干部病房護(hù)士勝任力特征的研究及應(yīng)用

熊莉娟

干部病房護(hù)士勝任力特征的研究及應(yīng)用

熊莉娟

[目的]探討干部病房護(hù)士勝任力特征,為干部病房護(hù)理人員合理配置與選拔提供依據(jù)。[方法]應(yīng)用行為事件訪談法,對(duì)干部病房績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通的護(hù)士各15人進(jìn)行資料的收集與整理。[結(jié)果]干部病房護(hù)理人員的勝任力特征主要體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)及技能、自我控制能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力、外在形象、細(xì)致耐心、細(xì)節(jié)服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神以及成就動(dòng)機(jī)方面。應(yīng)用勝任力特征可對(duì)干部病房護(hù)士的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),并對(duì)工作勝任情況進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),有利于干部病房護(hù)士培訓(xùn)體系的建立,有利于激發(fā)護(hù)理人員的積極性。[結(jié)論]干部病房護(hù)士勝任力特征的應(yīng)用,對(duì)提高干部保健護(hù)士隊(duì)伍的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力將起到積極的推動(dòng)作用,從而為政治性很強(qiáng)的干部保健工作提供高品質(zhì)的護(hù)理。

勝任力;勝任力模型;護(hù)理人員;干部病房

表1兩組勝任力特征發(fā)生頻次差異比較 次

表1兩組勝任力特征發(fā)生頻次差異比較 次

組別 人數(shù) 責(zé)任心 專業(yè)知識(shí)技能 細(xì)節(jié)服務(wù)意識(shí) 自我控制 應(yīng)變能力 溝通與協(xié)助 學(xué)習(xí)能力 細(xì)致、耐心 外在形象 敬業(yè)奉獻(xiàn) 成就動(dòng)機(jī)績(jī)效優(yōu)秀組 15 2.33?0.90 2.74?0.64 2.60?0.83 2.40?0.83 2.47?0.83 2.33?0.82 2.60?0.63 2.60?0.63 2.73?0.46 2.13?0.99 2.73?0.46績(jī)效普通組 15 1.73?0.70 1.47?0.83 1.40?0.99 1.00?0.89 1.70?0.88 1.93?0.59 1.66?0.98 1.53?0.92 1.27?0.88 1.13?1.01 1.13?0.93 t值 2.034 3.685 3.610 4.176 2.338 1.535 3.108 3.713 5.708 2.505 5.100 P 0.051 0.001 0.001 <0.001 0.027 0.136 0.004 0.001 <0.001 0.018 <0.001

Study on competency features of nurses in ward for high officials and its application

Xiong Lijuan
(A ffiliated Union Hospital of Huazhong Science and Technology University,Hubei430022 China)

R197.323

C

10.3969/j.issn.1009-6493.2010.25.033

1009-6493(2010)9A-2324-02

熊莉娟(1968!),女,湖北省武漢人,科護(hù)士長(zhǎng),副主任護(hù)師,從事老年護(hù)理、心血管護(hù)理、護(hù)理管理研究,工作單位:430022,華中科技大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院。

2010-05-11;

2010-08-26)

(本文編輯 李亞琴)