OFFICE新人的“公主病”

　　你的辦公室里有這樣的人嗎？生于“85后”，打扮“卡哇伊”，說話娃娃腔；沒事就玩“人間蒸發”，下班就愛抱團訴苦；稱呼沒大沒小，禮儀一竅不通；不懂事的一副理所當然，愛逞能的一臉學術高深；一哭二鬧三辭職，整出一堆爛攤子……如果你的新同事里有符合以上幾條的，“恭喜” 你遭遇了時下職場最“ 生猛”且有高傳染性的“公主病”！
　　癥狀一：脾氣乖張性子急
　　病患代表：慧美，25歲，機關職員
　　在單位，慧美是一個聰明、機靈又能干的員工，領導對她十分信任。不管什么任務，只要交到她的手中，就絕對不用擔心了，第二天一定辦得是既光鮮又得當。因為好強，單位同事背后都叫她“小強”。不過，慧美在單位呆了三四年，卻依然還是個辦事員，和她同時進來的同事或多或少都已當上了小小芝麻官，慧美對此很是郁悶。
　　當然不是慧美的工作能力有問題，歸根結底，是她的“公主”脾氣太給她“長臉”了。那一張嘴是有什么說什么，從來不顧及別人的感受。有一次，她竟然對領導說：“劉處，你以后別讓小王進我的辦公室了，我不太喜歡和她同處辦公。”
　　還有，要是哪天工作忙一點，慧美的心情就會急劇惡化，在辦公室里茶杯都可以摔起來，如果哪個同事這時剛好進來，只會得到她的冷漠對待。一些和她搭檔辦事的人，只要有任何小地方做得不好，都會被她劈頭蓋臉地呵斥一通。但顧及面子和她辦事的能力，同事們都默默隱忍著。
　　還有一次，因為上班時常遲到，領導找她談話。說著說著，慧美的性子就上來了，也不管對方是誰，叉著腰和領導對罵，還把椅子掄了起來，讓領導“落荒而逃”。以后大家都學乖了，辦事找她，沒事絕對躲著。
　　“公主”病癥：以自我為中心
　　這些“公主”們有著常人難以忍受的壞脾氣，很少顧及他人感受。古人說“小不忍則亂大謀”，“公主”們的辭海里卻沒有“忍”這個字。一切的一切，都得圍著她們公轉自轉。
　　診斷：直來直去不是缺點，可完全把職場當作自己的秀場，肆無忌憚地表達意見和展露個性就有點過頭了。張牙舞爪、口無遮攔是個潛在隱患，大家也許礙于某些原因不想計較，可如果秋后算起賬來，這些“公主”滿頭都是“小辮子”。
　　癥狀二：不把工作當回事
　　病患代表：汪瑋，22歲，公司職員
　　劉剛經營著一家外貿公司。去年，有個業務伙伴說自家女兒汪瑋大學畢業后一直沒找到工作，成天在家閑著，想讓女兒出來工作適應適應社會，便托劉剛把女兒安排到他的外貿公司上班。劉剛看在業務伙伴的面子上，也沒給汪瑋安排繁重的工作，只是讓她接接單子。可半個月下來，汪瑋基本上沒在公司干成什么事，成日游手好閑。劉剛覺得由她這樣繼續混下去，會影響到公司其他員工的情緒，于是找了個下午，把汪瑋請到辦公室，用盡量委婉和不傷人自尊的方式告訴她：這家公司不適合她。
　　劉剛做這事本來覺得挺難為情的，以前被辭退的員工們失望的表情歷歷在目，再說這次又有業務伙伴的關系在。不料汪瑋對劉剛的這番話根本不介意，她迅猛地反應過來，然后很大度地對劉剛慷慨激昂地陳述了一段，大意是說“我很明白，其實我來這里工作都是我爸的意思，我自己一點都不想工作的，現在既然你叫我走了，我絕不會怪你，你大可放下心理負擔”。最后，汪瑋還主動和瞠目結舌的劉剛握了一下手，總結陳詞是：“劉總，山不轉水轉，我們后會有期。”
　　后來，聽說汪瑋和朋友合伙開了家小酒吧，不過酒吧經營不到幾個月就關門大吉了，原因是汪瑋這種富家女根本不把錢當錢……
　　“公主”病癥：對工作不負責任
　　富家殿堂出身的“公主”們，自小飯來張口衣來伸手，不愁吃喝。在她們眼中，工作不過是消遣時間的工具，此地不留人，自有留人處，只有工作適應她，沒有她去適應工作的事，一旦干不順眼了，拍拍屁股就優雅地走人了，留下一個爛攤子給同事們。
　　診斷：
　　本病因先天家庭環境影響加后天性格培養失誤形成，先天錦衣玉食的家庭環境，后天捧在手里的撫養方式，“公主”們自然無法體會錢財來之不易，也不會主動去承擔社會責任和工作責任。她們覺得最適合自己的生存方式，就是過著揮霍無度、不愁吃穿的日子。
　　癥狀三：不咸不淡不爭氣
　　病患代表：彥雯，23歲，公務員
　　彥雯大學畢業后考上了公務員，第一天上班留給同事們的印象挺不錯。她總是不急不躁的，跟她說什么她都點頭應了，說話也文文靜靜，大家都說這個小姑娘性子挺好。
　　后來的工作中，彥雯也一直維持著這樣的性子。每天工作按時完成，從不遲到早退可也絕不加班。開會的時候從來不聲不響；平時在辦公室里，其他的女生聊衣服聊男生聊零食，無論話題多熱鬧，她都不參與；同事聚餐或者計劃著一起出游邀請她，她總笑笑，然后特別真誠地說自己不太喜歡出門，希望他們玩得開心；平時，她一副不諳世事的模樣，同事們為了某個評優名額明爭暗斗個個搶先的時候，主管問她要不要填報名表格，她回答：“這是什么？不用了吧，好麻煩。”大家為了年終評選的好名次絞盡腦汁的時候，她對著來拉關系的同事也笑笑，最后表格上全部清一色地勾了“優秀”。
　　大家都挑不出她的毛病，可也總覺得少了點什么。漸漸的，大家習慣了聚餐不叫她，平時說笑也很少提起她，連主任開會的時候也不再叫她發言。
　　有一天一個同事帶來一個消息，說彥雯的家庭背景很不錯，算得上是“富二代”。大家紛紛“哦”了一聲，恍然大悟地說怪不得這個小姑娘這么與世無爭。
　　“公主”病癥：看似云淡風輕，實則不思進取
　　工作上的事點到即止，“公主”們不習慣為了自己的理想打拼，也不會主動去爭取什么。習慣了吃穿不愁的安定，事事搶盡先機對她們來說是太費力的事情。于是，別人做出成績的時候，“公主”們依舊是不咸不淡的偽新人——工作幾年了，一點進步也沒有，背著老員工的名號，卻依舊是新人的模樣。
　　診斷：
　　局限于一個人的世界，把工作和生活想得過于簡單，不明白酸甜苦辣咸的人生五味，從而形成不思進取的消極人生觀。
　　總結：“公主病”可以不治而愈
　　早在2006年，韓國就有“公主病”、“王子病”的說法，雖然難以給它精確定義，但大致意思是：某些女人自以為是公主，所以自認應該受到公主般的待遇。
　　“公主病”又可分為真公主與假公主。真公主條件優越，備受呵護寵愛，在成長的過程中不識人間疾苦，因此也不懂人情世故。假公主則未必有真公主的出身條件，卻一樣有公主的驕縱跋扈，特別是很多自恃長得漂亮的女性尤為明顯。但無論是真公主還是假公主，這些習慣多是由父母、家庭的溺愛與過度保護造成的。
　　因為從小就被照顧慣了，這些公主的自理能力普遍很差，表現在工作上，就是抗壓性都很低，一有壓力就打退堂鼓；不能承擔壓力，自然也無法承擔責任，所以缺乏責任感；最要命的是在工作中馬虎敷衍，由于個人失誤而給公司帶來無盡的麻煩和損失。
　　對“公主病”也不必太過憂心，在心理師的眼中并不愿將其稱為“病”。成人的世界里，“小公主”一定會因為自己不成熟而付出代價，如果她能在生活經驗中、挫折中不逃避，覺察到自己的不足與稚嫩，并愿意發展自我、成熟自我，就可以將“公主病”的狀態轉化為自我發展過程中的一個過渡時期——“公主”期，把“公主”的人格變為人格發展的一個部分。
　　年輕的女性要考慮“我是誰”，在不同的環境中“我的角色”應當是什么。學會管理自我角色、角色成長技能，形成成熟的心理，在工作中、兩性關系中培養自己的情商以及與他人和諧相處的能力，提升自己的耐受性與責任心，為自己的人生幸福努力奮斗。