。“七問”的提出,對于我們做好班子的考核工作具有很強的針對性和借鑒意義。
主孰有道——是指領導戰爭的統帥是否有明確的戰爭目的,是否得到民眾的支持,這是戰爭能否勝利的關鍵。對于一個班子來講,就是是否有明確的工作思路、工作目標。這就要求我們考核班子時要看單位年初是否制定了工作計劃,年初制定的目標是否實現,全年工作中有哪些好的經驗做法,取得了哪些成績,群眾滿意度高不高等。
將孰有能——是指將領是否有才能。班子考核的過程,也是了解班子成員思想狀況、工作實際的過程。這就要求我們全面考核班子成員思想政治理論和專業知識水平、組織領導和指揮帶兵能力、宏觀決策和抓落實的能力,以及在復雜環境和緊急情況下處理棘手問題的能力。對于正副書記,還應考核統攬全局能力和團結協調能力等。
天地孰得——是指天時、地利是否具備。在班子考核中,也就是考核班子的內部、外部環境如何?其中重點考核班子內部團結共事的氛圍是否濃厚,官兵把單位當家建的主人翁和集體榮譽意識強不強,單位全面建設是否得到上級領導機關和部隊官兵的認可,部隊凝聚力、戰斗力強不強。
法令孰行——是指法規、號令是否得到執行。考核班子,就是看班子成員是否堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策,堅決維護黨中央、中央軍委的權威,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。是否堅決執行上級黨委決策指示,采取了哪些具體措施,取得了哪些明顯成效,是否存在落實上級指示照抄照搬的現象。
兵眾孰強——是指軍隊官兵是否英勇頑強。在班子考核中,主要是考核班子在強化官兵精神支柱、培育當代革命軍人核心價值觀等方面有什么新舉措、新辦法,官兵士氣是否高漲,軍魂意識是否牢固,忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽是否成為官兵普遍的價值追求和行為準則。
士卒孰練——是指士兵熟悉戰爭技術的情況如何。在班子考核中,主要了解單位官兵業務素質如何,單位是否具有一支專業理論基礎扎實和專業技能熟練的干部隊伍;一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨干作用突出的士官隊伍;一支思想穩定、愛崗敬業、培訓系統、進出有序、結構合理、業務技能較高的職工隊伍。官兵業務素質的狀況,反映了這個班子抓班子帶隊伍的能力水平。
賞罰孰明——是指能否做到賞罰分明。在班子考核中,“賞罰孰明”就是看這個班子是否認真落實民主集中制和辦事公開制度;在干部使用、士官選改、工程建設和大項經費開支等敏感問題上,是否做到了科學決策、依法決策和民主決策。如果出現這樣那樣的問題,便能折射出一個班子的廉潔狀況和黨風狀況。
借鑒《孫子兵法》計篇中的“七問”考核班子,我們就能全方位、多角度、整體性地了解班子的工作全貌,對班子有一個正確評價。