職業經理人聲譽評價模型構建及應用研究

摘要:通過問卷調查及因子分析建立了包括戰略管理能力、個人特征、社交能力、領導能力、財務業績、任職背景、變革能力、職業精神、道德和個人品質10個一級指標及36個二級指標的評價體系，通過專家問卷、層次分析法和模糊綜合評判法計算出兩級影響因子權重，構建了職業經理人聲譽評價模型，并通過一個實例說明了具體運用的方法。