職場之道

　　初涉職場者放棄了該放棄的是無奈，放棄了不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知，不放棄不該放棄的是無悔。
　　讓你成功的不是你的第一份職業，而是你的最后一份職業。世界上沒有庸才。只有放錯了崗位的人才。
　　有3％的人為未來做詳細的規劃，而有97％的人不為未來做什么規劃。通常來說。做規劃的人有自己的事業，沒有規劃的人則為那些有規劃的人工作。
　　你的上司是那類導演?1、學者型上司：擅拍科普片的“導演”。大多科班出身，知識豐富，懂得較多，布置工作中規中矩，按照最新的知識要求，把自己部門的工作做得前沿、高效。你扮演的角色：要有真才實學，不能一問三不知。以不變應萬變的訣竅就是學習、學習、再學習。2、領袖型上司：酷愛拍攝記錄片的“導演”。這類領導的組織、管理、感染能力較強，具有一石激起千層浪的潛力，能打、敢打、善打硬仗，作風雷厲風行。你扮演的角色：要有肅然起敬的服從心理，無論安排什么角色。都要有執著和務實精神，做事不要拖沓。要敢作敢為。3、婆婆型上司：喜歡演繹故事片的“導演”。對每個小小的細節都要考慮，無論芝麻還是西瓜，都要反復檢查，總要引領下屬一步一個腳印去落實和完成任務，像“大管家”的做事風格。你扮演的角色：學會講話處事，懂禮貌、行為中規中矩，要有責任、習慣意識，把工作當家務來做，仔細、周到，一以貫之。4、愚公型上司：琢磨農村風光片的“導演”。深諳“功夫在詩外”的精髓，睿智但不教條，總想把職場變成最富激情、最有韻味而又能喚起下屬欲望的“角斗場”。喜歡瞄準一個個看似不可能實現的目標。制訂一套可行的計劃方案。你的角色扮演：不要好高騖遠，也不要渴望平步青云，要沉下心來于一招一式中耐心“發酵”，一旦出手就是精華，要放下待遇、放下自我，與領導共患難。5、明星型上司：拍功夫片的“導演”。說話做事擲地有聲，喜歡全方位、立體、多角度做事，既注重短成效。也注重長遠影響，注重下屬的真功夫。你的角色扮演：既要講真功夫。又要把握機會，要注重個人魅力，學有所長，有別人無法企及的亮點，勇于爭當“出頭鳥”，要有爭當明星的意識。
　　從《三國演義》中學職場溝通：一是換位思考；二是激勵勸解；三是反思自己；四是強化溝通。如何避免職場小聰明：1、知者不言，言者不知。2、推測有據，言之有理。3、三緘其口，沉默是金。職場晉升之道：1、切入職場晉升點。從某種程度上來說，年輕人的晉升是依靠年長者的讓步和信任獲得的。2、和上司唱雙簧。你的直接上司在很大程度上決定你在公司的職業發展。應向上司讓步，對上司信任。向上司借力。
　　哈佛大學校長致2008屆本科畢業生：1、為什么我們的學生很多都去了華爾街?2、你們之所以焦慮，是因為你們既想活得有意義，又想活得成功。3、先到你想去的地方，然后再到你應該去的地方。牢記那些我們告訴你們的遠大理想，就算你覺得它們永遠不可能實現，也要記住：它們可以指引你們，讓你們到達那個對自己和世界都有意義的彼岸。你們的未來在自己手中。
　　職場魔鬼定律大盤點：矛盾定律，與領導走得太近太遠都不行。尷尬定律，肯干的能力強的不一定上。變臉定律。活躍定律。不公定律，往往吃力不討好。加班定律。新官定律。趨同定律，愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福。轉移定律。關系定律。競爭定律。忌諱定律，把握“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”。
　　余杰說，飯碗就是那種毀滅人的創造力、想象力，吞噬人的自尊、自信，卻又讓人活下去的東西。
　　前通用電氣董事長、被譽為全球第一CEO的杰克·韋爾奇說：“一個幸運的職場人要擁有三個必須條件：一份自己喜愛的工作：一個呵護自己的家庭；一個賞識自己的上司。
　　要兢兢業業、踏踏實實，一心一意干工作，全力以赴鉆業務，心無旁騖創佳績。敬業才能創造輝煌，專業才能出奇制勝，創業才能別開生面，守業才能更有作為，惜業才能如履薄冰。
　　在辦公室，你可以得罪忙人，因為他們沒有時間跟你計較：你千萬別得罪閑人，因為他們有時間和你周旋。
　　余秋雨說，中國文化的跑道上，一直進行著一場致命的追逐：做事的人在追逐事情，不做事的人在追逐做事的人。
　　闖過職場第一關。寫好求職信：選用質量好一點的紙：不套用樣本；長不多于一頁；開門見山，突出個性，陳述才能；強調專業、志向、經歷和長處；表明個人特征契合企業文化；用工作激情感動別人；最近在干什么；不用任何借口。
　　在現代職場中，職位升遷的挑戰、上下關系的煩惱、高難度的職位考試，都會給人帶來煩惱、焦慮、倦怠等不良情緒，如何排解：1、尋找自身價值；2、主動溝通交流；3、多與自己比較；4、合理安排時間。
　　教師說，我是一個戰士，每天要與壓力、消極態度、恐懼心理、墨守成規、偏見、無知和冷漠作斗爭。所幸我有眾多盟友：智慧、求知欲、家長的支持、個性、創造力、信任、愛，還有歡笑，它們都是我堅強的后盾。
　　在一個行業里做出點眉目的人，往往不是什么聰明人，而是堅持做下去的人。
　　惠普大中華區總裁孫振耀退休箴言：1、職業生涯就像體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽容易讓人脫穎而出，也容易使人驕傲自滿。贏得復賽需要不急不躁。決賽最重要的是不被自己擊敗。2、最要緊的是自己想要什么?天下沒有輕松的成功，先忘記一切生存壓力。想想這輩子最想要的是什么。3、什么是好工作?應該是適合你的工作。這點自己最清楚，別人的意見不是那么重要。4、我們追逐的并非成功本身。目標沒有高低之分，達到自己的目標就是成功，成功有大有小，快樂卻是一樣的。5、35歲后生存靠積累。這種積累包括人際關系、經驗、人脈、口碑……6、逆境是上帝幫你淘汰競爭者。7、入對行，跟對人。8、每天做得最多的是選擇。9、選擇職業就是選擇人生。
　　聰明人不跟領導較勁。遇事不服、逆反，專門與領導作對較勁，是一種幼稚的表現。特別有胸懷、有能力、有魅力的領導，也許你一生只能碰上一次。千萬別學以往文人的迂腐和寒酸，既別為了一己私利，設法親近領導，也別因顯示清高，故意輕視領導。
　　職場中應培養B型人格。B型人格優勢表現在：不求聞達，不計得失，隱忍從容，后發制人：寬容部下，勇擔責任。很多人呈現A型人格特質，如性情急躁，成就欲高，做事認真負責，時間急迫感強，生活常處于緊張狀態，但社會適應性差。因此，需加入一定的B型人格特質。1、制訂合乎實際能力的目標。2、預留時間安排的回旋余地。3、劃清工作和休息的界限。4、培養業余愛好、積極鍛煉。5、加強內心的修養。
　　美國一新聞工作者告誡同行：我沒有成功的程式給你，必敗的倒有一條：嘗試討好所有人吧!
　　“刺猬”致勝法：1、保持理智，絕不沖動。平心靜氣三法則：降低聲音、放慢語速、挺直胸膛，可助你在短期內恢復理智狀態。2、有所怒，有所不怒。3、掌握證據，抓住時