積極開展“共同約定行動”應對工會工作的挑戰與機遇

□李世駿

冀中能源邯鄲礦業集團陽邑煤礦現有職工676名，其中農民工368名。礦工會下設10個車間分會，職工入會率達到100%。近年來，礦工會通過有效的工作，創造了良好的企業環境，陽邑煤礦榮獲了河北省AAA級勞動關系和諧企業稱號，礦工會榮獲了河北省模范職工之家等多項榮譽。

自金融危機爆發以來，企業不可避免地受到了沖擊，部分職工憂心忡忡。陽邑煤礦工會一方面要為職工維權，一方面要助企業度困，壓力之大，挑戰之巨，前所未有。

根據上級工會的指示精神，陽邑煤礦工會在進一步加強職代會、廠務公開、平等協商等民主管理工作的基礎上，積極與行政開展“共同約定行動”。在陽邑煤礦二屆五次職代會上，董事長鄭重承諾：“不減產，不裁員，不減薪！”并且在“共同約定”協議上簽字，最大限度地保障了職工的合法權益。同時，陽邑煤礦工會充分發揮教育職能，以集團公司2010年奮斗目標為內容，利用班前會、安全會、周五學習等時間和櫥窗、板報、宣傳冊等陣地，廣泛開展主題教育活動，使職工對企業的發展前景充滿信心，凝心聚力。同時，組織開展多種形式的勞動競賽、征集合理化建議等活動，加強職工業務技能培訓，充分調動廣大職工的積極性和創造性，增收節支，為企業發展貢獻智慧和力量。

在行政的支持下，礦工會于2009年3月為全礦職工每人定做了一套“報喜鳥”西裝，在11月寒流襲來之時又為每位職工購買了一套“紅豆”保暖內衣。職工對企業的“暖心”舉措反應強烈，紛紛表示，要與企業同舟共濟，共渡難關。

2009年，陽邑煤礦全年各項經濟指標再創新高，職工平均收入超過4萬元，實現了按計劃增長。