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論360度績效考核方案的再設(shè)計與應(yīng)用

2010-12-29 00:00:00吳艷華

中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2010年4期

　　一、360度考核法
　　
　　360度考核法又稱為全方位考核法。該方法是指由員工自己、上司、直接部屬、同事甚至顧客等全方位的各個角度來了解個人的績效:溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力……通過這種理想的績

中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊2010年4期

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