我國將提高工傷死亡賠償金等

　　近日，國家安監總局局長駱琳透露，2011年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。新標準實行后，在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元補償金，提高近兩倍。
　　駱琳表示，一次性工傷補助金標準調整為按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算，發放給死亡職工親屬。同時依法確保工傷職工一次性喪葬補助金、供養親屬補助金等。
　　(京華時報)
　　
　　國資委研究央企高管激勵辦法
　　
　　國資委主任李榮融近日表示，從今年開始，中組部、國資委將對央企領導人員實施年度和任期綜合考評。此外，國資委目前正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。他表示，中組部和國資委今年將繼續面向全球公開招聘央企高管，這也是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。他要求各中央企業要進一步加大公開招聘、競爭上崗等市場化選聘工作力度，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。
　　據了解，截至2009年底，中央企業通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人，增長了56％。
　　
　　事業單位公開招聘不能一刀切
　　
　　人力資源部副部長王曉初近日撰文指出，事業單位的公開招聘，必須充分尊重事業單位的用人特點和崗位需求，不能“一刀切”，要在建立機制上下功夫。一般來講，考試是公開招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。
　　他指出，公開招聘的核心是“公開”，只有“公開”才能實現公平公正，要堅持信息公開、過程公開、結果公開，通過公開、競爭、擇優，建立符合事業單位特點的新進人員選拔聘用機制。事業單位的公開招聘，必須充分尊重事業單位的用^特點和崗位需求，必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，嚴肅查處各種違法違紀行為，確保公開招聘制度公平、公正。(中國企業家網)
　　
　　加班工資等應納入集體協商
　　
　　近日，中華全國總工會集體合同部部長張建國透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。
　　
　　我國急需建立適合國情的養老金投資運營體制
　　
　　人力資源和社會保障部社會保險基金監督司司長陳良近日表示，我國需建立適合國情的養老金投資運營體制，基本養老金也需要進行市場化投資運營。
　　陳良表示，基本養老金投資運營政策需要借鑒企業年金和全國社?；鸬倪\作經驗，研究如何利用市場機制，選擇風險較小、收益相對穩定的投資品種，進行市場化投資運營，從而建立起適合中國國情的養老金投資運營體制。截止2009年底，中國基本養老基金累計余額已達1.25萬億元，覆蓋人數2.36億人。
　　(國際在線)
　　
　　中暑已列入國家法定職業病目錄
　　
　　近日來，全國大部分地區遭遇高溫天氣，部分地區最高氣溫屢破當地氣象記錄。為此，全總勞動保護部監督二處處長湯淳表示，我國已將“中暑”列入了國家法定職業病目錄。
　　目前，我國《勞動法》、《勞動合同法》和《職業病防治法》等有關職業病防治的法律法規做出了保護勞動者健康權益的原則規定。依據法律法規近年來一些地方(如北京、福建、深圳等)根據本地實際情況做出了各自的規定。
　　(人民網)
　　
　　事業單位改革應強化公益性
　　
　　中央編辦副主任黃文平近日表示，事業單位的作用是提供公益服務，事業單位改革也應強化事業單位的公益屬性。深化事業單位改革，需要抓住事業單位的本質屬性，區分不同情況分類進行改革；需要理順政府與事業單位的關系，明確事業單位的責任和范圍；采取鼓勵措施，引導社會力量興辦公益事業。
　　他提出，要采取鼓勵措施，引導社會力量興辦公益事業，放寬準入領域，采取財稅等優惠政策，優化社會力量興辦公益事業的制度環境。促進公益服務多元化發展，改變國家包辦公益事業的傳統體制，逐步形成政府主導、多方參與、公平競爭、共同發展的格局。
　　(新京報)
　　
　　47.5％
　　
　　一項調查顯示，有47.5％的HR認為性格重于技能。這也就意味著，即便一位應聘者能力、工作經歷等因素都符合崗位需求，只是因為性格有所不符，47.5％的招聘者會被拒絕。
　　
　　59％
　　
　　調查顯示。有59％的人在搞副業。有超過半數的人副業是投資類，比如股票、基金、房地產投資。在搞副業的人中，有60％表示是因為自己本職工作賺得少。
　　
　　100萬
　　
　　南方科技大學校長朱清時介紹，該校已經初步從應聘者中選出了60名副教授以上學者，部分領軍人才的年薪將達到100萬元。
　　(新浪新聞)
　　
　　1億
　　
　　我國河南省總人口7月份已突破1億大關，成為全國第一個人口超億的省份。
　　
　　1.6億
　　
　　截至2009年底，全國60歲以上老年人已超過1.67億。其中，僅有430.9萬80歲以上的高齡老人能按月領取高齡津貼。全國老齡辦副主任吳玉韶稱，這是歷史上老年人口比重增幅最大的一年?！笆濉逼陂g，全國老年人口將突破2億。
　　(新京報)
　　
　　7億
　　
　　歐睿信息咨詢公司發布研究報告稱。2020年，中國中產階層人數將達7億，其人均年收入可達8萬元。目前，中國只有23％的人口為中產階層。專家稱，中國要繼續擴大中產階級的規模還需解決收入分配、社會保障等問題。
　　(法制晚報)
　　
　　別把證書當成“敲門磚”
　　
　　近日，網絡上又出現一個最?！白C件哥”的帖子。他帶著30多本證件應聘網店運營人員，最終還是被用人單位拒絕，沒有得到這份工作。(《紅網》)
　　短評：“證件哥”的受挫，能夠反映出大學生求職時的普遍心態——把證書當作求職的“敲門磚”，用“證書”為自己加碼。大學生最缺的是什么?無非就是社會經驗和必要的工作技能，在“考證”風潮之中、證書的價值也在日益縮水，在求職時的效用已經大打折捫。大學生除了要取得必備的職業資格外，更應該掌握一些基本的生存技能，否則縱然是手捧證書、口吐蓮花，用人單位也不一定會埋單。
　　
　　公司招聘打出“文化”牌
　　
　　近日，佛山的一場招聘會上，不少企業將“企業文化”作為福利之一招攬80后、90后求職者。一些公司的招聘廣告上，除了注明待遇優厚外還強調公司有籃球場、乒乓球場等文娛設施，并定期組織活動。一位求職者表示，他想找一個讓自己滿意的企業，肯定會首選娛樂活動設施完善的企業。
　　短評：都說80后、90后員工和其他員工不一樣。的確，他們更清楚自己想要什么，更懂得如何享受生活和消費未來。薪水的高低并不是吸引他們眼球的唯一要素，如何生活、工作得更豐富才是他們的關注點。在用人單位之間薪酬、福利競爭白熱化的今天，對員工多一些關愛成本的投入，也許會更容易得到員工們的認同。
　　
　　港大選“狀元”，不僅僅以分數論英雄
　　
　　據悉，香港大學今年錄取了10名內地“高考狀元”。這些內地“高考狀元”，分別來自北京、福建、貴州、遼寧及內蒙等地。香港大學在錄取學生時不僅重點考慮學生的考試成績、英語能力、個人潛質，還會考察學生的道德水準。據一項調查顯示，在最多“高考狀元”入讀的大學中，香港大學排名第三，僅次于北京大學和清華大學。
　　(中新社)
　　短評：每到高考結束，“狀元爭奪戰”也就在高校間打響了。與內地很多高校不同，香港大學在錄取“狀元”的同時，不僅考察他們的考試成績，其道德水準和創新能力也是重點考察的內容，內地一些高校以考分論英雄的思維，該換換了。
　　
　　北京為低收入勞模補發養老金
　　
　　從北京市總工會獲悉，北京市將為退休金達不到北京企業退休人員養老金當年平均水平的勞模進行補貼。按照調整方案，今年對低收入勞模的補貼金額將達700萬元，這些資金將全部由北京市財政負擔。
　　(中國政府網)
　　短評：勞模曾是我們這個社會優秀勞動者的典范，是推動生產發展的中堅力量。他們在崗時曾被無數鮮花和掌聲包圍，但當他們步入老年，榮譽的光環逐漸退色，現實的養老問題就擺在了眼前。2009年北京市曾做過一項調查，離退休勞模占勞?？倲档?982％，在全部的勞模中，336％的在職勞模收入低于北京市職工月平均工資，14.6％的離退休勞模收入低于北京市基本養老金?？粗浀膭谀Ｍ砟晟钊绱宿讚?，今日普通的勞動者又會做何感想呢?體面勞動，不應只面向今天的勞動者，更應該讓那些曾經的勞動者感到他們也能夠得到全社會的尊重和認可。
　　
　　北京：中小企業試點工資集體協商
　　
　　北京市總工會相關負責人近日介紹，今年9月前，將在55家單位圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等職工關心的熱點、難點問題，開展工資集體協商試點。據悉，這只是為期三年的“彩虹計劃“的第一步，今年年內還將把工資集體協商的經驗在全市樓宇、商業街、社區、民俗村、工業區、小企業密集區等特色單位推廣。
　　這55家工資集體協商試點單位所覆蓋的企業以30人以下的小企業為主，其余為國有、合資企業及部分個體工商戶，涉及商業、餐飲、食品加工、工業制造、醫療衛生等行業?！安屎缬媱潯钡暮诵木褪歉鶕袠I特點，依法開展工資集體協商。工會圍繞職工的意愿和要求主動依法開展協商要約行動，合理表達職工的集體訴求，積極開展覆蓋中小企業的區域、行業工資集體協商。
　　(北京日報)
　　
　　廣州：公務員幸福感最強
　　
　　最新公布的調查數據顯示，廣州市在黨、政、軍機關工作的市民總體生活感覺最好，其次是事業單位工作人員，弱勢群體感受最差，而在外企工作的民眾幸福感受度僅排第三。
　　調查顯示，無單位和無就業的市民對生活的幸福度感受最低，在被調查的八項指標中，有七項指標的不滿意度較高，在個人收入上，不滿意度超過滿意度達30％。有專家表示，弱勢群體生活感受較差，應引起政府和社會高度重視。
　　
　　臺灣：逾五成上班族有離職念頭
　　
　　日前一項調查顯示，臺灣有54％上班族目前有轉職或離職的念頭，有47％上班族認為是因為員工個性和工作角色不適合。
　　對于上班族想轉職或離職的原因，35％表示“有自己的生涯規劃安排”，25％則是“目前的工作不適合本身個性”，20％是“與公司的理念不同”，“與主管或同事處不來”占16％。45％上班族認為所在公司的人員流動率高。對于公司員工流動主因的觀察，47％上班族認為是“員工個性不適合工作職位”，也有25％認為是“員工對公司文化不認同”，16％認為“員工與主管相處不合”。
　　(中新網)
　　
　　華為：“世界500強”夢想成真
　　
　　多次被誤傳為“世界500強”的深圳企業華為，此次終于夢想成真。近日，《財富》公布了2010年《財富》世界500強企業最新排名，來自中國內地和港澳地區的46家企業上榜，華為首次上榜。
　　今年榜單中，中國企業表現搶眼。有3家中國企業進入前十名，其中中國石化、國家電網和中國石油分別位列第7、第8和第10位。來自中國內地和港澳地區的企業共有46家，較去年增加3家，再次刷新紀錄。從分布來看，共有30家企業總部位于北京，4家位于上海，4家位于香港，2家位于深圳，1家位于廣州。此外，臺灣地區共有8家公司上榜。
　　(南方網)
　　
　　國內首份國家信用報告出爐
　　
　　我國獨立評級機構大公國際資信評估有限公司在北京發布首批50個典型國家的信用等級。這是中國也是世界第一個非西方國家評級機構第一次向全球發布的國家主權信用風險信息，此舉標志著中國獨立評級機構作為一支新興評級力量開始登上國際信用評級舞臺。同時，大公還發布了《2010年國家信用風險報告》。
　　(中國經濟網)
　　
　　八成多網民幸福感缺失
　　
　　近日，一項針對40萬名網民的調查顯示，高達81.6％的被調查者幸福感缺失。
　　調查顯示，只有8％的人覺得沒有壓力。92％的人都感覺自己面臨壓力，其中覺得壓力很大的占28.7％，覺得壓力比較大的占30.0％。壓力從何而來?30.9％的人表示是苦惱工作、事業和發展前途；21.5％的人是苦惱經濟生活方面，包括房價、日常消費開支等。此外，家庭問題、個人身體健康狀況、個人情感問題等也是上班族苦惱的因素。
　　(中國青年報)
　　
　　錢偉長語錄
　　
　　◎我沒有專業，國家的需要就是我的專業。
　　◎什么是應試教育?就是學校忙于應付考試，小學應付考中學，中學應付考大學?，F在的考試非?？贪?，數理化都是硬碰硬的，差一分就落選，家長就要交許多錢。搞到最后，成了哪個學校升學率高的，哪個學校就是好學校。即使僅就智育而言，這也是片面的。
　　◎我們培養的學生首先應該是一個全面的人，是一個愛國者，一個辯證唯物主義者，一個有文化藝術修養、道德品質高尚、心靈美好的人；其次，才是一個擁有學科、專業知識的人，一個未來的工程師、專門家。
　　◎我36歲學力學，44歲學俄語，58歲學電池知識。不要以為年紀大了不能學東西，我學計算機是在64歲以后，我現在也搞計算機了。
　　“偉人長逝，偉論長青”，錢偉長不平凡的經歷和他在科學與教育領域卓越的貢獻將被世人永遠銘記。
　　
　　美國：風險管理成為搶手職位
　　
　　長期以來，銀行風險管理經理一直是華爾街最不起眼的職位。但因金融危機及金融監管改革，他們的作用正日益受到重視，從而推高了這一職業的地位及收入。
　　獵頭公司報告稱，風險管理經理再也不用在交易大廳下面沒窗戶的辦公室里辦公，而是開始移至前臺發號施令，并有更多人加入公司最高管理層。獵頭及薪酬咨詢公司分析稱，該職業地位上升的跡象之一是，首席風險官(CRO)的薪水在過去兩年里已經翻倍，一些大型銀行CRO的基本年薪現已達到300萬－400萬美元。
　　
　　英國：男性工作投入程度不及女性
　　
　　調查顯示。英國男人在職場上的投入程度不如女性，直到職業生涯的最后幾年，他們才會爆發出遲到的激情。
　　男性在剛開始投身職場時對工作的滿意度遠不如女性，僅在退休之前的一個短暫階段才能在這方面趕上女性。女性職業初期工作熱情較高，但在職場中期有所下降，然后也會在臨近退休時反彈。研究人員稱，研究顯示雇主應該多留住年齡更大、更有經驗的員工，因為他們通常對工作更“投入”。
　　
　　俄羅斯：半數公民是“月光族”
　　
　　全俄民調顯示，半數俄羅斯人是“月光族”，每月花光所有收入，從不存錢。專家指出，俄羅斯國民儲蓄情況有所惡化。和2008年10月一樣，2010年6月只有不到四分之一的俄羅斯人表示擁有存款。
　　在擁有存款的人中，富人占了大多數。例如，在那些百萬人口城市中，50％以上的高收入受訪者擁有積蓄。但是，他們儲蓄的數額均不大，只有17％的中產階級受訪者的存款夠維持一年以上的生活。
　　(俄羅斯《晨報》)
　　
　　雪糕助上班族減壓
　　
　　英國衛生部門打算推出一項特別活動，在公眾場所免費派發雪糕，希望幫助上班族紓緩緊張的情緒。報道稱，這是當局推行的“要冷靜、勿氣餒”(Chill Out Don’t BurnOut)精神健康計劃的其中一項活動。衛生部門將派出雪糕車，在商業大廈林立的停車場或街邊免費派雪糕給上班族，希望借著這項活動，提醒國民在應付忙碌的工作和煩惱的生活之余，也要注意一下自己的精神健康。
　　據統計，英國上班族因為情緒緊張或其它精神問題而向公司請病假，帶來的經濟損失平均每年高達5400萬英鎊。
　　(中國新聞網)
　　
　　華爾街憧憬復蘇爭奪人才
　　
　　雖然美國失業率仍然偏高，不過有調查發現，華爾街金融機構自今年初開始，陸續恢復招聘人手，擴充其紐約及美國海外的員工隊伍。隨著恢復招聘，各金融機構為高層開出的薪酬條件亦回復之前水平，據悉最近就有企業開出逾100萬美元年薪，爭奪人才。
　　(中國新聞網)
　　
　　不會英語就失業吧!
　　
　　部分日本大型零售商希望通過拓展海外市場，緩解國內消費疲弱的壓力，因而要求雇員必須開始說英語，否則就請另謀高就。日本最大的網絡零售商樂天公司就準備將英語作為公司的官方語言。優衣庫(Uniqlo)的母公司迅銷零售則希望到2012年，公司上下能更普遍地使用英語，并計劃測試員工的英語水平。
　　樂天首席執行官三木谷浩史表示，樂天雇員需要在2012年前掌握英語，以避免被開除的命運。他對《朝日新聞》說：“不會英語，就沒工作?！币恍┓治鰩煼Q，職場使用英語是良性轉變，但僅僅語言本身還不足以保證公司走向世界。
　　
　　思科將在印度招聘新員工
　　
　　據國外媒體報道。為了增強其在印度的信息通信技術服務，思科打算在未來兩年里招聘3000名專業人才。
　　思科首席全球化官員和執行副總裁稱：“我們對印度業務的運營狀況感到非常滿意。由于班加羅爾已經成為思科加州總部后的第二總部，因此我們打算增加印度員工數量。我們打算在未來兩年里招聘3000名新員工?！彼伎片F在在印度的員工數量為7000人左右。思科目前正在班加羅爾建設其第二總部，該總部占地約100萬平方英尺。第二總部的園區可能可以容納8到10家初創公司。
　　(比特網)
　　
　　全球50位最聰明IT高管榜
　　
　　《財富》雜志網絡版本周評出了全球科技市場最聰明的50位高管，蘋果CEO史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)和阿里巴巴CEO馬云等紛紛上榜。
　　參與本次評選的百位專家學者對喬布斯給出的評語是：“他卓有遠見，他事無巨細，他還是個推銷員，能夠讓消費者對新產品產生巨大的期待，使其發售日成為名副其實的節日。和其他所有商業經理人不同，他還是流行文化的標志性人物。”對于位列排行榜第四名的馬云，專家團給出的評價為：“憑借一個堅定的夢想以及初期借來的資金，今天，馬云已將阿里巴巴建設成包括電子商務、消費零售和支付平臺等內容在內的多層次商業帝國，阿里巴巴在中國經濟中正在發揮著越來越重要的作用。”
　　此外，亞馬遜CEO索斯、Dendreon公司CEO戈德等科技界高管也都榜上有名。
　　(中國企業家