2010職場生象

　　身處職場中，也許你覺得這一年過得如飛一樣的快，林林總總的事發生在過往，有的如煙云過眼，隨忙碌的歲月流走，沒有什么印象;有些事熱鬧非常，不但影響到昨天，還可能影響到明日，令人印象深刻。
　　
　　X 星象:新職業群涌，來的多是客
　　新職業層出不窮，而網絡更是新職業的高產之地，且其職業以群的形式紛涌而來。就拿“客”來說，不知從什么時候起，網絡X客走進了我們的生活，威客、播客、換客、掘客、拼客、曬客、印客、秀客、淘客、職客、奇客、測客……這里要細說幾句的是職客。職客，也稱職場經紀人，是一個新興的、時尚的職業。職客雖然還沒有正式的出生證（列入國家的新職業），但市場需求給了它名正言順的地位。據說，目前從業人員近萬人，而且以兼職為主，市場缺口極大，從發展趨勢看在向專職過渡。職客網預測，在5年到10年內職客數量會發展到20萬到80萬人之間，但這個數字還遠遠滿足不了需求。
　　
　　
　　C 創業：打工皇帝爭相做老板
　　中國進入創業時代，創業的旋律扣人心弦，不僅讓無業可就的下崗職工、大學生、農民工先行一步走上創業之路，同樣讓職業經理人們心動并行動起來。不是嗎？在聲勢浩大的創業大軍隊伍里，我們發現職業經理人的身影漸行漸多。以谷歌原大中華區總裁李開復為代表，緊隨其后的就有盛大游戲原CEO李瑜、諾華制藥原中國區總裁李振福、MSN中國原副總陳嘯、央視原制作人王利芬。與此同時，另一個群體的創業熱情亦空前高漲。據最新統計，在國家政策的扶持下，今年應屆畢業生自主創業的人數出現大幅增長。全國自主創業的2009屆應屆畢業生僅為1.1萬人，而2010屆超過10.9萬人，總人數接近去年的10倍。國家鼓勵大學生自主創業的政策一波波出臺，正如好雨知時節，讓大學生們趕上了創業的好時候。
　　
　　
　　C 創富：哥創的不是業，哥創的是富
　　創業板高價發行上市，造就了批量“紙上”富翁，但這些通過管理層持股計劃產生的“高管”股東，卻在創業板尚未滿周歲之時，匆匆離開其高管崗位。統計數據顯示，目前已經有33名創業板高管辭職。 “創業板的股價可以漲到天上去，也可以跌到地下來，一窩蜂地炒新以及盲目的追捧為股價起伏不定埋下禍根。”分析人士稱，“創業板上市企業團隊集體持股是普遍現象，對高管而言上市可享受資本溢價，且對人才吸引及激勵有正面作用，但這招并非萬能的。”吳曉求認為，現在的創業板已經成了一個“創富板”。一位著名經濟學家也認為有些人不是為了創事業，而是為了創富業，這并非長遠的眼光。
　　
　　
　　Q 趨冷：擇業、跳槽、充電多了幾分冷靜
　　浮躁、起哄、跟風，一直以來都是職場人的通病。流行、盛行的東西一呼百應，人人爭先；熱門專業、熱門考試、熱門的就業領域，總能讓大家趨之若騖，而最終引發的隱患就是盲從和盲目。今年，我們在盤點時卻發現，職場人多了幾分冷靜，學會了個性化的設計和思考。首先，在擇業時，不少求職者一改以往的蹲守大城市、寧可“漂”著的觀念，將目光投向了二線、三線城市，自覺選擇更廣闊的職業發展空間；其次，在學習方面，今年的職場人更注重實用與實效，一些熱門考試有所降溫，有針對性、個性化的學習成為充電選擇的標尺；第三，跳槽轉業更慎重，一年一度的“金九銀十”跳槽旺季的情況似乎有點不同，據中華英才網調查數據顯示，超過57%的職場人并沒有成形的跳槽計劃。大家更明了一條準則：跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。
　　
　　
　　Z 準則：缺少職德損人不利己
　　職場競爭趨于白熱，不擇手段地打壓對手、挖人墻腳、雇人行兇、違法犯罪的事件接連發生。如果作一電影回放，這幾個鏡頭格外清晰：5月13日，因涉嫌強奸女大學生，知名培訓機構山木教育集團總裁宋山木被警方刑拘；8月5日，郭德綱徒弟李鶴彪因涉嫌毆打北京電視臺《每日文娛播報》欄目記者周廣甫，被行政拘留7天；8月29日，肖傳國花10萬元雇傭戴建湘等人對方舟子實施報復；10月6日，中國足協原掌門謝亞龍因涉嫌操縱足球比賽、收受賄賂犯罪被依法逮捕；10月，國內兩大乳制品巨頭伊利、蒙牛商戰升級；11月3日，億萬網民都被卷入了QQ與360的戰爭，成了IT巨頭商戰的籌碼……紛爭事件的背后是規則的背離和職德的缺失，結果是既損人也不利己，而違反原則、觸犯法律需要付出的將是沉重的代價。
　　
　　
　　
　　M “門”多：學歷門最惹公眾關注
　　在現實生活中，“門”越來越容易與身邊的事件聯系在一起，我們看到，不少媒體喜歡用“門”這個字來表述某個或大或小的新聞事件。從車模“獸獸門”、煙草局長“日記門”到唐駿的“學歷門”，“門”類繁多。 當然，最引發社會討論的當屬“學歷門”，從這扇門人們看到唐駿的另一面。“學歷門”也引發了一些“水學歷”人士亡羊補牢，急忙關“門”。追本溯源，“門”在媒體中的運用最早濫觴于1972年美國的“水門事件”。因為這次不光彩的事件在很大程度上導致了總統尼克松下臺，所以此后，“門”就成為政治丑聞的代名詞，而在中國，“某某門”這個說法則是從2008年的“艷照門”興起的。只是此“門”被人們用俗了也用濫了。而把任何的熱點事件都冠之以“門”的頭銜，其實并不恰當。
　　
　　
　　X 薪情：職場薪酬一派“漲”相
　　從去年的擔心被裁，到今年的理直氣壯要求漲薪，社會氛圍和人們的自我估價完全不同于金融危機的前兩年。從政府到企業再到個人，形成了共識：漲薪。從珠三角加工企業的農民工到多個省市的職工最低工資，從金融、地產到服務行業，員工薪酬漲聲一片。據人力資源社會保障部發布的消息，今年全國已有30個省份調整了最低工資標準，月最低工資標準最高檔增長幅度平均為24%。從太和顧問大中華區研究中心提供的數據來看，2009年被壓抑的薪酬在2010年出現強勢反彈，金融、高科技和房地產，實際薪酬增長率分別為14.2%、10.4%和8.5%。部分金融企業的實際薪酬增長幅度甚至達到30%以上。2010年本科畢業生的平均起薪為2337元，碩士畢業生的平均起薪為3568元，比2009年分別上升了16%和19.5%。
　　
　　
　　Y 游戲：開心網門前冷落車馬稀
　　2009年7月28日，開心網站宣布，僅一年時間，它的注冊用戶數量成功突破4000萬大關，并以每天20余萬新增注冊用戶的速度持續增長。4000萬“小偷”?為了不讓別人偷到菜，必須算準時間，花大量時間看管自己的田地。這導致一些人沉溺于開心網中不能自拔，影響到正常的工作。故此，30位企業老板發起成立了針對開心網的“反廬舍聯盟”，得到500家企業響應。而一年后的今天，開心網PV 值持續下降。曾幾何時，辦公白領幾乎都成了開心一族，每天默認的話題就是今天你上開心網了嗎？全民偷菜，害得企業、機關不得不制定相應的制度規定。但現在很多人發現“偷菜”和“開心餐廳”其實沒什么好玩的，感到厭倦了。開心網的沒落是好事，這一方面說明網游要創新，另一方面也讓大家收收心，專心干自己應當干的事，選擇更多的方式來解壓。
　　
　　
　　F 瘋炒：專業化網絡化平民化炒作成風
　　從明星的婚戀、轉會、官司、艷照到某個丑小鴨的網絡包裝，炒作之風從影視圈蔓延到職業圈，呈現專業化、網絡化、平民化的趨勢。與以往不同的是，現在炒作更為專業，一是有專家著書立說，教人如何炒自己，如何炒成功；二是有專門的網絡推手——以此為職業，精心策劃，有目的地包裝，讓鳳姐、小月月一下紅透；三是催生了專門的炒作機構——以炒作為盈利點的新興公司，百度上可見多家，其宣傳語譬如：“策劃高關注事件，自發擴撒性傳播”“新穎的推廣手段，準確傳播見效快，投入少回報高。” 炒作成了一種職業、一個行業、一些人的盈利方式。只是炒作成為職場的一種風氣，無端地炒、無聊地炒、低俗地炒，就不是什么好事了。
　　
　　
　　Z 職業：就業形式“短工一族”漸多
　　“短工”一直被認為是體力勞動者的“專利”，但這種情況近年來有了改觀。一大批具有各類專業知識的大學生及在職白領人員加入了“短工”隊伍，他們在書面翻譯、口譯、家教、樂器教練、市場調查等職業中都留下了身影。
　　短工已經不再是臨時工的代名詞。在財務、行政助理人員、銷售人員、IT工程師、呼叫中心坐席員等崗位，“短期派遣”越來越多。在上海世博園里，數萬名的服務人員也都是工作期限6個月的“短工”。各類企業對一些員工的周期性或短期的需求，以及白領們對靈活、自由就業形式的偏愛，讓“短期派遣工”風行職場。最新調查顯示，由于“短工一族”用工機制靈活、時間自由并可身兼數職，目前，近73%的職場新人正在或打算從事兼職工作。