著力強化國企黨組織的“四種功能”

●宣東輝

著力強化國企黨組織的“四種功能”

●宣東輝

按照黨的十七屆四中全會精神要求，切實鞏固和擴大學習實踐活動成果，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力提升國有企業(yè)黨的建設科學化水平，著力強化國有企業(yè)黨組織的確立導向、凝聚和諧、激發(fā)創(chuàng)新、培育人才等四種功能，是國有企業(yè)黨建工作必須重視的經(jīng)常性課題，必須持之以恒抓落實，常抓不懈出成效。

國企黨建；四種功能

一、始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，引導職工思想、堅定發(fā)展信心，不斷強化國企黨組織的確立導向功能

國有企業(yè)黨組織是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。首先，要確立正確的思想政治導向。國有企業(yè)黨組織要深刻理解和把握科學發(fā)展觀的精神實質，深刻理解和把握黨中央和國務院關于國資國企改革發(fā)展的一系列方針政策措施，充分認識國有企業(yè)在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，切實奠定轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進持續(xù)發(fā)展的思想基礎，堅持科學發(fā)展不動搖，從而以國有企業(yè)黨組織正確的思想政治導向來影響、感召、統(tǒng)一廣大職工思想，把廣大職工的心思引導到“謀發(fā)展、搞建設”上來，把廣大職工的精力集中到“求創(chuàng)新、促和諧”上來，不斷提高從思想上、政治上掌握職工的能力。其次，要確立科學的價值訴求導向。隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和國資國企改革的不斷深入推進，有的職工不能正確對待利益調整，過多考慮名利地位，不安心本職崗位，影響了國有企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。對此，國有企業(yè)黨組織必須深入開展社會主義核心價值體系教育，引導廣大職工正確處理好各種利益關系調整，把個人的利益追求、成長進步與實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略目標掛起鉤來，以是否有利于經(jīng)濟結構調整和發(fā)展方式轉變來衡量、檢驗各項工作成效，引導廣大職工充分認識當今時代國企職工價值體現(xiàn)于建設中國特色社會主義的偉大實踐，展現(xiàn)于踐行科學發(fā)展觀的具體創(chuàng)新行動之中，在國家、社會、企業(yè)、職工利益統(tǒng)一中樹立正確的價值追求導向。第三，要確立有序的從業(yè)規(guī)范導向。國有企業(yè)領導人員要率先垂范，帶頭踐行職業(yè)道德，認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，堅持廉潔自律，公道正派，自覺抵制各種不良風氣和現(xiàn)象，以自身良好形象切實純潔基層風氣，從而為國有企業(yè)調整經(jīng)濟結構、轉變發(fā)展方式，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標創(chuàng)造積極向上的思想、行為環(huán)境。

二、始終堅持發(fā)揮政治核心作用，提升帶頭能力、發(fā)揮組織作用，不斷強化國企黨組織的凝聚和諧功能

強化國有企業(yè)黨組織的凝聚和諧功能，最根本的是要堅持發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。一是要切實加強班子團結。要落實國有企業(yè)黨組織建設的各項工作制度，嚴格落實“三重一大”制度，班子成員之間要常談心、真交心、見誠心。參與謀劃企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作全局、處理和解決經(jīng)營管理中的棘手問題，要依靠黨組織集體力量；抓好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各項工作落實，要充分發(fā)揮班子成員的主觀能動性，不爭功諉過，切實把黨組織一班人的團結建立在共同抓好企業(yè)經(jīng)營發(fā)展落實上，建立在實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的共同目標上。二是要切實暢通民主渠道。工會、職工代表大會等一些企業(yè)群眾組織，是企業(yè)職工發(fā)揚民主的主要形式。要通過發(fā)揮共青團、工會的組織作用，健全職工思想骨干隊伍，暢通民主渠道，切實了解職工訴求，及時收集、反饋情況，不斷化解消極情緒，充分調動積極因素；要通過暢通民主渠道，切實集中職工智慧，認真對待和采納合理化建議，把基層職工的民主意識不斷引導到“謀發(fā)展、強主業(yè)、促和諧”上來。三是要切實轉變工作作風。當前，基層企業(yè)以推進科學發(fā)展為龍頭的各項經(jīng)常性工作，還存在著一些形式主義的東西。工作中圖形式，不切實、不扎實、不落實的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，科技創(chuàng)新中應付檢查、裝點門面、應付績效考核的功利主義現(xiàn)象還存在。因此，必須下功夫體察基層職工訴求，有針對性地開展工作，拿出真抓實干的新招數(shù)，形成持續(xù)發(fā)展的真功夫；必須下功夫解決基層職工困難，堅持以人為本關心愛護基層職工，利用心理疏導、法律服務以及幫困基金等多種途徑，解決基層職工的各種實際困難，從而不斷增強廣大職工的科學發(fā)展意識，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的動力。

三、牢固確立適應科學發(fā)展要求的新觀念，發(fā)揚首創(chuàng)精神、善于總結提高，不斷強化國企黨組織的激發(fā)創(chuàng)新功能

許多工作的創(chuàng)新都源于基層企業(yè)豐富的工作實踐，同時任何創(chuàng)新成果最終都靠基層來落實。國有企業(yè)基層黨組織一是要切實轉變思想觀念，形成變革創(chuàng)新氛圍。有些基層企業(yè)受習慣做法和傳統(tǒng)思維影響較深，局限性較大，工作思路還不夠開闊，致使有些制度長期得不到很好落實。為此，基層企業(yè)黨組織要解放思想，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的觀念，積極營造群策群力謀發(fā)展的創(chuàng)新氛圍，鼓勵技術、管理、品牌創(chuàng)新，大力培養(yǎng)技術革新、工藝革新和富有創(chuàng)新精神的一線骨干，不斷保持基層企業(yè)創(chuàng)新活力。二是要尊重職工首創(chuàng)精神，推動企業(yè)實踐創(chuàng)新。基層企業(yè)、班組有些技術小發(fā)明、工藝小革新、生產(chǎn)小經(jīng)驗、管理小體會看似不起眼，但往往蘊含著一些原創(chuàng)、首創(chuàng)思想，總結提煉后甚至可能成為重大專利技術。基層企業(yè)黨組織要尊重職工的首創(chuàng)精神，對科學發(fā)展和生產(chǎn)實踐中涌現(xiàn)出來的新事物，應給予滿腔熱情的扶持、鼓勵和傾斜。要采取有效措施，最大限度地調動廣大職工的積極性和創(chuàng)新性，廣泛開展 “小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造”和“小講座、小論文、小交流”活動，使推進企業(yè)科學發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標落實到各個層次、各個環(huán)節(jié)和各個崗位，不斷推動國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。三是要善于把握特點規(guī)律，促進創(chuàng)新成果落實。在了解新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、低碳技術、綠色經(jīng)濟等發(fā)展趨勢基礎上，國有企業(yè)黨組織在創(chuàng)新實踐中要逐步把握推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的特點和規(guī)律，引導職工不斷學習新知識，熟練掌握新技術、新裝備，加大企業(yè)技術改造力度，充分發(fā)揮現(xiàn)有設施設備的最佳效能。要組織廣大職工聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷強化科技創(chuàng)新意識，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量。同時要緊密結合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃任務，大膽應用科技和管理創(chuàng)新成果，不斷提高經(jīng)營管理水平，不斷提升贏利能力，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

四、牢固樹立“第一資源”思想，踐行企業(yè)精神、提高職工素質，不斷強化國企黨組織的培育人才功能

后金融危機時代，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉型，說到底是科技實力、創(chuàng)新能力的較量，關鍵取決于人的綜合素質，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略。國企黨組織必須牢固樹立人才是第一資源、職工綜合素質是提升企業(yè)贏利能力的第一要務的思想，充分發(fā)揮國企黨組織的培育人才功能。一是要挖掘基層潛能，營造學習氛圍。基層企業(yè)應大力挖掘組織學習的潛能，引導職工群眾以加強自身學習來充實業(yè)余生活，結合完成重大項目、重要生產(chǎn)任務組織職工學習成才。同時，基層企業(yè)要大力開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組活動，營造奮發(fā)向上的濃厚學習氛圍。二是要發(fā)揮國企優(yōu)勢，走出育人新路。國有企業(yè)擁有黨校、技術研發(fā)中心、培訓中心、人力資源開發(fā)中心等培訓資源。基層企業(yè)要充分利用這些有利條件，積極借助在科技、教育以及資金等方面的優(yōu)勢，大力開展智力強企、科技強企活動。要通過利用互聯(lián)網(wǎng)、建立基層圖書室、建立培訓師和培訓制度、設立科技創(chuàng)新獎勵基金等形式，不斷走出國有企業(yè)育人新路。三是要利用實踐平臺，錘煉摔打新人。基層企業(yè)要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過黨員責任區(qū)、黨員品牌工程、黨員攻關項目等實踐平臺，把黨員培養(yǎng)成為技術骨干，把技術骨干培養(yǎng)發(fā)展為黨員，為各類先進典型、優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境。要大力開展多崗位見習鍛煉、多途徑成長成才活動，積極實施后備人才計劃，通過擇優(yōu)儲備、跟蹤培養(yǎng)、多崗位鍛煉等方式進行重點培養(yǎng)，使更多有抱負、有作為、有潛力的年輕后備人才通過組織推薦走上重要崗位，切實建立完善暢通的國有企業(yè)多層次人才培養(yǎng)成長體系，使國企黨組織培育人才的功能得到充分體現(xiàn)。

作者單位：上海同盛投資（集團）有限公司黨委工作部

■責任編輯：周奕韻

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