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基于組織支持感知的事業(yè)單位兼職行為研究

2010-12-29 00:00:00蘇文勝

中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2010年7期

　　一、概念模型和假說形成
　　建立用薪酬滿意度、組織成員關(guān)系、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和工作家庭支持影響組織

中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊2010年7期

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