淺析如何加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

鄭州自動(dòng)化研究所 管婧

淺析如何加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

鄭州自動(dòng)化研究所 管婧

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞也影響到會(huì)計(jì)信息使用者的利益。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，積極采取措施改善企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。本文就如何加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討，指出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作常見的問題，并提出加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議。

企業(yè) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 措施和建議

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，會(huì)計(jì)工作已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)管理的中心環(huán)節(jié)和主要抓手。為適應(yīng)管理的需要，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)高水平的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作卻往往被忽視，這嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，在一定程度上也不利于整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的有效開展。因此，如何加強(qiáng)和改善企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，建立一支水平很高的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，是擺在每個(gè)企業(yè)面前的一項(xiàng)重要課題。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，包含會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作，由于其范圍廣泛，程序復(fù)雜，在企業(yè)實(shí)際執(zhí)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范時(shí)，還存在比較多的不足之處：

1.會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的建立尚待完善。目前，我國(guó)雖然形成了部分與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相關(guān)的法律法規(guī)制度體系，但是缺乏相應(yīng)的制約監(jiān)督機(jī)制，這直接導(dǎo)致了企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理缺乏有效地內(nèi)外監(jiān)督和規(guī)范，容易使一些企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作陷入混亂。部分企業(yè)存在隨意設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，任用不具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)，同一會(huì)計(jì)人員既管錢又管賬等不合規(guī)定的現(xiàn)象。由于缺乏相應(yīng)的檢查和監(jiān)督制度，沒有完善的法律法規(guī)體系，助長(zhǎng)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范現(xiàn)象的擴(kuò)大和蔓延。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作操作不規(guī)范。一些會(huì)計(jì)人員為節(jié)省人力，不僅在建賬和會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上不符合相關(guān)規(guī)定而且對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的操作也不規(guī)范，如對(duì)原始憑證的審核不嚴(yán)，造成會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)資料不實(shí)；對(duì)記賬憑證的填制不執(zhí)行相關(guān)程序；記賬不及時(shí)、結(jié)賬隨意性大，手續(xù)不清、不對(duì)賬、成本歸集無依據(jù)等差錯(cuò)；會(huì)計(jì)賬簿沒有月計(jì)、累計(jì)，年終不結(jié)賬；未建立財(cái)產(chǎn)物資定期清查盤點(diǎn)制度；財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)不真實(shí)等。部分企業(yè)還存在報(bào)銷簽字流程、記賬程序秩序混亂的現(xiàn)象等。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高。當(dāng)前我國(guó)的中小型企業(yè)占大多數(shù)，其中很多企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員都缺乏必要地會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，一些民營(yíng)企業(yè)任用親屬為會(huì)計(jì)，還有一些企業(yè)任用收銀員兼職會(huì)計(jì)，這些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平一般不能滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的需要，經(jīng)常出現(xiàn)賬務(wù)處理方面的錯(cuò)誤。也不具備會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，很難規(guī)范的做好企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

二、分析加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的途徑

企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，也關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，因此，必須加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

1.財(cái)政部門等主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)。財(cái)政部門應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度體系，特別是完善監(jiān)督與約束會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的法規(guī)，并定期指導(dǎo)企業(yè)搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。主管部門應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、資產(chǎn)盤點(diǎn)制度的檢查，嚴(yán)格查處會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的不規(guī)范行為，確保相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹落實(shí)。

2.建立現(xiàn)代化會(huì)計(jì)管理制度。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入，會(huì)計(jì)管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)一方面是現(xiàn)代企業(yè)管理的理論基礎(chǔ)，另一方面又是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工具與基本手段。企業(yè)要逐步建立健全內(nèi)部控制體系，包括財(cái)務(wù)預(yù)算制度、會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度、內(nèi)部稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等內(nèi)部控制制度。

3.企業(yè)內(nèi)部建立起會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督架構(gòu)。會(huì)計(jì)監(jiān)督體系主要包括三個(gè)方面：一方面是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的自我監(jiān)督。主要手段在于建立不相容職務(wù)分離的職務(wù)架構(gòu)，建立完善的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。其次是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，積極采取措施，組織和監(jiān)督會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的水平和確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。第三是社會(huì)和各級(jí)政府部門的監(jiān)督。各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等政府部門要相互協(xié)調(diào)，按財(cái)政法規(guī)行使管理、監(jiān)督的職能，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法規(guī)。同時(shí)社會(huì)上應(yīng)充分利用中介審計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)督職能，發(fā)揮政府審計(jì)和民間審計(jì)的作用。

4.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能和道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能的提高主要依靠開展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還要建立相應(yīng)的激勵(lì)、選拔機(jī)制，充分激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。另一方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)容易被忽略，或者即使引起關(guān)注也因?yàn)榭刹僮餍孕《鵁o法付諸實(shí)踐。因此，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高需要依靠企業(yè)內(nèi)部對(duì)于會(huì)計(jì)人員的思想教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任感。企業(yè)內(nèi)部要以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為契機(jī)，建立起講誠(chéng)信的工作氛圍，管理人員也應(yīng)以身作則，不授意會(huì)計(jì)人員做違反法規(guī)的工作。

綜上所述，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平的需要，也是企業(yè)改善內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的重要途徑，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)受到相關(guān)部門應(yīng)有的重視。政府各部門需盡快完善我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)履行相應(yīng)職責(zé)，針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)采取相應(yīng)的整改措施，完善會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)等途徑。財(cái)務(wù)人員也應(yīng)積極學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)工作中的缺陷，并及時(shí)彌補(bǔ)改正，加強(qiáng)自身職業(yè)道德的培養(yǎng)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日益規(guī)范化，逐步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

[1]李富春：《對(duì)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的思考》，《黑龍江財(cái)會(huì)》2001年第12期

[2]馬紹春：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范時(shí)間探討》，《河北煤炭》2004年第4期

[3]陳建華、齊允貴：《論會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及治理對(duì)策》，《東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年第3期

[4]吳慧春：《加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之我見》，《浙江水利水電專科學(xué)校學(xué)報(bào)》1999年第2期

（責(zé)任編輯：陽卓江）

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